Wann sind rückzahlungsklauseln wirksam?
Gefragt von: Herr Prof. Franz Franz | Letzte Aktualisierung: 5. Mai 2021sternezahl: 5/5 (2 sternebewertungen)
Arbeitgeber verlangen häufig eine Rückzahlung, wenn der Arbeitnehmer von sich aus kündigt, nachdem er eine vom Unternehmen bezahlte Fortbildung absolviert hat. Allerdings sind Rückzahlungsklauseln unwirksam, wenn sie für jeden Fall einer Eigenkündigung gelten.
Sind Rückzahlungsvereinbarungen zulässig?
Sind arbeitsvertragliche Rückzahlungsvereinbarungen zulässig? Im Prinzip ja, aber nicht in allen Fällen. Rückzahlungsklauseln werden nämlich praktisch immer einseitig vom Arbeitgeber vorformuliert, und zwar für eine Vielzahl von Verträgen, und sie werden dem Arbeitnehmer einseitig zur Annahme gestellt.
Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verpflichten?
Verpflichten garnicht. Er kann vereinbaren das du einen teil übernimmst wenn du vorzeitig gehst. Z.b. "1/12 pro monat vor ablauf eines jahres" würde bedeuten du zahlst nach 8 monaten 4/12 der kosten. Das steht in deinem arbeitsvertrag oder dem zusatzvertrag den dir dein arbeitgeber vorlegt.
Wann muss ich Weiterbildung Rückzahlung?
Als Faustformel gilt: Eine Rückzahlungspflicht für Fortbildungskosten entsteht nur dann, wenn der Mitarbeiter selbst den Arbeitsvertrag kündigt oder die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst wurde. ... Legt sie dem Mitarbeiter absichtlich oder versehentlich auch das Risiko des Arbeitgebers auf, ist sie unwirksam.
Sind Fortbildungsverträge rechtens?
Die Vereinbarung von arbeitsvertraglichen Klauseln über die Rückzahlung von Fortbildungskosten bei vom Arbeitnehmer zu vertretender Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind grundsätzlich zulässig. Ihre Dauer der Bindungsfrist muss dem Arbeitnehmer aber zumutbar sein und darf nicht unangemessen lang sein.
Rückzahlungsklauseln
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Was ist ein Fortbildungsvertrag?
Der Berufsfortbildungsvertrag soll es dem Arbeitnehmer ermöglichen, die beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten, zu erweitern oder der technischen Entwicklung anzupassen oder auch beruflich aufzusteigen.
Wie lange kann mein Arbeitgeber mich verpflichten?
Doch nicht immer ist der Arbeitnehmer zur Rückzahlung verpflichtet. ... Eine zweijährige Bindung nach einem dreimonatigen Lehrgang an den Arbeitgeber gilt als zulässig, während eine fünfjährige unzulässig und somit der Arbeitnehmer nicht zu einer Rückzahlung verpflichtet ist [BAG, 14.01.2009, 3 AZR 900/07].
Unter welchen Bedingungen ist eine Rückzahlung von Aus und fortbildungskosten vom Arbeitgeber zu fordern und wann nicht?
Rückzahlung bei Nichtbestehen der Maßnahme
Die Klausel muss differenzieren, aus wessen Verantwortungsbereich bzw. Risikosphäre der Grund für das Fehlschlagen der Maßnahme kommt. Der Arbeitgeber will erreichen, dass der Mitarbeiter nicht leichtfertig die Maßnahme abbricht oder diese vernachlässigt.
Wie lange Verpflichtung nach Weiterbildung?
Wie lange gilt die Verpflichtung? Dafür gibt es Faustregeln: Geht ein Mitarbeiter einen Monat lang zur Fortbildung und nicht zur Arbeit, bekommt aber sein Gehalt, darf ihn der Arbeitgeber danach per Vereinbarung für sechs Monate binden. Kündigt der Arbeitnehmer vorher, muss er die Kosten selber tragen.
Wie lange muss man sich verpflichten Weiterbildung?
Meist enthält die Rückzahlungsklausel eine Bindungsfrist, oft von zwei oder drei Jahren. Verlässt der Mitarbeiter vor Ablauf dieser Frist das Unternehmen, muss er die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Weiterbildung?
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter zu Fortbildungen verpflichten – zumindest wenn sie während der regulären Arbeitszeit stattfinden. Dazu können sie die Arbeitnehmer auch an einen anderen Ort schicken. ... Wenn der Arbeitgeber die Weiterbildung anordnet, muss er in der Regel auch die Kosten übernehmen.
Kann man Mitarbeiter vertraglich binden?
Wettbewerbsverbote können ein Mittel zur Mitarbeiterbindung sein. Sie verhindern, dass Mitarbeiter während des laufenden Arbeitsverhältnisses oder – bei nachvertraglichen Wettbewerbsverboten – im Anschluss daran für Konkurrenten tätig werden. Jedem laufenden Arbeitsvertrag ist bereits ein Wettbewerbsverbot immanent.
Wann ist ein Arbeitsvertrag nicht gültig?
Kompaktwissen: Nichtiger Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag ist z. B. nichtig, wenn der Arbeitnehmer nicht geschäftsfähig ist, insbesondere wenn Kinder angestellt werden. Auch ein sittenwidriger Vertrag ist ungültig, etwa wenn das Gehalt den üblichen Rahmen extrem übersteigt (Lohnwucher).
Was ist eine rückzahlungsvereinbarung?
Bei Rückzahlungsvereinbarungen handelt es sich im weitesten Sinne um Allgemeine Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers, welche bei einer nicht individual-vertraglichen Verwendung den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen dürfen oder überraschende Klauseln enthalten dürfen.
Kann Arbeitgeber fortbildungskosten zurückverlangen?
Wird dieses Ziel nicht erreicht, kann der Arbeitgeber als Ausgleich für seine finanziellen Aufwendungen von einem sich vorzeitig vom Unternehmen abwendenden Arbeitnehmer grundsätzlich die Kosten der Fortbildung ganz oder zeitanteilig zurückverlangen (BAG, 11.04.2006 – 9 AZR 610/05).
Kann AG Kosten für Fortbildung zurückfordern?
Die Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten ist gesetzlich nicht geregelt. Für Berufsausbildungsverhältnisse gilt nach § 12 Abs. 2 Nr. 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG) sogar: „Nichtig ist eine Vereinbarung über .. die Verpflichtung Auszubildender, für die Berufsausbildung eine Entschädigung zu zahlen“.
Wie viele Fortbildungen stehen mir zu?
In den meisten Ländern haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Tage pro Jahr oder alle zwei Jahre auf zehn Tage Bildungsurlaub, und zwar zusätzlich zum normalen Urlaubsanspruch. Der Inhalt der Fortbildung muss nicht in unmittelbarem Bezug zur ausgeübten Tätigkeit stehen.
Kann man während einer Weiterbildung kündigen?
Kündigt der Mitarbeiter allerdings während oder kurz nach der Aus- oder Fortbildung, weil er beispielsweise zu einem anderen Unternehmen wechselt, kann der Arbeitgeber die entstandenen Kosten zurückverlangen - wenn eine Rückzahlungsvereinbarung geschlossen wurde.
Wer zahlt die Fortbildung?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Kosten für Maßnahmen zu tragen, die er im Rahmen der Beschäftigung anordnet, so also auch für Weiterbildungen.