Warum stellenbeschreibungen?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Uschi Kurz | Letzte Aktualisierung: 19. April 2021sternezahl: 4.2/5 (31 sternebewertungen)
Mithilfe von Stellenbeschreibungen wird strukturiert und verbindlich dokumentiert: die Bezeichnung und Charakterisierung einer Stelle in einem Unternehmen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers. Kompetenzen, die der Stelleninhaber mitbringen muss.
Was ist das Ziel einer Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung dient dazu, einen Arbeitsplatz personenneutral zu definieren. Hierzu zählen Arbeitsziele und -aufgaben, Kooperationen mit anderen Mitarbeitern, Stellung im Unternehmen sowie die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen.
Welche Vorteile hat eine Stellenbeschreibung?
Neben den Vorteilen, dass eine Stellenbeschreibung ein wichtiges Instrument für das Personalmanagement ist, bietet sie auch den Mitarbeitern einige Vorteile: Anhand einer Stellenbeschreibung ist für den Mitarbeiter klar ersichtlich, welche Aufgaben, Kompetenzen und Pflichten er hat; des Weiteren erfolgt eine konkrete ...
Welche Nachteile hat eine Stellenbeschreibung?
Die 3 Nachteile einer Stellenbeschreibung:
Die Erstellung und Aktualisierungen kosten Zeit. Fördert bei manchen Mitarbeitern den 'Scheuklappenblick'. Es besteht die Gefahr, sich beim Erstellen der Stellenbeschreibung im Detail zu verlieren.
Sind Stellenbeschreibungen verpflichtend?
Ist eine Arbeitsplatzbeschreibung Pflicht? Ganz gleich ob im öffentlichen Dienst oder der freien Wirtschaft: Arbeitgeber sind rechtlich nicht dazu verpflichtet eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen oder diese in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. Allerdings muss eine Charakterisierung der Stelle vorliegen.
Stellenbeschreibung versus Stellenanzeige
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Wann muss eine Stellenbeschreibung angepasst werden?
Erst wenn diese Zwecke es notwendig machen, sollte und muss die Stellenbeschreibung angepasst werden. Anlässe können sein: ... Beim Austritt eines Mitarbeiters wird die Stellenbeschreibung angepasst, auch um seine Erfahrungen und sein Wissen zu nutzen.
Wer muss eine Stellenbeschreibung unterschreiben?
Gültigkeit erhält eine Stellenbeschreibung durch die Unterschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Abzugrenzen von einer Stellenbeschreibung ist die Arbeitsplatzbeschreibung, in der alle Tätigkeiten beschrieben und dargestellt werden, die am Arbeitsplatz anfallen.
Wie genau muss eine Stellenbeschreibung sein?
Die Stellenbeschreibung sollte folgende Punkte umfassen: Bezeichnung der Stelle, Funktion der Stelle innerhalb des Unternehmens. ... Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen. Mitwirkung bei Projekten, Mitarbeit in Gremien.
Wie detailliert muss eine Stellenbeschreibung sein?
Der größte und vielleicht wichtigste inhaltliche Punkt von Stellenbeschreibungen ist die Darstellung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers. Hier sollte genau festgehalten werden, welche Arbeiten und Aufgaben zum täglichen Geschäft gehören und welche weiteren Arbeitsfelder ebenfalls anfallen können.
Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenbeschreibung und einer Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige ist das was ein Unternehmen raus gibt um Bewerber zu finden und eine Stellenbeschreibung ist die Beschreibung der Tätigkeit.
Was ist eine Stellenbeschreibung einfach erklärt?
Die Stellenbeschreibung ist eine neutral formulierte schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle. Sie enthält Aussagen bezüglich der Arbeitsziele, Aufgaben, Kompetenzen und den Beziehungen zu anderen Stellen im Unternehmen.
Was versteht man unter Anforderungsprofil?
Anforderungsprofile sind ein wesentliches Instrument der Personalbeschaffung und -auswahl und beinhalten eine systematische Zusammenstellung aller zentralen Anforderungen, die ein spezieller Arbeitsplatz (Stelle) an die Person stellt, die ihn ausfüllen soll oder will.
Kann eine Stellenbeschreibung einfach geändert werden?
Das LAG gab ihr Recht. ... Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern. Als Konsequenz des Mainzer Urteils könnte der Arbeitgeber eine veränderte Stellenbeschreibung nur mit einer Änderungskündigung durchsetzen.
Was muss in einer Arbeitsplatzbeschreibung stehen?
- Bezeichnung der Stelle.
- Name des Stelleninhabers.
- Abteilung oder Fachbereich.
- Vorgesetzte des Stelleninhabers.
- Unterstellte Mitarbeiter.
- Stellvertretung (Wer vertritt den Stelleninhaber?)
- Kompetenzen.
- Genaue Beschreibung der Aufgaben sowie des Kompetenz- und Verantwortungsbereichs.
Wer erstellt eine Arbeitsplatzbeschreibung?
Wer schreibt die Arbeitsplatzbeschreibung? In vielen Unternehmen werden Arbeitsplatzbeschreibungen von dem Mitarbeiter erstellt, der den Arbeitsplatz aktuell besetzt. Das hat einen wesentlichen Vorteil: Der Beschäftigte selbst ist Experte auf seinem Gebiet.
Kann Arbeitgeber andere Arbeit zuweisen?
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht einseitig durch Arbeitsanweisung eine andere Tätigkeit zuweisen und damit die vertraglich vereinbarte Leistungspflicht ändern. ... Das kann der Fall sein, wenn er dem Arbeitnehmer einer höherwertige Tätigkeit übertragen will, wenn dieser eine entsprechende Ausbildung durchläuft.
Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?
Zu unterscheiden ist die Stellenbeschreibung von der Arbeitsplatzbeschreibung. ... Stellenbeschreibungen werden nur dann Inhalt des Arbeitsvertrags, wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich auf sie Bezug genommen wird. Bestandteil des Arbeitsvertrages können sie jedoch auch durch stillschweigende Handhabung im Betrieb werden.
Kann Arbeitgeber Aufgabengebiet ändern?
Zu Ihrem Fall: Hat Ihr Arbeitgeber Ihre Tätigkeit konkret im Arbeitsvertrag festgeschrieben, kann eine Änderung nur mit Ihrer Zustimmung bzw. ... Ist die Tätigkeit allerdings nur grob umrissen, kann Ihr Chef im Rahmen seines Direktionsrechts festlegen, welche Aufgaben wann konkret zu erledigen sind.