Ist ein interessenausgleich erzwingbar?
Gefragt von: Lore Haag | Letzte Aktualisierung: 14. März 2021sternezahl: 4.8/5 (65 sternebewertungen)
Der Abschluss eines Interessenausgleichs ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Betriebsrat freiwillig. ... Bei einem Interessenausgleich kann die Einigungsstelle – anders als in Fällen der erzwingbaren Mitbestimmung – eine Einigung der Betriebsparteien nicht ersetzen.
Was ist ein Interessenausgleich?
Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über alle Fragen, die mit einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung zusammenhängen.
Ist ein Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung?
1 BetrVG. Der Interessenausgleich ist nach Auffassung der Rechtsprechung kein Vertrag, der Rechte und Pflichten regelt und an den sich beide Seiten halten müssen. ... 1 Satz 3 BetrVG nur für den Sozialplan ausdrücklich geregelt ist, dass er eine Betriebsvereinbarung und damit verbindlich ist (vgl. § 77 Abs.
Was ist ein Interessenausgleich und Sozialplan?
Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.
Wer macht den Sozialplan?
Ein Sozialplan nach § 112 Abs. 1 S. 2 BetrVG ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. ... Die Erstellung eines Sozialplans ist vom Betriebsrat erzwingbar; dies gilt auch für Tendenzbetriebe nach § 118 BetrVG.
Interessenausgleich und Sozialplan - Ein und dasselbe? - Wo wird unterschieden? | Betriebsrat Video
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Was regelt der Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.
Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wann ist ein Sozialplan erzwingbar?
Grundsätzlich ist ein Sozialplan erzwingbar, sobald die Betriebsänderung feststeht: Voraussetzung für einen erzwingbaren Sozialplan, über dessen Aufstellung die Einigungsstelle gemäß § 112 Abs. 4 Satz 1 BetrVG zu entscheiden hat, ist das Vorliegen einer Betriebsänderung.
Ist ein Sozialplan bindend?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. ... Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Der Sozialauswahl kommt bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen eine große Bedeutung zu. Denn der Arbeitgeber hat hier gesetzliche Kriterien nach dem Kündigungsschutzgesetz zu erfüllen. Hat der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam.
Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?
Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet. Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer.
Was ist eine betriebsänderung?
Mit "Verlegung" des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (§ 111 Satz 3 Nr. 2 BetrVG) ist eine räumliche Veränderung gemeint. Eine Betriebsverlegung oder Betriebsverlagerung hat demnach zur Folge, dass die Arbeitnehmer an einem anderen Ort als bisher ihre Arbeit verrichten müssen.
Was bedeutet Betriebsschließung?
Betriebsschließung ist, welche Pflichten der Arbeitgeber bei Bestehen eines Betriebsrats hat und wie sich das Bestehen eines Betriebsrats auf die Chancen der Arbeitnehmer auswirkt, eine Abfindung zu erhalten.
Was ist ein rahmensozialplan?
Wird ein Sozialplan nicht für eine konkrete Betriebsänderung abgeschlossen, sondern soll dieser Geltung für sämtliche zukünftigen Betriebsänderungen beanspruchen, spricht man von einem sog. Rahmensozialplan. Ein Rahmensozialplan kann vom Betriebsrat nicht über die Einigungsstelle erzwungen werden.
Was passiert mit dem Betriebsrat bei Betriebsübergang?
Solange der Betriebsrat trotz eines Betriebsübergangs im Amt bleibt, hat der Betriebsübergang auch auf die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder grundsätzlich keinen Einfluss. Ihre Arbeitsverhältnisse gehen auf den neuen Betriebsinhaber über. Sie bleiben als Betriebsratsmitglieder weiterhin im Amt.
Was ist eine Massenentlassung?
Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.
Wann muss ein Sozialplan gemacht werden?
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Grundsätzlich müssen nicht alle Unternehmen bei Betriebsänderungen einen Sozialplan vorlegen. Dies dient bei Kleinbetrieben und Start-ups bis zu vier Jahren nach der Gründung zum Schutz vor den zum Teil massiven Kosten.
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?
Der Sozialplan sah gestaffelt nach Alter Abfindungen in Höhe von 0,15 bis 0,32 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr vor.
Wann ist ein Sozialplan Pflicht?
Während der Interessenausgleich das ob, wann und wie einer Betriebsänderung regelt, ist es gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG die Aufgabe des Sozialplans, etwaig hieraus resultierende wirtschaftliche Nachteile der Arbeitnehmer auszugleichen bzw. zumindest abzumildern.