Supervision wo?

1. erstellt den Vertrag (Dienstvertrag, Vereinbarung oder Kontrakt) mit dem Auftraggeber und dem Supervisanden.
2. leitet die Sitzungen mit dem Ziel, das Lernen des Supervisanden zu unterstützen.
3. wertet gemeinsam mit dem Supervisanden und ggf. ...
4. arbeitet authentisch und empathisch mit dem Supervisanden.

Was ist der Unterschied zwischen kollegialer Beratung und Supervision?

Kollegiale Beratung muss hier von Fallbesprechungen oder Supervision deutlich unterschieden wer- den, da man gerade im Fall der Supervision auf kostenintensive externe Begleitung angewiesen ist. Beides kann jedoch durch Fortbildungen oder im Bedarfsfall je nach Fragestellung und Pro- blemlage ergänzt werden.

Was ist eine Intervisionsgruppe?

Als Intervision oder kollegiale Supervision gelten Fallbesprechungen in einer Gruppe von Fachkolleginnen und Fachkollegen, die sich regelmäßig treffen. Im Gegensatz zur Supervision finden die Treffen ohne Leitung durch eine explizit benannte Supervisorin bzw. einen explizit benannten Supervisor statt.

Wie kann Supervision helfen?

Supervision ermöglicht eine geschützte Gesprächsplattform, die Team oder Einzelpersonen ausreichend Raum zur persönlichen Weiterentwicklung gibt, indem über Belastungen im Arbeitsalltag, gleich welcher Art, gesprochen und so reflektiert werden kann.

Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?

Nach Schreyögg (2003) besteht der Unterschied zwischen Supervision und Coaching in einem wesentlichen Punkt: Coaching orientiert sich an den Managementfunktion des Klienten, wohingegen Supervision auf dessen Sachfunktion zielt, bzw. Coaching zielt auf die Personal-, Supervision auf die Personenentwicklung.

Wie werde ich Supervisor Psychotherapie?

Ein Supervisor muss eine besonders hohe Erfahrung im Gebiet der Psychotherapie und Verhaltenstherapie aufweisen. Neben einer einschlägigen Approbation als Verhaltens- oder Psychotherapeut müssen Sie für eine Weiterbildung zum Supervisor auch einen Fachkundenachweis erbringen und ausreichende Praxiserfahrung nachweisen.

Wann macht man Supervision?

Supervision beleuchtet vielmehr ein Problem aus verschiedenen Blickwinkeln. Sie zielt darauf ab, durch ein vertieftes Verständnis des eigenen beruflichen Tuns Handlungsspielräume erweitern. Supervision trägt dazu bei, sich in schwierigen beruflichen Situationen angemessener und ressourcenschonender zu verhalten.

Wer braucht Supervision?

Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar. Geeignet für Einzelpersonen, Teams, Großgruppen und ganze Organisationen, sowohl im wirtschaftlichen, pädagogischen als auch im sozialen Sektor. Konflikte sind ein normaler Bestandteil des Arbeitslebens.

Wie viel kostet eine Supervision?

Kosten: Eine Einzelsupervision kostet 80 Euro für 60 Minuten. Eine Gruppensupervision kostet abhängig von der Größe und Art Ihres Unternehmens und der Anzahl der teilnehmenden Personen zwischen 120 und 250 Euro für 60 Minuten. Dazu kommen eventuelle Fahrtkosten.

Kann jeder Supervisor werden?

Supervisor nennen darf sich prinzipiell jede Person. Auch Berater oder Beraterin ist als Berufsbezeichnung nicht geschützt. Damit steht es allen Personen frei, als Supervisoren aufzutreten.

Was macht man als Supervisor?

Was ist Aufgabe des Supervisors? Der Supervisor bietet Hilfestellungen an, damit Probleme besprochen und bearbeitet werden können. Er sorgt dafür, dass ein Rahmen geschaffen wird, in dem ein vertrauensvoller und wertschätzender Austausch möglich wird.

Ist eine Supervision verpflichtend?

Die Frage der Freiwilligkeit oder Verpflichtung zur Supervision sollte im Einzelfall der jeweiligen Organisation betrachtet werden. Eine pauschale Antwort wird Ihrer Fragestellung nicht gerecht.

Was ist Coaching einfach erklärt?

Coaching ist individuelle Unterstützung auf der Prozessebene, d.h., der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten und regt dabei an, Ziele zu hinterfragen bzw. zu setzen und eigene Lösungswege zu entwickeln.

Was ist der Unterschied zwischen Mediation und Supervision?

In der Supervision geht es darum, die Rollen, Aufgaben und Beziehungen der Teammitglieder bzw. Konfliktparteien unter Verwendung verschiedener Tools zu klären und so den Konflikt zu lösen und die Beziehung zu verbessern, während die Mediation die klare Zielrichtung hat, ein Gleichgewicht der Interessen zu erreichen.

Was versteht man unter kollegiale Beratung?

Eine Methode zur strukturierten Beratung in Gruppen

Die kollegiale Beratung ist eine Methode, die dabei unterstützt. Bei der kollegialen Beratung helfen sich die Mitglieder einer Gruppe wechselseitig dabei, Lösungen für Herausforderungen und Schwierigkeiten im beruflichen Alltag zu entwickeln.

Was ist das Ziel einer Supervision?

Ziele von Supervision und Coaching sind:

die Erhöhung der persönlichen, sozialen und professionellen Kompetenz insbesondere zur Problemlösung in kritischen Situationen und. selbstbewusstes, kompetentes Handeln.

Was macht eine gute Supervision aus?

Es besteht eine hohe Einigkeit der Expertinnen und Experten, dass Supervisoren/Supervisorinnen eine hohe kommunikative, emotionale, soziale und Fachkompetenz/Performanz haben sollten. Gute Supervision zeichnet sich durch eine Aufgaben- und Zielorientierung aus.

Was erwartet man von einer Supervision?

Supervision ist eine berufsbezogene Beratung, Unterstützung und Reflexion für Personen, die mit anderen Menschen arbeiten (Helfen, Pflegen, Betreuen, Verwalten, Erziehen, Unterrichten, Beaufsichtigen, Organisieren u.a.).

Wie funktioniert Intervision?

In einer Intervisionssitzung steuert sich die Gruppe selber (ohne Beizug einer externen Fachperson). Die Gruppe vereinbart eine Vorgehensweise mit transparenter Methodik und pflegt eine klare Arbeits- und Rollen- verteilung in den Sitzungen. Fokussiert wird auf berufliche oder arbeitsbezogene Themen.

Warum Intervision?

Eine Intervision bietet folgende Vorteile: Die Mitarbeiter können von ihren Kollegen lernen: Sie gewinnen neue Einsichten und erweitern ihre Perspektive auf die Problemsituation und sich selbst. Sie können auch konkrete Handlungsmöglichkeiten kennenlernen, um ihr Problem zu lösen.

Wie geht kollegiale Beratung?

Kollegiale Beratung ist ein Beratungsgespräch in einer selbstgesteuerten Gruppe gleichberechtigter Mitglieder mit festgelegten Rollen. Die Gruppe berät jeweils ein Mitglied der Gruppe nach einem definierten Vorgehen.