Was bedeutet lohntransparenz?

Ist das Gehalt vertraulich?

Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.

Ist Gehalt vertraulich?

Arbeitsverträge enthalten häufig eine Verschwiegenheitsklausel, die Arbeitnehmer dazu verpflichtet, das Gehalt vertraulich zu behandeln. Doch sind Arbeitgeber überhaupt dazu berechtigt? ... Selbst wer eine entsprechende Formulierung in seinem Vertrag vorfindet, darf sich also mit den Kollegen über sein Gehalt austauschen.

Wer darf mein Gehalt wissen?

So darf das Finanzamt im Rahmen einer Lohnsteueraußenprüfung Einsicht in die Lohnkonten nehmen.

Was haben Sie vorher verdient?

Darf Ihr neuer Arbeitgeber nach Ihrem alten Gehalt fragen? Vorweg: Die Antwort darauf, was Sie vorher verdient haben, hat nichts damit zu tun, ob Sie sich für den neuen Job eignen. Daher ist diese Frage im Vorstellungsgespräch eigentlich unzulässig.

Wer darf meinen Arbeitsvertrag einsehen?

Was das Gesetz sagt. Bei Personalakten ist das Einsichtsrecht in § 83 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Demnach hat der Mitarbeiter eines Unternehmens das Recht, ohne Angabe von Gründen jederzeit seine Personalakte einzusehen.

Kann Arbeitgeber vorheriges Gehalt einsehen?

Re: Kann neuer AG altes Gehalt einsehen? Der neue Arbeitgeber braucht nichts. Beim Überschreiten der Beitragsbemessungsgrenze meldet sich die Sozialversicherung automatisch.

Sind Arbeitsverträge geheim?

sueddeutsche.de: Was darf ich aus meinem Arbeitsvertrag verraten? ... Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter jedoch durch eine Klausel im Arbeitsvertrag zur Verschwiegenheit verpflichten, da er in der Regel ein wirtschaftliches und rechtliches Interesse daran hat, dass Gehälter nicht bekannt werden.

Kann ich erfahren was meine Kollegen verdienen?

Der im Entgelttransparenzgesetz verankerte Auskunftsanspruch gilt für private und öffentliche Unternehmen mit mindestens 200 Beschäftigten. Um von ihm Gebrauch machen zu können, müssen in Ihrem Betrieb mindestens sechs Angestellte des anderen Geschlechts in gleicher oder gleichwertiger Position arbeiten.

Ist die Personalabteilung zur Verschwiegenheit verpflichtet?

Rechtlich gesehen gibt es für eine Personalabteilung keine Verschwiegenheitspflicht, solange das nicht irgendwo vertraglich festgehalten ist oder Du ausdrücklich erwähnt hast, dass diese keine Informationen an andere Mitarbeiter weitergeben darf.

Wann gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch?

Grundsätzlich gilt: Über das Gehalt darf gesprochen werden, sobald klar ist, dass das Unternehmen Interesse an Ihnen hat. In der Regel ist das der Fall, wenn Sie für ein zweites Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Wie kann ich mein Gehalt verhandeln?

Ist eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag zulässig?

Grundsätzlich ist es erlaubt, Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Eine solche Klausel räumt dem Arbeitgeber das Recht ein, ohne Schadensnachweis eine pauschale Geldsumme vom Arbeitnehmer fordern zu können, wenn der einen Vertragsverstoß begeht.

Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?

Enthält Dein Arbeitsvertrag keine Regelung oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB).