Wann muss der betriebsrat eine jugendvertretung haben?
Gefragt von: Herr Reinhold Jost | Letzte Aktualisierung: 9. August 2021sternezahl: 4.5/5 (7 sternebewertungen)
§ 64 Abs. 3 BetrVG dennoch Mitglied der JAV. Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden unter 25 dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.
In welchen Betrieben darf eine Jugend und auszubildendenvertretung errichtet werden?
Aufgaben. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist kein selbständiges Organ mit eigenen Vertretungsrechten. Gegenüber dem Arbeitgeber vertritt der Betriebsrat die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden. Sie kann daher nur in Betrieben errichtet werden, in denen ein Betriebsrat besteht.
Wann muss eine JAV gewählt werden?
Eine JAV kann und sollte grundsätzlich in jedem Betrieb gegründet werden, in dem die folgenden Voraussetzungen gegeben sind: Es gibt einen Betriebsrat. Es sind in der Regel mindestens 5 jugendliche Arbeitnehmer oder zur Berufsausbildung Beschäftigte, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, beschäftigt.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?
Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Welche Arbeitnehmer werden durch die JAV vertreten?
JAV steht für Jugend- und Auszubildendenvertretung. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Vertretung der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten (Auszubildende, Praktikanten, duale Studenten) unter 25 Jahren in einem Betrieb.
Betriebsrat + Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
17 verwandte Fragen gefunden
Kann die JAV direkt bei der Geschäftsleitung ihre Interessen vertreten?
Nur der Betriebsrat und der Personalrat können direkt mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führen. ... Die JAV vertritt die Interessen somit nicht unabhängig vom Betriebsrat oder vom Personalrat und nicht direkt gegenüber dem Arbeitgeber.
Welche Anzahl von JAV Vertreter ist im Betrieb nötig?
Die Größe der Jugend- und Auszubildendenvertretung richtet sich danach, wie viele Personen bei der JAV-Wahl im Betrieb wahlberechtigt sind (§ 62 Abs. 1 BetrVG): 5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied. 21 bis 50 Wahlberechtigte: 3 JAV-Mitglieder.
Ist eine JAV Pflicht?
JAV ist Pflicht!
die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Welche Personen dürfen sich für die Wahl zur JAV aufstellen lassen?
Zur JAV-Wahl können sich alle Auszubildenden und jungen Beschäftigten unter 25 Jahren aufstellen lassen. Im Unterschied zu den Wahlberechtigten sind jugendliche Beschäftigte bis zu ihrem vollendeten 25. Lebensjahr wählbar (§ 60 Abs.
Wer hat das aktive und wer das passive Wahlrecht JAV?
Bei den JAV-Wahlen wird zwischen aktivem und passivem Wahlrecht unterschieden. Das aktive Wahlrecht beschreibt hierbei, wer die JAV wählen darf, das passive Wahlrecht beschreibt, wer in die JAV gewählt werden darf.
Wer sind die Vertragspartner bei einer Betriebsvereinbarung?
Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG.
Ist die JAV ein eigenständiges Organ?
Ist die JAV ein eigenständiges Organ? Keine Antwort Nein, ist sie nicht.
Was ist ein Jugendvertreter?
Hier bekommst du einen Überblick, was Jugendvertreter im Betrieb machen: Du bist Ansprechpartner für Jugendliche und Azubis in deinem Betrieb bei Fragen zu Arbeit und Ausbildung. ... Du beantragst Maßnahmen beim Betriebsrat, die der Ausbildung und der Arbeit von Azubis und jugendlichen Arbeitnehmern im Betrieb dienen.
Was ist die Jugendausbildungsvertretung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.
Wer hat passives Wahlrecht Betriebsrat?
Passives Wahlrecht
Das passive Wahlrecht ist das Recht, sich als Kandidat zur Wahl des Betriebsrats aufstellen zu lassen. Alle Beschäftigten, die mindestens sechs Monate im Betrieb sind, können für das Amt des Betriebsrats kandidieren.
Was ist ein aktives und passives Wahlrecht?
Man unterscheidet zwischen dem aktiven und passiven Wahlrecht: Menschen mit aktivem Wahlrecht dürfen wählen, Personen mit passivem Wahlrecht dürfen kandidieren und gewählt werden.
Wann hat ein Arbeitnehmer ein passives Wahlrecht?
Wählbarkeit – Passives Wahlrecht. Von den mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern müssen mindestens drei wählbar sein, damit ein Betriebsrat gewählt werden kann. Die Wählbarkeit wird auch als passives Wahlrecht bezeichnet. Nur Arbeitnehmer, die wählbar sind, können in den Betriebsrat gewählt werden.
Was heißt aktiv wahlberechtigt?
Aktives Wahlrecht
Der Landtag als gesetzgebendes Organ darf nach der österreichischen Bundesverfassung nur von österreichischen Staatsbürgerinnen/österreichischen Staatsbürgern gewählt werden.
Wie ist bei der Betriebsratswahl das aktive und passive Wahlrecht geregelt?
Nach § 8 Abs. 1 BetrVG steht das passive Wahlrecht, also das Recht sich zur Wahl in den Betriebsrat zur Verfügung zu stellen (Bewerbung, Kandidatur) allen Beschäftigten mit dem aktiven Wahlrecht zu, sobald sie dem Betrieb mindestens sechs Monate angehören.