Was ist eine rückzahlungsklausel?
Gefragt von: Pamela Heß | Letzte Aktualisierung: 27. Dezember 2021sternezahl: 4.5/5 (71 sternebewertungen)
Rückzahlungsklauseln sind Klauseln im Arbeitsvertrag, mit denen sich Arbeitgeber durch Zusatzvereinbarungen für den Fall absichern, dass ein Arbeitnehmer kurze Zeit nach Inanspruchnahme von Vergünstigungen das Unternehmen verlassen sollte.
Wann ist eine Rückzahlungsklausel unwirksam?
Arbeitgeber verlangen häufig eine Rückzahlung, wenn der Arbeitnehmer von sich aus kündigt, nachdem er eine vom Unternehmen bezahlte Fortbildung absolviert hat. Allerdings sind Rückzahlungsklauseln unwirksam, wenn sie für jeden Fall einer Eigenkündigung gelten.
Was ist eine Rückzahlungsverpflichtung?
Definition: Was ist "Rückzahlungsklausel"? Klausel, die für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb einer bestimmten Frist (= Bindungsdauer) die Rückerstattung von Leistungen vorsehen.
Sind Rückzahlungsvereinbarungen zulässig?
Nach gängiger Rechtsprechung sind Rückzahlungsvereinbarungen grundsätzlich zulässig, mit denen der Arbeitgeber seine Kostenübernahme an eine Verpflichtung des Arbeitnehmers knüpft, die Kosten zurückzuzahlen, falls er kurzfristig das Unternehmen verlässt.
Wann muss Arbeitnehmer fortbildungskosten zurückzahlen?
Als Faustformel gilt: Eine Rückzahlungspflicht für Fortbildungskosten entsteht nur dann, wenn der Mitarbeiter selbst den Arbeitsvertrag kündigt oder die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst hat, z.B. durch ein Fehlverhalten.
Rückzahlungsklauseln
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Kann Arbeitgeber Ausbildungskosten zurückfordern?
Außerhalb von BBiG-Berufsausbildungsverhältnissen ist die Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten im Arbeitsrecht durchaus zulässig. Sie muss allerdings vereinbart werden. ... Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden in der Regel in Formularverträgen getroffen.
Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verpflichten?
Ein Arbeitgeber hat zwar das Recht, seinen weitergebildeten Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum an sein Unternehmen vertraglich zu binden, aber diese Dauer ist nicht unbegrenzt und muss angemessen sein.
Sind Rückzahlungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig?
Dementsprechend häufig sind vertragliche Regelungen, die den Arbeitnehmer zur Rückzahlung der vom Arbeitgeber aufgewandten Kosten verpflichten. ... Der Grund: Nach Auffassung der Gerichte soll der Arbeitnehmer frei entscheiden können, ob er sich entsprechend der Rückzahlungsvereinbarung an den Betrieb binden will.
Sind Fortbildungsverträge rechtens?
Die Vereinbarung von arbeitsvertraglichen Klauseln über die Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vom Arbeitnehmer zu vertretender Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind grundsätzlich zulässig. Ihre Dauer der Bindungsfrist muss dem Arbeitnehmer aber zumutbar sein und darf nicht unangemessen lang sein.
Sind knebelverträge rechtens?
Grundsätzlich sind solche Vereinbarungen zulässig und wirksam, wenn sie gleichermaßen für beide Vertragspartner gelten. ... Gelten die 6 Monate gleichermaßen auch für den Arbeitgeber, ist die Vereinbarung zulässig. Es ist zwar anerkannt, dass eine übermäßige lange Bindung an den Arbeitgeber im Einzelfall sittenwidrig iSd.
Wie nennt man die Rückzahlung einer Leistung?
Tilgung nennt man im Finanzwesen die planmäßige oder außerplanmäßige Rückzahlung von Schulden.
Was sind vom Arbeitnehmer zu vertretende Gründe?
Demgegenüber kann die Formulierung „aus vom Arbeitnehmer zu vertretenen Gründen" auch die Bedeutung haben, dass ein Zahlungsanspruch auch dann entfallen soll, wenn das Arbeitsverhältnis – verschuldensunabhängig – aus einem lediglich in der Sphäre des Arbeitnehmers liegendem Grund sein Ende findet, so zum Beispiel, wenn ...
Wann muss man Sonderzahlungen bei Kündigung zurückzahlen?
Sofern Sie Ihren Arbeitsvertrag vorher kündigen, hat Ihr Arbeitgeber einen Anspruch auf Rückzahlung der Sonderzahlung. Bei Kündigungsrecht von sechs Wochen bis zum Quartalsende darf der Arbeitnehmer erst zum 30.6. ... des Jahres fristgerecht kündigen, ohne die erhaltenen Sonderzahlung zurückzahlen zu müssen.
