Was ist regelungsabrede?
Gefragt von: Tatjana Seeger | Letzte Aktualisierung: 11. Juni 2021sternezahl: 4.1/5 (34 sternebewertungen)
Die Regelungsabrede ist eine formlose Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und betrifft in der Regel Einzelfallabsprachen mit kurzfristiger Gültigkeit. Man spricht hier auch oft von „Betriebsabsprache“ oder „betrieblicher Einigung“ (§ 77 Abs.
Wann Regelungsabrede?
Mit der Regelungsabrede werden vor allem Einfälle und Einzelfall-Angelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgesetzt, die nur über einen kurzen Zeitraum hinweg gelten. Was Sie in der Praxis und insbesondere in Bezug auf die Corona-Krise beachten müssen, erfahren Sie hier.
Hat eine Regelungsabrede Nachwirkung?
Regelungsabreden können nicht nach dem Modell von Betriebsvereinbarungen nachwirken, da sie von vornherein keine unmittelbare und zwingende Wirkung für die Arbeitnehmer des Betriebs haben.
Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?
Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet.
Welche Betriebsvereinbarungen haben Nachwirkung?
Die gesetzliche Nachwirkung nach § 77 Abs. 6 BetrVG tritt aber nur ein, soweit in der Betriebsvereinbarung Angelegenheiten geregelt sind, die der erzwingbaren Mitbestimmung unterliegen, also bei einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung. ... Keine automatische Nachwirkung haben freiwillige Betriebsvereinbarungen.
Regelungsabrede und Betreibsvereinbarung - Der Unterschied
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Wie lange wirkt eine gekündigte Betriebsvereinbarung nach?
Nachwirkung gekündigter Betriebsvereinbarungen
Handelt es sich um eine erzwingbare Betriebsvereinbarung, dann gelten die Regelungen so lange weiter, bis sie durch eine neue Regelung ersetzt werden (Nachwirkung der Betriebsvereinbarung, § 77 Abs. 6 BetrVG).
Was bedeutet Nachwirkung ist ausgeschlossen?
Im Schuldrecht Deutschlands meint Nachwirkung, dass die im Vertrag getroffenen Regelungen auch nach Ablauf oder Kündigung des Vertrages gelten. ... Sollen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen nach Ablauf nicht mehr gelten, dann muss in diesen Verträgen die Nachwirkung ausgeschlossen werden.
Wie kommen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zustande?
Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung
Eine Betriebsvereinbarung kann auf zwei verschiedenen Wegen zustande kommen, durch eine förmliche Einigung zwischen den Betriebspartnern und durch den Spruch einer Einigungsstelle. Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?
Beispiele für den Inhalt sind tägliche Arbeitszeit, Löhne und Urlaub. Um eine Vereinbarung abzuschließen, müssen sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig sein und dies in der Vereinbarung schriftlich festhalten. Betriebsvereinbarungen sind Urkunden, die beide Seiten jeweils unterschreiben.
Was wird im Einzeldienstvertrag geregelt?
"Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienst des Arbeitgebers und dieser zur Entrichtung eines Lohnes, der nach Zeitabschnitten (Zeitlohn) oder nach der geleisteten Arbeit (Akkordlohn) bemessen wird" (OR 319 Abs. 1).
Wie kommt eine echte Betriebsvereinbarung zustande?
Erzwingbare Betriebsvereinbarungen sind Betriebsvereinbarungen, deren Abschluss vom Betriebsrat oder vom Arbeitgeber erzwungen werden kann. Mangels Einigung zwischen den Vertragspartnern entscheidet auf Antrag des Betriebsrates oder des Arbeitgebers die Schlichtungsstelle beim Arbeits- und Sozialgericht.
Wie kommt ein neuer Tarifvertrag zustande?
Tarifverträge kommen durch Abgabe wirksamer Angebote und deren wirksame Annahme zustande. Sie bedürfen der Schriftform, § 1 Abs. 2 TVG. Vertragsparteien können sein ein Arbeitgeber oder ein Arbeitgeberverband auf der einen Seite und eine Gewerkschaft auf der anderen Seite, § 2 Abs.
Wie kommt eine Betriebsvereinbarung zustande?
Wie kommt eine Betriebsvereinbarung zustande? Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.
Was bedeutet der Grundsatz der Nachwirkung?
Diese Nachwirkung bedeutet, dass auch gekündigte Tarifverträge nach Ablauf der Kündigungsfrist weiterhin ihre Gültigkeit insofern behalten, als alle im Tarifvertrag geregelten Sachverhalte zunächst statisch weitergelten. ...
Was passiert wenn eine Betriebsvereinbarung gekündigt wird?
Ist eine Betriebsvereinbarung gekündigt worden, muss geprüft werden, ob ihre Bestimmungen im konkreten Fall nachwirken, also trotz Kündigung gültig bleiben. ... Bei Betriebsvereinbarungen, die sowohl erzwingbare wie freiwillige Regelungen enthalten, wirkt nur des erzwingbare Teil nach (BAG 09.07.2013, 1 AZR 275/12).
Wann endet eine Betriebsvereinbarung?
Schließlich endet eine Betriebsvereinbarung, wenn der Betrieb stillgelegt wird oder ein Tarifvertrag die Betriebsvereinbarung ausdrücklich aufhebt. Wenn in der Betriebsvereinbarung eine Angelegenheit der erzwingbaren Mitbestimmung geregelt ist, tritt allerdings grundsätzlich eine Nachwirkung ein.
Kann eine Betriebsvereinbarung einen Tarifvertrag ersetzen?
Betriebsvereinbarungen können für Beschäftigte durchaus günstigere Regelungen vorsehen – aber nur wenn die Tarifparteien dies durch eine Öffnungsklausel im Tarifvertrag möglich machen.
Wie verbindlich sind Betriebsvereinbarungen?
Eine Betriebsvereinbarung gilt für die Arbeitnehmer normativ und zwingend. Davon abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen gelten hingegen nur dann, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger als die Betriebsvereinbarung sind (indiziert durch § 28 II S. 2 SprAuG).
Was ist höher Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Tarifvertrag sticht Betriebsvereinbarung
Manchmal kommt es vor, dass Regelungen aus einem Tarifvertrag und aus einer Betriebsvereinbarung miteinander kollidieren. Anders als bei Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag gilt hier nicht das Günstigkeitsprinzip. Vielmehr gilt hier das Prinzip des Tarifvorrangs.