Intervisionsgruppe was ist das?
Gefragt von: Maritta Arndt | Letzte Aktualisierung: 11. Juni 2021sternezahl: 4.7/5 (12 sternebewertungen)
Mit der Teilnahme an einer Intervisionsgruppe können alle Teilnehmer Fortbildungspunkte nach der Fortbildungsordnung erwerben. Unter Intervision wird eine kollegiale Beratungsform verstanden, welche auf Gleichrangigkeit und Eigenverantwortlichkeit beruht.
Was ist eine Intervisionsgruppe?
Intervision ist eine kollegiale Beratung in psychosozialen Berufen. Beruflich Gleichgestellte suchen gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem. Ein Kollege bringt ein Thema ein, die anderen unterstützen ihn bei der Lösungsfindung.
Was versteht man unter Intervision?
Intervision, auch Kollegiale Beratung genannt, ist eine zielgerichtete und lösungsorientierte Methode zur Bearbeitung von Anliegen und Fragen aus dem professionellen Kontext.
Warum Intervision?
In diesem Fall kann eine Intervision helfen. Sie ermöglicht eine wirkungsvolle Beratung, ohne dass ein professioneller Berater bzw. Coach hinzugezogen werden muss. Mitarbeiter und Kollegen beraten sich gegenseitig.
Was ist der Unterschied zwischen Intervision und Supervision?
Intervision ist eine kollegiale Beratung, die im Gegensatz zur Supervision von den Betroffenen auf gleichgestellter Ebene selbständig geleitet und durchgeführt wird.
Coaching in Abgrenzung zu Supervision, Intervision und Training.
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Wie unterscheidet sich Supervision von kollegialer Beratung und Coaching?
Anders als bei der Peer-Supervision sind bei der Kollegialen Beratung die Rollenverteilung und Reflektionsschritte zeitlich und formal strikt gegliedert, was einen kontinuierlichen und konsequenten Verlauf des Reflexionsprozesses sicherstellt.
Wie geht kollegiale Beratung?
Kollegiale Beratung ist ein systematisches Beratungsgespräch, in dem Kollegen (etwa Führungskräfte oder Projektleiter) sich nach einer vorgegebenen Gesprächsstruktur wechselseitig zu beruflichen Fragen und Schlüsselthemen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Wann ist kollegiale Beratung sinnvoll?
Die Kollegiale Beratung vermindert berufliche Beanspruchungen und steigert die Problemlösestrategie der Teilnehmer. ... Eine Kollegiale Beratung ist besonders dann sinnvoll, wenn ihr genug Zeit gegeben wird. Damit ein Team sich zu einem richtigen Team entwickeln kann, bedarf es Vertrauen und Verständnis.
Welche Fähigkeiten nutzt die kollegiale Beratung?
Die meisten Verfahren der Kollegialen Beratung basieren auf den Menschen bildannahmen der humanistischen Psychologie. Möglichkeiten her die Fähigkeiten des Fühlens, des Denkens, des Sprechens und des Handelns hat.
Was ist bei der kollegialen Beratung besonders wichtig?
Kollegiale Beratung hat das Anliegen, Lösungen für konkrete Praxisprobleme zu erarbeiten. Durch die Bewältigung dieser für den Fallgeber schwierigen Situation steigt die berufliche Zufriedenheit und fördert seine konstruktive Arbeitseinstellung.
Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?
Nach Schreyögg (2003) besteht der Unterschied zwischen Supervision und Coaching in einem wesentlichen Punkt: Coaching orientiert sich an den Managementfunktion des Klienten, wohingegen Supervision auf dessen Sachfunktion zielt, bzw. Coaching zielt auf die Personal-, Supervision auf die Personenentwicklung.
Was ist Coaching und Supervision?
Während die Supervision der Sozialen Arbeit entstammt, wurzelt das Coaching im Sport. ... Bei der Supervision ist die Problemanalyse vertiefter und es adressiert nicht nur Leitungspersonen. Als Ziel rückt neben die Leistungsfähigkeit gleichwertig die Reflexionsfähigkeit.
Was versteht man unter kollegialer Beratung?
Kollegiale Beratung ist ein Beratungsgespräch in einer selbstgesteuerten Gruppe gleichberechtigter Mitglieder mit festgelegten Rollen.
Warum kollegiale Beratung?
Die kollegiale Beratung ermöglicht die Sammlung und den Austausch von Wissen und Erfahrungen und zwar über Organisationsgrenzen hinweg. Damit leistet sie einen Beitrag zur Entwicklung einer Kultur, in der sich Menschen gerne austauschen, gemeinsam lernen und sich gegenseitig unterstützen.
Wie viele Personen sind an einer kollegialen Beratung beteiligt?
Die minimale Gruppen- größe liegt bei 5 Personen: 1 Fallgeber/in, 1 Moderator/in, 3 Berater/in. Bei nur zwei beratenden Personen verliert die Fallberatung an Dynamik und Vielfalt. Vor allem für die ersten Durchführungen der kollegialen Beratung ist die Begleitung durch eine erfahrene Person hilfreich.
Wer steht im Mittelpunkt der kollegialen Beratung in der Pflege?
Anders als bei einer Ethischen Fallbesprechung steht kein konkreter Fall, sondern die jeweilige Pflegekraft, die Rat sucht, im Mittelpunkt. Diese kann vom Wissen und den Fähigkeiten des Teams profitieren. Die Kollegiale Beratung fördert zudem die Zusammenarbeit im Team.
Was ist kollegialer Austausch?
Es geht darum, zwischen einzelnen Lehrpersonen und generell innerhalb des Kollegiums eine Lern- und Feedback-Kultur aufzubauen, die zu einem „alltäglichen Setting des Lernens“ führt.