Was ist ein Fortbildungsvertrag?
Dies sind auf seiten des Arbeitgebers der Umfang seiner Pflicht, den Arbeitnehmer fortzubilden und/oder fortbilden zu lassen. ... Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers aus dem Fortbildungsvertrag besteht darin, sich um den Erwerb der ihm vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten zu bemühen.
Wer zahlt die Weiterbildung?
Wer trägt die Kosten einer Fort- oder Weiterbildung? Wird die Fort- oder Weiterbildung vom Chef angeordnet, muss dieser auch die entstehenden Kosten für seine Mitarbeiter tragen. Das gilt auch für indirekt entstehende Kosten wie An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung oder Überstunden.
Wie lange darf Arbeitgeber binden?
Dennoch hat das Bundesarbeitsgericht in der Bindungsdauer von drei Jahren zu Recht eine unzumutbare Belastung gesehen. Der Arbeitnehmer kann sich auf seiner grundrechtlich geschützte Berufsfreiheit berufen, die einen Jobwechsel in zumutbarer Zeit garantiert.
Welche Klauseln im Arbeitsvertrag sind unwirksam?
Unwirksam sind alle Vertragsklauseln, die Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, etwa in dem sie zu ihren Ungunsten von den gesetzlichen Regelungen abweichen. Arbeitgeber dürfen die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer nicht durch Klauseln im Arbeitsvertrag einschränken.
Wie lange muss man sich verpflichten Weiterbildung?
Meist enthält die Rückzahlungsklausel eine Bindungsfrist, oft von zwei oder drei Jahren. Verlässt der Mitarbeiter vor Ablauf dieser Frist das Unternehmen, muss er die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Weiterbildung?
Grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinerlei Anspruch auf eine Fortbildung beziehungsweise Weiterbildung. Häufig gibt es jedoch entsprechende betriebliche Vereinbarungen oder Regelungen im jeweiligen Arbeitsvertrag. ... Ein genereller Anspruch auf Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber besteht allerdings auch hier nicht.
Kann man Mitarbeiter vertraglich binden?
Das vertragliche Wettbewerbsverbot endet mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (BAG vom 28.1.2010, Az. ... Nachvertragliche Wettbewerbsverbote (§ 110 GewO, §§ 74 ff. HGB) müssen in jedem Fall explizit geregelt werden. Sie können maximal für die Dauer von zwei Jahren vereinbart werden.
Wie hoch dürfen fortbildungskosten sein?
Die Kosten für eine Berufsausbildung sind bis zu einer Höhe von jährlich 6.000 € als Sonderausgaben abzugsfähig. Alles was über 6.000 € hinausgeht, hat steuerlich keine Bedeutung mehr. Ausführliche Informationen dazu findest Du im Kapitel → Ausbildungskosten in der Steuererklärung .
Wann muss man das 13 Gehalt zurückzahlen?
Ein 13. Monatsgehalt ist in keinem Fall zurückzuzahlen, da es sich hier um ein echtes Arbeitsentgelt handelt, das für im laufenden Jahr geleistete Arbeit gezahlt wird. Eine Gratifikation wird dagegen für vergangene und zukünftige Dienste gewährt.
Wann wird Weihnachtsgeld bei Kündigung ausgezahlt?
Auf diese hat der Arbeitnehmer auch dann noch Anspruch, wenn er zum Zeitpunkt der Auszahlung bereits nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist. In diesem Fall wird es anteilig ausgezahlt: Scheidet der Arbeitnehmer also zum Beispiel zum 31. Oktober aus, stehen ihm 10/12 des ursprünglichen Betrags zu.
Was passiert mit Weihnachtsgeld bei Kündigung?
Ob Du nach Deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen Weihnachtsgeld zurückzahlen musst, richtet sich wieder nach dem Charakter der Sonderzahlung. Handelt es sich beim Weihnachtsgeld um eine Sonderzahlung mit Entgeltcharakter, dann musst Du es in keinem Fall zurückzahlen.
Wann muss man Arbeitslosengeld 2 zurückzahlen?
Wenn Sie weniger Einkommen haben als gedacht, zahlt das Jobcenter die fehlenden Leistungen nach. Wenn Sie mehr verdient haben, will das Jobcenter Geld von Ihnen zurück. ... Zu viel gezahltes Geld müssen Sie zurückzahlen, wenn Sie zu wenig Geld eingenommen haben, bekommen Sie eine Nachzahlung.