Müssen stellenbeschreibungen vom betriebsrat genehmigt werden?

• Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen, Verteilung der Arbeitszeit.
• Überstunden und Kurzarbeit.
• Auszahlung der Arbeitsentgelte.
• Urlaub.
• Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen.

Wann kann der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern?

§ 99 Abs.

3. BetrVG gibt dem Betriebsrat die Möglichkeit, die Zustimmung zu einer Einstellung zu verweigern, wenn zu befürchten ist, dass aufgrund der Einstellung im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden.

Hat man rechtlich ein Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?

Die Arbeitsplatzbeschreibung wird regelmäßig nicht Bestandteil des Arbeitsvertrags. Dies ist jedoch anders, wenn im Arbeitsvertrag Bezug auf eine Arbeitsplatzbeschreibung genommen wird. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen.

Wer ist verantwortlich für die Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibungen sind in der Regel von Vorgesetzten eines Arbeitsplatzinhabers bzw. einer Arbeitsplatzinhaberin oder – im Idealfall – von beiden gemeinsam zu erstellen, da sie die übertragenen Aufgaben und Arbeits vorgänge am besten kennen und am genauesten beschreiben können.

Habe ich einen Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?

Ist eine Arbeitsplatzbeschreibung Pflicht? Für Unternehmen in Deutschland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Erstellung von ausführlichen Arbeitsplatzbeschreibungen.

Hat der Betriebsrat Informationspflicht?

Kommt ein Arbeitnehmer seiner Tätigkeit als Betriebsrat während seiner Arbeitszeit nach, muss der Arbeitgeber vorher darüber informiert werden. Worum es dabei geht, muss jedoch nicht mitgeteilt werden. Generell besteht keine Auskunftspflicht über Inhalte der Betriebsratsarbeit dem Arbeitgeber gegenüber.

In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Informationsrecht?

Rechtzeitiges Information des Betriebsrats

Damit der Betriebsrat seine Arbeit ausüben und von seinem Mitspracherecht Gebrauch machen kann, hat er ein Recht darauf, über wichtige Geschehnisse im Unternehmen unterrichtet zu werden.

Wann kann ich mich an den Betriebsrat wenden?

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich beim Betriebsrat zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von anderen Arbeitnehmern benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben.

Sind Richtlinien Mitbestimmungspflichtig?

Im Rahmen von Compliance-Richtlinien getroffene Regelungen sind mitbestimmungspflichtig gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG, wenn der Arbeitgeber durch sie das Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer regeln möchte, bspw. eine Regelung zur Annahme von Geschenken trifft.

Welches Mitspracherecht hat der Betriebsrat?

Der Betriebsrat hat ein Mitspracherecht, was Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Pausen angeht. Damit ist nicht die wöchentliche Stundenanzahl gemeint, sondern die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Einstellungen?

Der Betriebsrat ist vor jeder Einstellung vom Arbeitgeber zu unterrichten. Ihm sind die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Bevor es zur Einstellung kommt, ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen.

Ist eine Stellenbeschreibung verbindlich?

Eine einseitig von Ihnen als Arbeitgeber vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber ist mithin nur dann rechtlich bindend, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben oder Funktionsbezeichnungen deckt oder diese konkretisiert.

Kann eine Stellenbeschreibung einfach geändert werden?

Dabei sei auch vereinbart worden, dass die Stellenbeschreibung nur einvernehmlich verändert werden kann. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.

Kann Arbeitgeber Aufgabengebiet ändern?

Wenn der Arbeitgeber die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Arbeitsleistung lediglich modifiziert, kann der Arbeitgeber eine geänderte Tätigkeit kraft seines Direktionsrechts nach billigem Ermessen zuweisen.

Wie entsteht eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist die schriftliche, standardisierte Dokumentation und genaue Beschreibung der Merkmale einer Stelle. Sie definiert Aufgaben und Tätigkeiten, Ziele, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Pflichten, die mit der Position einher gehen und ist somit ein wichtiges Instrument der Personalplanung.

Ist die Stellenbeschreibung Bestandteil des Arbeitsvertrages?

Stellenbeschreibungen werden nur dann Inhalt des Arbeitsvertrags, wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich auf sie Bezug genommen wird. Bestandteil des Arbeitsvertrages können sie jedoch auch durch stillschweigende Handhabung im Betrieb werden.

Wie genau muss eine Stellenbeschreibung sein?

Die Stellenbeschreibung sollte folgende Punkte umfassen: Bezeichnung der Stelle, Funktion der Stelle innerhalb des Unternehmens. Bezeichnung des Teams oder der Abteilung. Vorgesetzter und Stellvertreter.

Wann muss eine Stellenbeschreibung angepasst werden?

Beim Austritt eines Mitarbeiters wird die Stellenbeschreibung angepasst, auch um seine Erfahrungen und sein Wissen zu nutzen.

Welche Befugnisse gibt es?

Was passiert wenn BR Einstellung nicht zugestimmt?

Wird eine Einstellung durch den Betriebsrat abgelehnt, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Zustimmung zur Einstellung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Das Arbeitsgericht prüft dann, ob der Widerspruch des Betriebsrats rechtens war oder nicht.

Was tun wenn BR Einstellung nicht zugestimmt?

Wenn Sie nicht zustimmen wollen

Nach § 99 Abs. 2 BetrVG haben Sie als Betriebsrat das Recht, die Zustimmung zu einer vorgesehenen Einstellung zu verweigern. Wollen Sie das tun, müssen Sie Ihre Entscheidung allerdings begründen.