Was ist bei einer betriebsschließung zu beachten?

Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar?

Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des KSchG sind, dass aufseiten des Arbeitgebers die erforderliche Betriebsgröße gegeben ist, dass der persönliche Anwendungsbereich für den betroffenen Arbeitnehmer gegeben ist und. dass die Wartefrist von mehr als 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung erreicht ist.

Wer fällt unter das Kündigungsschutzgesetz?

Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)

Welches beteiligungsrecht hat der Betriebsrat im Falle einer Stilllegung Schließung des Betriebes?

12.04.2010. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten endet nicht vollständig mit der Schließung des Betriebs. ... Mitbestimmen darf der Betriebsrat nämlich nur noch bei Angelegenheiten, die im Zusammenhang mit dem Betriebsuntergang stehen.

Was bedeutet Stilllegung eines Betriebes?

Die Stilllegung eines ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen ist eine Betriebsänderung, über die der Arbeitgeber den Betriebsrat rechtzeitig zu unterrichten und mit ihm zu beraten hat (§ 111 Nr. ... Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (§ 112 BetrVG).

Welche Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?

Der Arbeitgeber kann kündigen und anbieten, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung bekommt, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt. Im Gesetz steht, wie viel er dabei anbieten muss: ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Was passiert mit Verträgen bei Geschäftsaufgabe?

Auch wenn Sie den Betrieb aufgegeben haben, bleiben die vertraglichen Verpflichtungen bestehen. Bei Kapitalgesellschaft ist hier eine Liquidation vorgesehen, die ein Sperrjahr von einem Jahr beeinhaltet, in dem alle Vertragsbeziehungen zu beenden und abzuwickeln sind.

Was muss ich bei einer Betriebsaufgabe beachten?

Geschäftsaufgabe – was ist zu beachten

Alle laufenden Verträge sind fristgemäß zu beenden bzw. zu kündigen. Das Unternehmen muss beim Finanzamt, bei der Berufsgenossenschaft, den Krankenkassen und der IHK abgemeldet werden. Das Finanzamt erwartet eine Umsatzsteuererklärung zum Stichtag der Betriebsaufgabe.

Ist Geschäftsaufgabe ein außerordentlicher Kündigungsgrund?

Eine Betriebsstilllegung ist per se kein Grund für ein außerordentliches Kündigungsrecht. Im Übrigen sind die allgemeinen Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung zu beachten, in diesem Zusammenhang sollten Sie sich daher frühzeitig vor Ausspruch einer Kündigung rechtlich beraten lassen.

Kann eine Firma einfach schließen?

Das Schließen einer Firma kann verhältnismäßig einfach, aber auch ausgesprochen aufwendig und langwierig sein. Insbesondere bei Gesellschaften ist das Schließen der Firma durchaus anspruchsvoll. So sehr, dass bereits Formfehler zu einem höheren Haftungsrisiko des Geschäftsführers führen können.

Kann man eine Firma einfach schliessen?

Ja, man kann ein Unternehmen einfach so schließen. Man meldet das Gewerbe ab, sagt bei der Steuer Bescheid und zahlt alle noch offenen Rechnungen und erfüllt alle Verträge, die man geschlossen hat. Danach ist man dann frei. Und dann kann man ein neues Unternehmen gründen (warum man auch immer das tun sollte).

Welche Kündigungsfrist gilt bei betriebsbedingter Kündigung?

Ist jemand bis zu zwei Jahre im Betrieb, greift für den Unternehmer eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. des Monats oder Ende eines Kalendermonats. Bei einer Betriebszugehörigkeit von über zwei Jahren gilt folgenden Staffelung: zwei Jahre Betriebszugehörigkeit: ein Monat zum Ende eines Kalendermonats.

Kann ein Betriebsrat betriebsbedingt gekündigt werden?

Ordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds

Einem normalen Arbeitnehmer kann personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt gekündigt werden. Bei Betriebsratsmitgliedern ist die fristgemäße, ordentliche Kündigung gesetzlich jedoch ausdrücklich ausgeschlossen (§ 15 Abs.

Was bringt eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage ist immer sinnvoll, wenn eine Kündigung ausgesprochen wurde, für die es aus Sicht des Arbeitnehmers keinen vernünftigen Grund gibt. Dann profitieren Sie vom Kündigungsschutz. ... Außerdem macht eine Kündigungsschutzklage immer dann Sinn, wenn eine Kündigung fristlos ausgesprochen wurde.

Wann liegt eine betriebsstilllegung vor?

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt eine Betriebsstilllegung dann vor, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam nichts mehr produzieren oder Dienstleistungen nicht mehr erbringen.

Was versteht man unter Interessenausgleich?

Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über alle Fragen, die mit einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung zusammenhängen.

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls die Weiterbeschäftigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nicht möglich ist.

Welche Personengruppen stehen unter einem besonderen Kündigungsschutz?

Welche Anforderungen müssen erfüllt sein damit das Kündigungsschutzgesetz zur Anwendung kommt?

Noch einmal: Voraussetzung für den Kündigungsschutz ist, dass Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und dass Ihr Arbeitgeber mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt. ... Der Arbeitgeber darf dann ein Arbeitsverhältnis kündigen, egal ob ein Kündigungsgrund besteht. Er braucht keinen Kündigungsgrund.

Welche Zwei Bedingungen müssen erfüllt sein damit das Kündigungsschutzgesetz greift?

Zu beachten sind noch zwei weitere Bedingungen, damit der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers greift. Das Arbeitsverhältnis muss ununterbrochen seit mindestens sechs Monaten bestehen. Der Betrieb muss regelmäßig mindestens elf Vollzeitarbeitnehmer beschäftigen. Teilzeitkräfte werden anteilig eingerechnet.

Für welche Personen der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz KSchG gilt?

A) Der allgemeine Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Wenn ein Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat und in im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind, besteht im Arbeitsrecht Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (anderes gilt für Arbeitsverträge vor dem 01.01.2004).