Was ist der unterschied zwischen einer regelungsabrede und betriebsvereinbarung?
Gefragt von: Saskia Engel | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.1/5 (16 sternebewertungen)
Ein wichtiger Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede ist, dass Betriebsvereinbarungen eine sogenannte „normative Kraft“ entwickeln, also wirken, als ob sie Gesetze seien. Wird eine Maßnahme mit einer Regelungsabrede vereinbart, erwachsen den Arbeitnehmern zunächst weder Pflichten noch Ansprüche.
Ist eine Regelungsabrede eine Betriebsvereinbarung?
Neben der Betriebsvereinbarung ist die Regelungsabrede (auch Betriebsabsprache genannt) die zweite Form, in der Arbeitgeber und Betriebsrat Vereinbarungen treffen können. Wie eine Betriebsvereinbarung setzt auch eine Regelungsabrede einen wirksamen Betriebsratsbeschluss voraus.
Wann Regelungsabrede?
In allen Fällen des Einverständnisses zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Angelegenheiten, die nicht in Form der Betriebsvereinbarung festgelegt werden, spricht man von einer „Regelungsabrede“ (auch „Betriebsabsprache” oder “betriebliche Einigung” genannt).
Wie lange gilt eine Regelungsabrede?
Eine Regelungsabrede endet in der Regel entweder durch Zweckerreichung oder wenn der Zeitraum, für die sie vereinbart wurde, zu Ende ist. Außerdem kann sie in beidseitigem Einverständnis zu jeder Zeit aufgehoben oder durch eine andere Regelung ersetzt werden. Wird eine Kündigungsfrist vereinbart, so greift diese.
Hat eine Regelungsabrede Nachwirkung?
Keine Nachwirkung der Regelungsabrede. Die Vorschrift des § 77 Abs. 6 BetrVG sieht die Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten vor. Eine Anwendung dieser Bestimmung auf Regelungsabreden scheidet nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts aber aus.
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
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Wann Regelungsabrede und Betriebsvereinbarung?
Ein wichtiger Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede ist, dass Betriebsvereinbarungen eine sogenannte „normative Kraft“ entwickeln, also wirken, als ob sie Gesetze seien. Wird eine Maßnahme mit einer Regelungsabrede vereinbart, erwachsen den Arbeitnehmern zunächst weder Pflichten noch Ansprüche.
Wer schließt die Betriebsvereinbarung ab?
Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.
Wie wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen?
Abschluss und Form. Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben.
Kann der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung kündigen?
Soweit nichts anderes vereinbart worden ist, können Betriebsvereinbarungen mit einer Frist von drei Monaten ordentlich gekündigt werden (§ 77 Abs. 5 BetrVG).
Kann eine Betriebsvereinbarung gekündigt werden?
Normalerweise gilt für eine Betriebsvereinbarung eine Kündigungsfrist von drei Monaten (§ 77 Abs. 5 BetrVG), doch können Betriebsrat und Arbeitgeber auch längere Kündigungsfristen vereinbaren.
Wann endet eine Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung endet, wenn sie befristet ist, mit Fristablauf, sonst durch Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung. Dabei gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, wenn nichts anderes vereinbart wurde (§ 77 Abs. 5 BetrVG).
Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
Individualrechte der Arbeitnehmer
Arbeitgeber und Betriebsrat haben grundsätzlich nicht die Möglichkeit, durch den Abschluss einer Betriebsvereinbarung in bereits entstandene Rechte und Ansprüche der Arbeitnehmer eingreifen.
Kann man eine Betriebsvereinbarung ändern?
Wenn eine Betriebsvereinbarung nicht mehr angemessen oder zeitgemäß ist, muss sie ersetzt werden. Um eine Vereinbarung zu ändern oder zurückzuziehen gibt es verschiedene Wege. Der einfachste Weg ist es, einen neuen Beschluss mit dem gleichen Gegenstand zu fassen.
Sind Betriebsvereinbarungen bindend?
Sie ist verbindlich und gilt genauso wie ein Gesetz. Hält der Arbeitgeber sich allerdings nicht an die Regelungen der Betriebsvereinbarung, kann der Betriebsrat das Gericht anrufen, um dort seinen Anspruch durchzusetzen.
Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?
Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet, sondern auch (wie ein Gesetz oder Tarifvertrag) verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert.
Kann man eine Betriebsvereinbarung ablehnen?
BAG, Beschluss v. 28.7.2020, 1 ABR 4/19 Arbeitgeber und Betriebsrat können die Geltung einer Betriebsvereinbarung nicht davon abhängig machen, dass die betroffenen Arbeitnehmer zustimmen.
Kann man eine Betriebsvereinbarung anfechten?
Betriebsvereinbarungen können auch durch einen der Betriebspartner angefochten werden, sofern ein Grund hierfür vorliegt. Eine wirksame Anfechtung der Betriebsvereinbarung kann deren Rechtswirkung - entgegen § 142 Abs. 1 BGB - nur mit sofortiger Wirkung für die Zukunft beseitigen (--> 2.2.2).
Was passiert bei Verstoß gegen Betriebsvereinbarung?
Bei einem Verstoß gegen eine Betriebsvereinbarung greift zugleich der Durchführungsanspruch aus § 77 Abs. 1 S. 1 BetrVG. Auch dieser kann die Form eines Unterlassungsanspruchs haben.
Wer kann Betriebsvereinbarungen unterschreiben?
Die Betriebsvereinbarung ist nach § 77 Abs. 2 BetrVG schriftlich niederzulegen und von Arbeitgeber und Betriebsrat auf derselben Urkunde zu unterzeichnen.
Wie lange ist eine BV gültig?
Im BetrVG gibt es keine Vorschriften über die Laufdauer einer Betriebsvereinbarung (BV). Die Laufdauer kann somit frei vereinbart werden, ebenso die Kündigungsfrist einer BV. Das BetrVG legt für den Fall, dass nichts anderes geregelt ist fest, dass die BV mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden kann (§77 Abs.
Was kann nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein?
Gemäß § 77 Abs. 3 BetrVG können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein.
Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?
Hierzu gehören insbesondere: Gesetze, Verordnungen und durch Richterrecht gestaltete Rechtsgrundsätze. Beispiel: Durch Betriebsvereinbarung kann keine von dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zu Ungunsten der Arbeitnehmer abweichende Urlaubsregelung getroffen werden (§ 13 BUrlG).
Für wen gilt die Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer des Betriebs, sofern der Geltungsbereich nicht explizit auf einzelne Arbeitnehmergruppen beschränkt ist. Bei mehreren Betriebsräten ist ein Gesamtbetriebsrat zu bilden und es kann ein Konzernbetriebsrat gegründet werden.
Was gehört zum Individualarbeitsrecht?
Definition des Begriffs Arbeitsrecht
Das Individualarbeitsrecht befasst sich mit dem Verhältnis des Beschäftigten mit dem jeweiligen Arbeitgeber. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen von Betriebsräten und Gewerkschaften zu Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden.
Kann eine Betriebsvereinbarung über eine Verlängerung des Tarifurlaubs abgeschlossen werden?
nein, über den Urlaubsumfang darf keine BV abgeschlossen werden, auch keine, die den TV verbessert. Hier steht der Tarifvorbehalt des § 77 III BetrVG davor. Eine gangbare betriebliche Regelung könnte aber z.B. eine Generalzusage des AG sein, dass er mehr als den tariflichen Urlaub gewährt.