Wann ist eine rückzahlungsklausel unwirksam?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Natalja Stock B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 27. Juli 2021sternezahl: 5/5 (40 sternebewertungen)
Arbeitgeber verlangen häufig eine Rückzahlung, wenn der Arbeitnehmer von sich aus kündigt, nachdem er eine vom Unternehmen bezahlte Fortbildung absolviert hat. Allerdings sind Rückzahlungsklauseln unwirksam, wenn sie für jeden Fall einer Eigenkündigung gelten.
Sind Rückzahlungsvereinbarungen zulässig?
Sind arbeitsvertragliche Rückzahlungsvereinbarungen zulässig? Im Prinzip ja, aber nicht in allen Fällen. Rückzahlungsklauseln werden nämlich praktisch immer einseitig vom Arbeitgeber vorformuliert, und zwar für eine Vielzahl von Verträgen, und sie werden dem Arbeitnehmer einseitig zur Annahme gestellt.
Wann müssen fortbildungskosten zurückgezahlt werden?
Als Faustformel gilt: Eine Rückzahlungspflicht für Fortbildungskosten entsteht nur dann, wenn der Mitarbeiter selbst den Arbeitsvertrag kündigt oder die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst wurde. ... Legt sie dem Mitarbeiter absichtlich oder versehentlich auch das Risiko des Arbeitgebers auf, ist sie unwirksam.
Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verpflichten?
Ein Arbeitgeber hat zwar das Recht, seinen weitergebildeten Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum an sein Unternehmen vertraglich zu binden, aber diese Dauer ist nicht unbegrenzt und muss angemessen sein.
Wie lange muss ich mich bei meinem Arbeitgeber verpflichten?
Dauert die Weiterbildung vier Wochen oder weniger, sollte die Bindungsdauer nicht über sechs Monate gehen. Absolviert ein Mitarbeiter zwei Monate eine Fortbildung, sollte die Bindungsdauer nicht länger als ein Jahr sein. Bei vier Monaten Weiterbildung können Sie eine Bindungsdauer von maximal zwei Jahren vereinbaren.
Rückzahlungsklauseln
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Ist der Arbeitgeber verpflichtet Weiterbildung?
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter zu Fortbildungen verpflichten – zumindest wenn sie während der regulären Arbeitszeit stattfinden. Dazu können sie die Arbeitnehmer auch an einen anderen Ort schicken. ... Wenn der Arbeitgeber die Weiterbildung anordnet, muss er in der Regel auch die Kosten übernehmen.
Wie viele Fortbildungen stehen mir zu?
In den meisten Ländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage pro Jahr oder alle zwei Jahre auf zehn Tage Bildungsurlaub, und zwar zusätzlich zum normalen Urlaubsanspruch. Der Inhalt der Fortbildung muss nicht in unmittelbarem Bezug zur ausgeübten Tätigkeit stehen.
Sind Fortbildungsverträge rechtens?
Die Vereinbarung von arbeitsvertraglichen Klauseln über die Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vom Arbeitnehmer zu vertretender Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind grundsätzlich zulässig. Ihre Dauer der Bindungsfrist muss dem Arbeitnehmer aber zumutbar sein und darf nicht unangemessen lang sein.
Kann man Mitarbeiter vertraglich binden?
Wettbewerbsverbote können ein Mittel zur Mitarbeiterbindung sein. Sie verhindern, dass Mitarbeiter während des laufenden Arbeitsverhältnisses oder – bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten – im Anschluss daran für Konkurrenten tätig werden. Jedem laufenden Arbeitsvertrag ist bereits ein Wettbewerbsverbot immanent.
Welche Klauseln im Arbeitsvertrag sind unwirksam?
Unwirksam sind alle Vertragsklauseln, die Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, etwa in dem sie zu ihren Ungunsten von den gesetzlichen Regelungen abweichen. Arbeitgeber dürfen die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer nicht durch Klauseln im Arbeitsvertrag einschränken.
Wie lange Verpflichtung nach Weiterbildung?
Wie lange gilt die Verpflichtung? Dafür gibt es Faustregeln: Geht ein Mitarbeiter einen Monat lang zur Fortbildung und nicht zur Arbeit, bekommt aber sein Gehalt, darf ihn der Arbeitgeber danach per Vereinbarung für sechs Monate binden. Kündigt der Arbeitnehmer vorher, muss er die Kosten selber tragen.
Kann AG Kosten für Fortbildung zurückfordern?
Im Grundsatz gilt: enthält der Arbeitsvertrag keine Rückzahlungsklausel, so können Fortbildungskosten und Weiterbildungskosten, welche vom Arbeitgeber übernommen wurden, vom Arbeitgeber nicht zurückgefordert werden. ... Nur für den Fall einer wirksamen Rückzahlungsklausel kommt daher eine Rückzahlung überhaupt in Betracht.
Kann Arbeitgeber fortbildungskosten zurückverlangen?
Wird dieses Ziel nicht erreicht, kann der Arbeitgeber als Ausgleich für seine finanziellen Aufwendungen von einem sich vorzeitig vom Unternehmen abwendenden Arbeitnehmer grundsätzlich die Kosten der Fortbildung ganz oder zeitanteilig zurückverlangen (BAG, 11.04.2006 – 9 AZR 610/05).
Wie lange kann der Chef das Weihnachtsgeld zurück verlangen?
Bei Weihnachtsgeld über 100 Euro, aber von weniger als einem Monatsgehalt darf der Stichtag für eine Rückzahlungsverpflichtung spätestens am 31. März des Folgejahres liegen.
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15.
Was ist ein Fortbildungsvertrag?
Der Berufsfortbildungsvertrag soll es dem Arbeitnehmer ermöglichen, die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten, zu erweitern oder der technischen Entwicklung anzupassen oder auch beruflich aufzusteigen.
Wer zahlt die Weiterbildung?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Kosten für Maßnahmen zu tragen, die er im Rahmen der Beschäftigung anordnet, so also auch für Weiterbildungen. Die Rechtsgrundlage ist die Nebenpflicht aus dem bestehenden Arbeitsvertrag.
Wann muss man Sonderzahlungen bei Kündigung zurückzahlen?
Sofern Sie Ihren Arbeitsvertrag vorher kündigen, hat Ihr Arbeitgeber einen Anspruch auf Rückzahlung der Sonderzahlung. Bei Kündigungsrecht von sechs Wochen bis zum Quartalsende darf der Arbeitnehmer erst zum 30.6. ... des Jahres fristgerecht kündigen, ohne die erhaltenen Sonderzahlung zurückzahlen zu müssen.
Was bedeutet eigenkündigung?
Eine Eigenkündigung ist eine Kündigung des Arbeitnehmers. Also wenn Sie selber kündigen, bezeichnet man das als Eigenkündigung. Wie jedes Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber auch gekündigt werden kann, kann natürlich auch der Arbeitnehmer kündigen.