Diensthandy was ist erlaubt?
Gefragt von: Felix John-John | Letzte Aktualisierung: 6. Juli 2021sternezahl: 4.9/5 (3 sternebewertungen)
Der Arbeitgeber darf das Diensthandy kontrollieren, wenn er die private Nutzung nicht gestattet hat. Denn was Mitarbeiter mit dem reinen Diensthandy machen, ist keineswegs ihre Sache. Hat der Arbeitgeber den privaten Gebrauch verboten, darf er auch kontrollieren, ob der Angestellte das einhält.
Kann mein firmenhandy überwacht werden?
Eine ständige oder heimliche Überwachung der Firmenhandys durch den Arbeitgeber ist prinzipiell also nicht gestattet. Dennoch hat er je nach Vertragsmodell das Recht, wichtige Daten einzusehen oder die private Nutzung des Handys, wenn diese verboten wurde, stichprobenartig zu überprüfen.
Kann man ein diensthandy ablehnen?
Einfach ablehnen kann der Arbeitnehmer ein Diensthandy nicht, erklärt Eckert. Der Arbeitgeber kann zumindest verlangen, dass er es während der Arbeitszeit nutzt und so etwa bei Kundenterminen außerhalb des Betriebs erreichbar ist.
Wann steht mir ein firmenhandy zu?
Als Arbeitnehmer können Sie nicht verlangen, dass Ihnen ein Diensthandy zur Verfügung gestellt wird. Auch dann nicht, wenn ein Kollege in gleicher Position ein Handy erhalten hat und Sie nicht. Die Entscheidung darüber obliegt alleine dem Chef. Andererseits dürfen Sie ein dienstliches Mobiltelefon auch nicht ablehnen.
Wer bekommt ein firmenhandy?
Verbreitet ist zum Beispiel, dass nur leitende Angestellte (Geschäftsführung, C-Level, Head of X, Abteilungsleiter etc.) oder Mitarbeiter mit viel Kontakt nach außen (Vertrieb, Customer Service, Office Management) ein Firmenhandy bekommen, während der Rest der Belegschaft leer ausgeht.
Was darf ich alles mit meinem Diensthandy machen? | Rechtsanwalt Christian Solmecke
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Was bedeutet firmenhandy?
Ein Firmenhandy ist eine super Sache: Du bekommst von deinem Chef ein Smartphone gestellt, kannst es oft sogar auch privat nutzen.
Ist WhatsApp auf firmenhandy erlaubt?
Nein – WhatsApp darf im Business Umfeld nur dann zum Einsatz kommen, wenn dem Unternehmen eine schriftliche Zustimmung aller Kontakte, die im Adressbuch des Diensthandys aufgeführt sind, vorliegt. In dieser Einwilligung müssen die Personen der Verwendung ihrer Daten eindeutig zustimmen.
Was ist ein Diensthandy?
Ein Diensthandy macht vieles leichter. Es ermöglicht das Arbeiten von unterwegs, den schnellen Anruf beim Kunden, Zugriff aufs Firmen-Intranet, Kontakt halten zwischen Außendienstlern. Doch sind mit Diensthandys auch Risiken verbunden und die Pflicht, diese möglichst gering zu halten.
Ist telefonische Erreichbarkeit Arbeitszeit?
Die Zeitspanne, in der man erreichbar ist, gilt nicht als Arbeitszeit, wird also auch nicht bezahlt. Sobald man aber beispielsweise eine Rückfrage beantwortet, also tatsächlich arbeitet, ist das bezahlte Arbeitszeit.
Kann Arbeitgeber Nutzung des privaten Handys verlangen?
Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, alle nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen, die Ihr zum Arbeiten braucht. Also darf der Chef nicht verlangen, dass private Smartphones für dienstliche Gespräche genutzt werden. Aber es gibt eine Ausnahme: Bei nicht vorhersehbaren Situationen oder betrieblichen Notfällen.
Ist es erlaubt seine Mitarbeiter zu filmen?
Grundsätzlich gilt: In Räumen, die öffentlich zugänglich sind, in denen also nicht nur Mitarbeiter verkehren, darf eine Überwachung per Videokamera stattfinden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hieran nachweisen kann und es gleichzeitig auch keine milderen Mittel gibt.
Warum ein Diensthandy?
Vorteile des Diensthandys – wenn es auch privat genutzt werden darf, wie in den meisten Fällen in Deutschland: Der Mitarbeiter ist immer und überall erreichbar. Firmenhandys sind kein geldwerter Vorteil und müssen vom Arbeitnehmer nicht als Vergütungsbestandteil versteuert werden.
Kann mein Arbeitgeber mich mit meinem Smartphone abhören?
Wann dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter abhören und wann nicht? Grundsätzlich unterliegt das Abhören von Telefonaten am Arbeitsplatz dem Fernmeldegeheimnis und ist aus diesem Grund verboten. Eine Ausnahme liegt laut Arbeitsrecht jedoch dann vor, wenn der betroffene Arbeitnehmer seine Zustimmung gegeben hat.
Kann mein iPhone vom Arbeitgeber geortet werden?
Grundlos kann Ihr Chef Ihr Handy nicht orten
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Ihr Handy nicht orten. Wie Rechtsanwalt Christian Solmecke erklärt, ist es dem Chef nur gestattet, Daten zu erheben, die wichtig sind, um das Arbeitsverhältnis sicherzustellen. Dazu zählt in der Regel nicht die Ortung Ihres Handys.
Kann mein Chef meinen Internetverlauf sehen?
Ein Arbeitgeber darf das Surfverhalten eines Arbeitnehmers auf einem Dienstrechner auswerten – auch ohne dessen Zustimmung. Dies ist jedenfalls dann rechtens, wenn Hinweise auf eine umfangreiche private Nutzung des Geräts vorliegen und dieses Verhalten im Arbeitsvertraguntersagt ist.
Wen benötige ich um soziale Medien WhatsApp im Unternehmen rechtlich korrekt einzusetzen?
Wer auf Messengerdienste wie Whatsapp & Co. im Unternehmen nicht verzichten möchte oder kann, der muss sicherstellen, dass die Nutzung datenschutzkonform erfolgt. Konkret heißt das, dass Sie zumindest die Einwilligung Ihrer Kontakte einholen müssen – und zwar ohne Ausnahme.
Ist WhatsApp Business gefährlich?
WhatsApp Business bietet zwar exklusive Funktionen, aber in Sachen Datenschutz ist die App nach wie vor problematisch. Der Experte meint dazu: „Dem Dienstanbieter wird nach wie vor der Zugriff auf das Telefonbuch des Endgeräts, auf dem WhatsApp Business installiert ist, gewährt.
Ist WhatsApp Dsgvo konform?
Eine DSGVO konforme Nutzung von WhatsApp ist aktuell kaum möglich, da sich die DSGVO Konformität bei WhatsApp nur sehr schwer und aufwändig herstellen lässt, weil die Einholung einer Zustimmung aller betroffenen Personen umfangreich und zeitraubend ist.