Was ist eine betriebsschließung?
Gefragt von: Herr Prof. Dr. Wolfgang Gerber | Letzte Aktualisierung: 5. Juni 2021sternezahl: 4.9/5 (26 sternebewertungen)
Betriebsschließung ist, welche Pflichten der Arbeitgeber bei Bestehen eines Betriebsrats hat und wie sich das Bestehen eines Betriebsrats auf die Chancen der Arbeitnehmer auswirkt, eine Abfindung zu erhalten.
Was ist bei einer Betriebsschließung zu beachten?
Fazit zu Arbeitnehmerrechten bei einer Betriebsschließung
Die Betriebsschließung stellt einen betriebsbedingten Kündigungsgrund dar. Auch gegen betriebsbedingte Kündigungen wegen einer Betriebsschließung besteht Kündigungsschutz. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist erhoben werden.
Was passiert mit den Mitarbeitern Wenn eine Firma schließt?
Grundsätzlich rechtfertigt eine solche Betriebsschließung eine betriebsbedingte Kündigung. Fallen die Arbeitsplätze vollständig weg, entfällt sogar die sog. Sozialauswahl, d.h. egal wie alt der Arbeitnehmer ist, oder wie viele Kinder er hat, er ist unter Einhaltung der Frist für die ordentliche Kündigung kündbar.
Was tun bei standortschließung?
Im Falle einer Betriebsschließung kann der Betriebsrat unter Umständen einen Sozialplan mit Abfindungen (über Betriebsrat) erzwingen. Wenn ein solcher Sozialplan existiert, dann kann ein Anspruch auf Abfindung der betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmer bestehen.
Wie lange Kündigungsfrist bei Geschäftsaufgabe?
Einzuhalten ist jedoch die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen . Danach darf Sie der Arbeitgeber bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren nur mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats kündigen.
Betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsstilllegung
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Kann man einen Betrieb einfach schließen?
Ihr Arbeitgeber darf Ihnen dann nicht einfach ohne Grund kündigen. Grundsätzlich ist eine Betriebsschließung allerdings ein ausreichender Grund für eine betriebsbedingte Kündigung. Wenn Ihr Arbeitgeber seinen Betrieb schließen will, besteht nämlich meist ein sog. „dringendes betriebliches Erfordernis“.
Was passiert mit Verträgen bei Geschäftsaufgabe?
Auch wenn Sie den Betrieb aufgegeben haben, bleiben die vertraglichen Verpflichtungen bestehen. Bei Kapitalgesellschaft ist hier eine Liquidation vorgesehen, die ein Sperrjahr von einem Jahr beeinhaltet, in dem alle Vertragsbeziehungen zu beenden und abzuwickeln sind.
Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Kann der Betriebsrat eine Betriebsschließung verhindern?
Das gilt auch, wenn die Kündigung wegen einer geplanten Betriebsschließung ausgesprochen wird. In der Anhörung muss der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung mitteilen und dem Betriebsrat Gelegenheit zur Stellungnahme geben. Der Betriebsrat kann die Kündigungen dadurch zwar nicht verhindern.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.
Wann kann ein Kleinbetrieb kündigen?
Eine Kündigung im Kleinbetrieb liegt im Arbeitsrecht vor, wenn in einem Unternehmen weniger als 10,25 Arbeitnehmer beschäftigt werden oder das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate bestanden hat. In diesem Fall findet der allgemeine Kündigungsschutz des KSchG keine Anwendung.
Ist eine Abfindung steuerfrei?
Arbeitnehmer, die für den Jobverlust eine Abfindung erhalten, müssen diese grundsätzlich voll versteuern. Falls die Abfindung vollständig in einem Kalenderjahr ausgezahlt wurde, kannst Du oft eine Steuerermäßigung beantragen: die Fünftelregelung. Abfindungszahlungen sind grundsätzlich sozialversicherungsfrei.
Kann ein Betriebsrat betriebsbedingt gekündigt werden?
Der § 15 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) verbietet die fristgemäße, so genannte ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern. Sie kann normalen Arbeitnehmern gegenüber personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt (z.B. wegen Stellenabbaus) ausgesprochen werden.
Wie schreibe ich eine betriebsbedingte Kündigung?
Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Arbeitnehmers], hiermit kündigen wir den mit Ihnen am [Datum einfügen] geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [Datum einfügen] aus betriebsbedingten Gründen. Die immer schwierigere Auftragslage in den letzten Monaten lässt uns leider keine andere Wahl.
Kann man eine Versetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.
Kann man sich gegen eine interne Versetzung wehren?
Auf Versetzungen bezogen bedeutet das: Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass eine Versetzung ausgeschlossen ist, darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht an einen anderen Ort schicken. ... Enthält Ihr Vertrag eine derartige Klausel, können Sie sich nur schwer gegen die Versetzung wehren.
Wie kann man sich gegen eine Versetzung wehren?
Der sichere Weg, sich gegen eine Versetzung zu wehren, ist der Weg zum Gericht. ... In diesem Fall müssen Sie der Versetzung so lange Folge leisten, bis das Gericht entschieden hat, dass die Maßnahme rechtswidrig ist.
Wie formuliere ich eine Geschäftsaufgabe?
Schreiben Sie beispielsweise: "Nach reichlicher Überlegung sehe ich mich leider gezwungen, meine Geschäftsaufgabe bekannt zu geben." Schreiben Sie den genauen letzten Öffnungstag und geben Sie gegebenenfalls den Termin für einen Ausverkauf bekannt.
Ist Geschäftsaufgabe ein außerordentlicher Kündigungsgrund?
Eine Firmenschließung ist kein Grund für eine fristlose, außerordentliche Kündigung. Die Kündigungsfristen, die entweder im Tarifvertrag oder gesetzlich festgelegt sind, müssen auch bei einer Betriebsaufgabe eingehalten werden.