Intervision was ist das?

Wann ist eine Kollegiale Beratung sinnvoll?

Die Kollegiale Beratung vermindert berufliche Beanspruchungen und steigert die Problemlösestrategie der Teilnehmer. ... Eine Kollegiale Beratung ist besonders dann sinnvoll, wenn ihr genug Zeit gegeben wird. Damit ein Team sich zu einem richtigen Team entwickeln kann, bedarf es Vertrauen und Verständnis.

Welche Besonderheiten gibt es innerhalb der Kollegialen Beratung?

Kollegiale Beratung zielt auf die Professionalisierung des beruflichen Handelns und die Bewältigung von Belastungen im Zusammenhang mit dem beruflichen Alltag. Als Erkennens-, Lern- und Verstehensprozess vermittelt sie neue Handlungsperspektiven und Initiative in schwierigen Situationen.

Wer steht im Mittelpunkt der kollegialen Beratung in der Pflege?

Anders als bei einer Ethischen Fallbesprechung steht kein konkreter Fall, sondern die jeweilige Pflegekraft, die Rat sucht, im Mittelpunkt. Diese kann vom Wissen und den Fähigkeiten des Teams profitieren. Die Kollegiale Beratung fördert zudem die Zusammenarbeit im Team.

Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?

Nach Schreyögg (2003) besteht der Unterschied zwischen Supervision und Coaching in einem wesentlichen Punkt: Coaching orientiert sich an den Managementfunktion des Klienten, wohingegen Supervision auf dessen Sachfunktion zielt, bzw. Coaching zielt auf die Personal-, Supervision auf die Personenentwicklung.

Was macht eine Supervision?

Supervision (lateinisch für Über-Blick) ist eine Form der Beratung für Mitarbeiter, die zur Reflexion eigenen Handelns anregen sowie Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern soll. Supervision kann psychotherapeutische Elemente enthalten und die Grenze zur Psychotherapie ist schwer zu ziehen.

Wann Intervision?

Die Methode der Intervision empfiehlt sich häufig dann, wenn man als verantwortlich Beteiligte, als verantwortlich Beteiligter während eines komplexen Prozesses Unsicherheiten verspürt, wenn man mit dessen Verlauf, dessen Ergebnissen oder mit den eigenen Aktionen unzufrieden ist und wenn man Entscheidungshilfen wünscht ...

Was ist Supervision in der Sozialen Arbeit?

Supervision ist ein regelgeleitetes Verfahren der Reflexion laufender Arbeitsprozesse und dient dem Entwurf von Handlungsalternativen in sozialen Berufen. ... Beides dient auch der Professionalisierung Sozialer Arbeit. Supervision ist ein integriertes Arbeitsmittel professioneller Sozialer Arbeit.

Was ist eine Einzelsupervision?

Einzelsupervision ist eine intensive Form der Beratung, die für alle Berufsgruppen oder Privatpersonen geeignet ist. Sie zielt darauf ab, noch professioneller mit den Herausforderungen des beruflichen oder privaten Alltags umzugehen.

Welche Aspekte unterscheiden Supervision und Coaching voneinander?

In Supervisionsprozessen geht es bestenfalls um den Aufbau überfachlicher, sozialer Kompetenzen beim Klienten und es werden keine spezifischen Fähigkeiten trainiert. Durch die Ansiedlung im Profitbereich ist Coaching, im Unterschied zu Supervision, im externen Bereich mit sehr hohen Kosten verbunden.

Ist Supervision Beratung?

Die Supervision ist eine Form der Beratung für Mitarbeiter/innen und fördert vor allem die Kommunikation und Gesundheit am Arbeitsplatz. ... Supervision ist eine professionelle Begleitung durch entsprechend ausgebildete Psychologen, die die Gesundheit der Arbeitnehmer entscheidend unterstützen.

Was ist der Unterschied zwischen Beratung und Schulung?

Während sich die Beratung auf ein fachliches Thema konzentriert und Lösungsvorschläge vom Berater erstellt werden, werden Coachs zur Entwicklung von Kompetenzen geholt. Die Kompetenzen müssen dabei nicht immer die fachliche Seite betreffen.

Was ist eine fallbesprechung in der Pflege?

Eine Fallbesprechung ist eine rund zwanzigminütige Versammlung mehrerer Pflegekräfte, dessen zentrales Thema die Pflegesituation eines bestimmten Bewohners ist. Am Treffen nehmen auch Mitarbeiter weiterer Funktionsbereiche teil, falls diese an der Pflege und Versorgung des jeweiligen Senioren beteiligt sind.

Wer kann kollegial beraten?

Kollegiale Beratung ist ein systematisches Beratungsgespräch, in dem Kollegen (etwa Führungskräfte oder Projektleiter) sich nach einer vorgegebenen Gesprächsstruktur wechselseitig zu beruflichen Fragen und Schlüsselthemen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln.

Wie führe ich ein Beratungsgespräch richtig?

Wie gelingt die kollegiale Beratung?

Vertrauen: Teilnehmer, die sich vertrauen, können miteinander offener sprechen. Vertraulichkeit: Verschwiegenheit über fallbezogene Inhalte und Beiträge der Beratenden nach außen hin. Unterstützung: Hilfsbereitschaft, einander bei der Reflexion und Bewältigung beruflicher Fälle zu unterstützen.

Wie läuft eine Supervision ab?

Einzelsupervisionen dauern in der Regel 50 Minuten, aus Erfahrung macht jedoch eine Doppeleinheit von 90 Minuten oft mehr Sinn und kann aufgrund der Themenvielfalt besser genutzt werden. ... Supervision soll in der Regel im konkreten Anlassfall bzw. bei Problem- oder Überforderungssituationen in Anspruch genommen werden.

Wann Einzelsupervision?

Einzelsupervision wird häufig auch von Führungskräften genutzt. Sie können sich oft mit ihren Kollegen nicht über berufliche Themen austauschen und möchten ihre Entscheidungen und Strategien in einem professionellen Rahmen eines Coachings reflektieren.

Wann wird Supervision eingesetzt?

Supervision wird hauptsächlich im medizinischen, sozialen, pädagogischen und therapeutischen Bereich genutzt (Sozialarbeiter, Sozialpädagogen, Erzieher, Ärzte, Pflegepersonal, Psychotherapeuten, Lehrer, Pfarrer etc.), und zunehmend auch in der Wirtschaft (Führungskräfte).

Wer darf sich Supervisor nennen?

Supervisor nennen darf sich prinzipiell jede Person. Auch Berater oder Beraterin ist als Berufsbezeichnung nicht geschützt.

Was kann Supervision nicht leisten?

Was Supervision nicht leisten kann

Supervision kann nicht stellvertretend für die Gruppe, das Team oder den Einzelnen Konflikte mit dem Vorgesetzten lösen. Der Supervisor kann keine Aufgaben übernehmen, die den Rollen des Gewerkschafters oder des Betriebsrats/Personalrats zuzuordnen sind.