Kann eine abordnung verlängert werden?
Gefragt von: Alfred Stahl | Letzte Aktualisierung: 21. März 2022sternezahl: 4.4/5 (23 sternebewertungen)
Im Unterschied zur Versetzung liegt eine Abordnung grundsätzlich ohne weitere Voraussetzungen im Ermessen des Dienstherrn. ... 2 BBG ergibt, kann eine Abordnung aber länger als fünf Jahre dauern. Auch kann sie mit dem Ziel der Versetzung ausgesprochen werden und in einem begrenzten zeitlichen Rahmen verlängert werden.
Wie lange kann eine Abordnung dauern?
Während § 4 Abs. 1 TVöD bei der Versetzung von einer auf Dauer angelegten Maßnahme ausgeht, ist die Abordnung zeitlich befristet, wobei der Arbeitnehmer anzuhören ist, wenn er länger als 3 Monate abgeordnet werden soll. Für die Dauer der Abordnung gibt es weder einen Mindest-, noch einen Höchstzeitraum.
Wie läuft eine Abordnung ab?
Gemäß § 27 Bundesbeamtengesetz (BBG) wird als Abordnung verstanden die vorübergehende Übertragung einer dem Amt der Beamtin bzw. des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.
Kann ich mich gegen eine Abordnung wehren?
Wie können sich Beamte gegen eine Abordnung wehren? Da es sich bei der Abordnung um einen Verwaltungsakt handelt, kann der zuständige Beamte Widerspruch dagegen einlegen. ... Nach erfolglosem Widerspruchsverfahrens kann der Beamte eine Anfechtungsklage vor dem zuständigen Verwaltungsgericht erheben.
Wer zahlt Gehalt bei Abordnung?
Wird ein Beamter, Richter oder Angestellter eines Landes(Landesbediensteter) zur Dienstleistung an eine Dienststelle der Bundesverwaltung abgeordnet, so zahlt die bisher zuständige Kasse des Landes die Bezüge so lange weiter, bis die Abordnung aufgehoben oder der Landesbedienstete in den Bundesdienst übernommen wird.
Beamtenrecht - Was ist eine Abordnung und wie wehrt man sich dagegen?
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Was ist eine Abordnung im öffentlichen Dienst?
Bei der Abordnung wird zwischen Beamten und Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes unterschieden: Nach § 27 BBG ist eine Abordnung die vorübergehende Übertragung einer dem Amt des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.
Was setzt eine Abordnung grundsätzlich voraus?
Die Wirksamkeit einer Abordnung setzt voraus, dass dienstliche oder betriebliche Gründe für diese Maßnahme ins Feld geführt werden können. Betriebliche Gründe können sich zum Beispiel aus Aufgabenverlagerungen zwischen verschiedenen Dienststellen, vorübergehendem besonderem Arbeitsanfall etc. ergeben.
Kann eine Abordnung abgelehnt werden?
Eine Abordnung ist auch auf Antrag möglich. Wird ein Antrag abgelehnt ist richtige Klageart die Verpflichtungsklage. ... Die Abordnung im dienstlichen Interesse erfolgt ebenfalls durch eine Ermessensentscheidung des Dienstherrn.
Kann eine Abordnung vorzeitig beendet werden?
keine Höchstdauer (und auch keine Mindestdauer) der Abordnung vorgesehen. ... Daher ist es selbstverständlich aus persönlichen und/oder betrieblichen Gründen ebenfalls denkbar, eine Abordnung vorzeitig zu beenden.
Wer darf Abordnen?
Zustimmungserfordernisse. Bei Beamten ist eine Abordnung aus dienstlichen Gründen ganz oder teilweise auch zu einer nicht dem bisherigen Amt entsprechenden Tätigkeit möglich, wenn die Wahrnehmung der neuen Tätigkeit aufgrund der Vorbildung oder Berufsausbildung zumutbar ist.
Was kann ich gegen eine Abordnung machen?
Der betroffene Beamte kann gegen eine Abordnung, die gegen seinen Willen ausgesprochen wurde, grundsätzlich gerichtlich vorgehen. Nach erfolgloser Durchführung des Widerspruchsverfahrens -sofern ein solches erforderlich ist- ist beim zuständigen Verwaltungsgericht entsprechend Klage einzureichen.
Wann wird ein Lehrer abgeordnet?
Vorübergehende Abordnung
Der Mitbestimmung unterliegen Abordnungen von Lehrer*innen indes nur, wenn sie über das Ende eines Schulhalbjahres hinaus andauern. Der Personalrat muss aber auf jeden Fall beteiligt werden, sollte nach der Abordnung eine spätere Versetzung geplant sein.
