Ist ein sozialplan erzwingbar?

Was sieht ein Sozialplan vor?

Eng damit verbunden ist der Sozialplan. ... Das Gleiche gilt für eine Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen (Sozialplan). Der Sozialplan hat die Wirkung einer Betriebsvereinbarung.

Wie stellt man einen Sozialplan auf?

Ein Sozialplan i.S.v. § 112 Abs. 1 S. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes [BetrVG] ist eine schriftliche Einigung zwischen Unternehmer (Arbeitgeber) und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von geplanten Betriebsänderungen entstehen.

Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?

Der Sozialauswahl kommt bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen eine große Bedeutung zu. Denn der Arbeitgeber hat hier gesetzliche Kriterien nach dem Kündigungsschutzgesetz zu erfüllen. Hat der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam.

Wie lange gilt ein Sozialplan?

die Einigungsstelle haben dann die Aufgabe festzustellen, ob und welche Nachteile entstehen und dementsprechend ausgeglichen oder abgemildert werden sollen. Ein solcher Sozialplan gilt dann für alle Betriebsänderungen während seiner Geltungsdauer.

Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?

Der Sozialplan sah gestaffelt nach Alter Abfindungen in Höhe von 0,15 bis 0,32 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr vor.

Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?

Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.

Wer wird bei Sozialplan als erstes gekündigt?

Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt.

Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?

Was regelt der Sozialplan?

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.

Wann spricht man von einer Massenentlassung?

Begriff: Massenentlassung im Sinn des § 17 KSchG liegt vor, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen die nachstehende Mindestanzahl von Entlassungen erfolgt (abhängig von der Zahl der regelmäßig Beschäftigten): a) Bei über 20 und unter 60 Arbeitnehmern mehr als fünf Arbeitnehmer; b) bei 60 bis weniger als 500 Arbeitnehmer ...

Wann ist es eine betriebsänderung?

Eine Betriebsänderung nach §§ 111 BetrVG liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber Änderungen plant, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft haben.

Kann ein Sozialplan gekündigt werden?

Einen Sozialplan außerordentlich aufzukündigen sieht das Betriebsverfassungsgesetz (ebenfalls) nicht vor, sodass sich insoweit kein Kündigungsrecht für eine der Betriebsparteien begründet. Ein Rahmensozialplan kann hingegen ordentlich gekündigt werden, da sich dieser nicht auf eine konkrete Betriebsänderung bezieht.

Was versteht man unter sozialauswahl?

Laut Kündigungsschutzgesetz (KSchG) wird die Sozialauswahl dann angewendet, wenn von einer potenziellen betriebsbedingten Kündigung möglicherweise mehr als ein Arbeitnehmer betroffen sein könnte. Sie legt die Rahmenbedingungen fest, nach denen der Arbeitgeber entscheidet, wer tatsächlich die Kündigung erhält.

Was bedeutet sozialverträglicher Stellenabbau?

Häufig wird aber von sozialverträglichem Stellenabbau gesprochen. Darunter versteht man die Reduzierung von Personal möglichst ohne Kündigungen nur durch Unterlassen von Neubesetzungen nach Ausscheiden verrenteter oder sonst gehender Arbeitnehmer.