Wann regelungsabrede?
Gefragt von: Volkmar Keßler | Letzte Aktualisierung: 27. Juni 2021sternezahl: 4.9/5 (33 sternebewertungen)
In allen Fällen des Einverständnisses zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Angelegenheiten, die nicht in Form der Betriebsvereinbarung festgelegt werden, spricht man von einer „Regelungsabrede“ (auch „Betriebsabsprache” oder “betriebliche Einigung” genannt).
Was ist eine Regelungsabrede?
Geschäftsführung Betriebsrat. Die Regelungsabrede ist eine formlose Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und betrifft in der Regel Einzelfallabsprachen mit kurzfristiger Gültigkeit. Man spricht hier auch oft von „Betriebsabsprache“ oder „betrieblicher Einigung“ (§ 77 Abs. 1 BetrVG).
Hat eine Regelungsabrede Nachwirkung?
Regelungsabreden können nicht nach dem Modell von Betriebsvereinbarungen nachwirken, da sie von vornherein keine unmittelbare und zwingende Wirkung für die Arbeitnehmer des Betriebs haben.
Welche Betriebsvereinbarungen haben Nachwirkung?
Die gesetzliche Nachwirkung nach § 77 Abs. 6 BetrVG tritt aber nur ein, soweit in der Betriebsvereinbarung Angelegenheiten geregelt sind, die der erzwingbaren Mitbestimmung unterliegen, also bei einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung. ... Keine automatische Nachwirkung haben freiwillige Betriebsvereinbarungen.
Ist eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat möglich?
Besteht in einem Betrieb kein Betriebsrat, so entfällt grundsätzlich die Anwendung des BetrVG weitgehend. Auch der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist in einem solchen Betrieb nicht möglich, weil derartige Betriebe außerhalb der Betriebsverfassung stehen. ...
Regelungsabrede und Betreibsvereinbarung - Der Unterschied
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Wie nennt man eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat?
Freiwillige Betriebsvereinbarungen sind Vereinbarungen außerhalb der echten Mitbestimmung. Freiwillige Betriebsvereinbarungen können nicht über die Einigungsstelle erzwungen werden.
Kann man eine Betriebsvereinbarung ablehnen?
Kann sich die Versammlung nicht auf eine Betriebsvereinbarung einigen, dann kann es vor dem Arbeitsgericht enden. Sollte eine der beteiligten Parteien bei den Verhandlungen um eine betriebliche Vereinbarung die Kooperation verweigern und so einen Beschluss verhindern, kann eine Einigungsstelle beschlossen werden.
Wie lange wirkt eine gekündigte Betriebsvereinbarung nach?
Nachwirkung gekündigter Betriebsvereinbarungen
Handelt es sich um eine erzwingbare Betriebsvereinbarung, dann gelten die Regelungen so lange weiter, bis sie durch eine neue Regelung ersetzt werden (Nachwirkung der Betriebsvereinbarung, § 77 Abs. 6 BetrVG).
Was bedeutet Nachwirkung ist ausgeschlossen?
Im Schuldrecht Deutschlands meint Nachwirkung, dass die im Vertrag getroffenen Regelungen auch nach Ablauf oder Kündigung des Vertrages gelten. ... Sollen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen nach Ablauf nicht mehr gelten, dann muss in diesen Verträgen die Nachwirkung ausgeschlossen werden.
Was bedeutet der Grundsatz der Nachwirkung?
Diese Nachwirkung bedeutet, dass auch gekündigte Tarifverträge nach Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin ihre Gültigkeit insofern behalten, als alle im Tarifvertrag geregelten Sachverhalte zunächst statisch weitergelten. ...
Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?
Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet.
Kann eine Betriebsvereinbarung einen Tarifvertrag ersetzen?
Arbeitnehmer und Arbeitgeber nehmen im Arbeitsvertrag oftmals Bezug auf einen Tarifvertrag. Dann soll das jeweilige Entgelt des Tarifvertrages gezahlt werden. Von dieser Vereinbarung kann sich der Arbeitgeber nicht lösen, indem er eine abweichende Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat abschließt.
Wie lange gilt eine Betriebsvereinbarung?
Im BetrVG gibt es keine Vorschriften über die Laufdauer einer Betriebsvereinbarung (BV). Die Laufdauer kann somit frei vereinbart werden, ebenso die Kündigungsfrist einer BV. Das BetrVG legt für den Fall, dass nichts anderes geregelt ist fest, dass die BV mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden kann (§77 Abs.
Wie verbindlich sind Betriebsvereinbarungen?
Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet, sondern auch (wie ein Gesetz oder Tarifvertrag) verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert.
Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
Zwingende Wirkung bedeutet, dass Regelungen in einer Betriebsvereinbarungen grundsätzlich den zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffenen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen vorgehen. ... Betriebsvereinbarungen sind deshalb nur einseitig zwingend.
Kann der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung erzwingen?
Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung dann, wenn der Betriebsrat mithilfe der Einigungsstelle die Betriebsvereinbarung in dieser Angelegenheit erzwingen kann.Im Falle einer freiwilligen Betriebsvereinbarung kann der Betriebsrat den Arbeitgeber nicht zum Abschluss der Betriebsvereinbarung zwingen.
Warum ist eine Betriebsvereinbarung in vielen Fällen sinnvoll?
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich sehr sinnvoll. Mögliche Streitpunkte können im Vorfeld vermieden werden. Sie tragen auch zur sozialen Gerechtigkeit im Unternehmen bei.
Was kann unter anderem in einer Betriebsordnung geregelt sein?
Eine Betriebsordnung ist eine Bestimmung über betriebliche Themen, wie z.B. Gesundheitsschutz und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb, in einem Unternehmen in der Schweiz. Dabei kann eine solche Betriebsordnung einseitig vom Arbeitgeber oder unter Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung erlassen werden.
Welche Rechte haben Arbeitnehmer ohne Betriebsrat?
Es gibt den Betriebsräten weitgehende Rechte. In Betrieben ohne Betriebsrat können die Rechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz zugunsten der Arbeitnehmer nicht ausgeübt werden. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats an den unternehmerischen Entscheidungen und Maßnahmen sind unterschiedlich stark ausgeprägt.