Wie lange dauert ein versetzungsantrag Lehrer?
Die Fünf-Jahres-Frist bezieht sich auf den Versetzungstermin, zu dem der Antrag erstmalig gestellt wurde. Wird nach einer Versetzung nochmals ein Versetzungsantrag gestellt, beginnt die Fünf-Jahres-Frist erneut.
Welcher Personalrat bei Abordnung?
2Bei Abordnung und Versetzung sind die Personalräte der abgebenden und der aufnehmenden Dienststelle zu beteiligen.
Was ist eine Umsetzung öffentlicher Dienst?
Ein Beschäftigter im öffentlichen Dienst muss wissen, dass ihm jede billigerweise zumutbare Tätigkeit auch an anderen Orten durch den Arbeitgeber zugewiesen werden kann. Als Umsetzung bezeichnet man die Zuweisung eines neuen Arbeitsorts innerhalb des Betriebs oder der Dienststelle am Dienstort.
Kann Dienstherr Versetzung verweigern?
Eine Versetzung findet dabei entweder auf eigenen Antrag oder aus dienstlichen Bedürfnissen statt. Ein konkreter Anspruch auf eine Versetzung steht einem Beamten grundsätzlich nicht zu. Über den Antrag des Beamten entscheidet der Dienstherr vielmehr nach pflichtgemäßem Ermessen.
Wie kann ich mich gegen eine Versetzung wehren?
Muss der Arbeitnehmer mit einer Versetzung einverstanden sein, d.h. zustimmen? Nein, denn eine Versetzung ist eine einseitige Maßnahme, zu der der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungsrechts berechtigt ist.
Kann man einen versetzungsantrag zurückziehen?
Bis zum Wirksamwerden der Versetzungsverfügung (Bekanntgabe bzw. Zustellung der Entscheidung) kann der Beamte seinen Antrag ohne Angabe von Gründen zurücknehmen.
Kann man sich als Lehrer versetzen lassen?
Lehrerinnen und Lehrer können im Rahmen des Lehreraustauschverfahrens (LTV) eine Versetzung nach Nordrhein-Westfalen beantragen: Dafür müssen sie einen Antrag bei ihrer im anderen Bundesland für sie zuständigen Schulaufsichtsbehörde stellen.
Können Beamte gegen ihren Willen versetzt werden?
Wann sind Versetzung, Abordnung oder Umsetzung zulässig? ... Einer Zustimmung der Beamtin oder des Beamten bedarf es nicht, auch gegen den Willen kann eine Versetzung vorgenommen werden, solange das neue Amt mindestens mit demselben Endgrundgehalt verbunden ist und die neue Tätigkeit zumutbar ist.
Was unterscheidet die Umsetzung von der Versetzung?
Versetzungen sind auf Dauer angelegte Wechsel der Dienststelle im organisationsrechtlichen Sinne mit oder ohne Dienstortwechsel. Der dauernde oder vorübergehende Wechsel innerhalb der Dienststelle – auch zu einer verselbstständigten Dienststelle im personalvertretungsrechtlichen Sinne – ist eine Umsetzung.
Kann man sich im öffentlichen Dienst versetzen lassen?
Arbeitnehmer. In § 4 TVöD (§ 4 TV-L ist textgleich) ist geregelt, dass Beschäftigte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt werden können. Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsorts versetzt werden, so sind sie vorher zu hören.
Kann ein Personalrat abgeordnet werden?
Kann ich als Personalrat/Personalrätin gegen meinen Willen abgeordnet werden? Nein. Hier greifen die Schutzvorschriften des Personalvertretungsgesetzes in § 41. Eine Abordnung ist nur mit Einverständnis möglich.
Kann ich um Versetzung bitten?
Trotzdem können Sie Ihren Arbeitgeber jederzeit um eine Versetzung bitten, wenn Ihnen diese sinnvoll erscheint. ... Ein Anspruch auf Versetzung kann für Arbeitnehmer in Ausnahmefällen dann entstehen, wenn die Versetzung zur Erfüllung der Fürsorgepflicht unumgänglich ist.
Was ist eine Umsetzung im Arbeitsrecht?
Die Umsetzung ist die Zuweisung eines anderen, gleich bewerteten Arbeitsplatzes innerhalb derselben Dienststelle. Der bisherige Aufgabenbereich des Arbeitnehmers wird dabei in wesentlichen Punkten geändert. Die Umsetzung liegt im Direktionsrecht des Arbeitgebers, soweit der Arbeitsvertrag dies zulässt.