Was ist eine erzwingbare betriebsvereinbarung?
Gefragt von: Nathalie Maurer | Letzte Aktualisierung: 28. März 2021sternezahl: 4.5/5 (15 sternebewertungen)
Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung immer dann, wenn Sie bei Nichteinigung über den Inhalt die Einsetzung der Einigungsstelle verlangen können. Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit.
Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht?
Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG. Auf Seiten des Betriebsrats ist ein wirksamer Betriebsratsbeschluss zwingend erforderlich. Die Betriebsvereinbarung selbst bedarf der Schriftform, rein mündliche Vereinbarungen sind nicht rechtlich wirksam.
Wann gilt eine Betriebsvereinbarung?
Gemäß § 77 Abs. 4 BetrVG gelten Betriebsvereinbarungen für die Arbeitnehmer des Betriebs „unmittelbar und zwingend“, d.h. wie ein Gesetz. ... In diesem Beispiel hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf sein Jubiläumsgeld, auch wenn er davon nichts weiß und obwohl in seinem Arbeitsvertrag keine Rede davon ist.
Was ist eine freiwillige Betriebsvereinbarung?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) unterscheidet zwischen so genannten „erzwingbaren” (§ 77 Abs. 6 BetrVG) und „freiwilligen” (§ 88 BetrVG) Betriebsvereinbarungen (BV). ... 6 BetrVG). Alle BV, in denen Angelegenheiten geregelt sind bei denen der BR keine erzwingbare Mitbestimmung hat, nennt man freiwillige BV.
Was ist eine Betriebsvereinbarung einfach erklärt?
Die Betriebsvereinbarung ist ein zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossener, schriftlich festgehaltener Vertrag. ... Sollte der Arbeitgeber diesen Vereinbarungen nicht zustimmen, kann diese über eine Einigungsstelle erzwungen werden.
Erzwingabre Betriebsvereinbarungen
22 verwandte Fragen gefunden
Was ist eine Betriebsvereinbarung Beispiele?
Eine Betriebsvereinbarung regelt unterschiedlichste Themen in einem Betrieb: Rauchverbote am Arbeitsplatz können ebenso Gegenstand sein wie Urlaub, Arbeitsschutz, Benutzung des Firmenparkplatzes, Surfen im Internet, Rufbereitschaft, Kleiderordnung oder aber auch verschiedene Arbeitszeitmodelle wie etwa Gleitzeit, Home ...
Was kann durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden?
Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben. ... Betrifft die Betriebsvereinbarung eine soziale Angelegenheit im Sinne von § 87 Abs. 1 BetrVG gilt eine abgeänderte Tarifsperre.
Warum werden Betriebsvereinbarungen abgeschlossen?
Eine Betriebsvereinbarung wirkt dann nach, wenn sie eine Angelegenheit regelt, in der der Betriebsrat ein erzwingbares (“echtes”) Mitbestimmungsrecht hat. In diesem Fall gelten die Regelungen der Betriebsvereinbarung nach § 77 Abs. 6 BetrVG weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.
Kann der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung verlangen?
Erzwingen können Sie beide, Sie als Betriebsrat oder Ihr Arbeitgeber, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung – auch gegen den Willen des anderen –, wenn die entsprechenden Vorschrift im BetrVG im Falle von Uneinigkeit zwischen Ihnen die Entscheidung der Einigungsstelle bestimmt und deren Spruch eine Einigung zwischen ...
Kann man eine Betriebsvereinbarung ändern?
Um eine Vereinbarung zu ändern oder zurückzuziehen gibt es verschiedene Wege. Der einfachste Weg ist es, einen neuen Beschluss mit dem gleichen Gegenstand zu fassen. Wenn ein Gegenstand von mehreren gleichrangigen Betriebsvereinbarungen betroffen ist, gilt die aktuellste Fassung.
Was gilt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Gemäß § 77 IV BetrVG wirken Betriebsvereinbarungen unmittelbar und zwingend für das Arbeitsverhältnis. ... Das bedeutet: Individualvertragliche Vereinbarungen haben gegenüber der Betriebsvereinbarung Vorrang, soweit sie eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung enthalten.
Was zählt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Die kollektivrechtlich geltenden Betriebsvereinbarungen wirken als höherrangige Rechts- norm auf den Arbeitsvertrag ein . Das regelt § 77 Abs . 4 Satz 1 BetrVG mit den Worten: „Be- triebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend“ .
Wie können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden?
Betriebsvereinbarungen kommen durch Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zustande. Auf Seiten des Betriebsrats ist ein wirksamer Betriebsratsbeschluss des gesamten Gremiums erforderlich.
Wer muss Betriebsvereinbarungen veröffentlichen?
Letzteres ist nur möglich, wenn die Be- triebsvereinbarung Sachverhalte regelt, die der erzwingbaren Mitbestim- mung unterliegen, sowie Betriebsrat und Arbeitgeber sich nicht einigen können. Eine Veröffentlichung der Betriebsvereinbarung ist zwingend vorgeschrie- ben (§ 77 Abs. 2 BetrVG).
Welche Betriebsvereinbarungen gibt es?
Freiwillige Betriebsvereinbarungen
3 BetrVG) ... Freiwillige Betriebsvereinbarungen (§ 88 BetrVG) Grundsätze von innerbetrieblichen Stellenausschreibung (§ 93 BetrVG) Zustimmung des Betriebsrats bei Kündigungen (§ 102 Abs.
Kann eine Betriebsvereinbarung einen Tarifvertrag ersetzen?
Betriebsparteien können vom Tarifvertrag abweichen, wenn dieser eine Öffnungsklausel enthält. Die Betriebsvereinbarung muss für Arbeitnehmer günstigere Regelungen enthalten. Das ist nicht der Fall, wenn die Regelung nur inhaltsgleich übernommen wird. Achtung Regelungssperre!
Wie entsteht eine Betriebsvereinbarung?
Betriebsvereinbarungen kommen durch übereinstimmende Beschlüsse von Arbeitgeber und Betriebsrat zustande. Auf Seiten des Betriebsrats ist dabei immer ein wirksamer Beschluss des gesamten Gremiums erforderlich. Die Zustimmung etwa nur des Betriebsratsvorsitzenden genügt nicht.
Wie lange wirkt eine Betriebsvereinbarung nach?
Nachwirkung bedeutet, dass die Regelungen der Betriebsvereinbarung auch nach Ablauf der Betriebsvereinbarung automatisch weiter gelten – und zwar solange, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden. Die gesetzliche Nachwirkung nach § 77 Abs.
Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?
Es können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicher Weise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein, denn gem. § 87 Abs. ... Unter „Arbeitsentgelte“ versteht man jede in Geld zahlbare Vergütung oder Sachleistung des Arbeitgebers.