Was ist lohntransparenz?
Gefragt von: Ansgar Mack | Letzte Aktualisierung: 6. Juli 2021sternezahl: 4.6/5 (13 sternebewertungen)
Das Gesetz zur Lohntransparenz hat das Ziel, eine gleiche Bezahlung für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit durchzusetzen und somit die Ungerechtigkeit in den Entgeltstrukturen zu beheben. Es geht nicht darum, einzelne Mitarbeiter untereinander zu vergleichen.
Was bedeutet lohntransparenz?
Nur gerade die Hälfte legt gegenüber den eigenen Beschäftigten offen, wie die Löhne festgelegt werden (= prozedurale Lohntransparenz). Das heisst, Unternehmen geben Auskunft darüber, welche Kriterien (z.B. Funktion, Erfahrung, Ausbildung, Standort) in welchem Ausmass zur Bestimmung des Lohnes relevant sind.
Welches Gesetz gibt Auskunft darüber ob das Gehalt weiter gezahlt werden muss?
Ein Monatsgehalt ist laut § 614 BGB eben auch nach Ablauf eines Monats zu entrichten. Dies ist in den meisten Fällen der letzte Tag des Monats oder der erste Tag des folgenden Monats. Doch auch zur Mitte des Monats kann ein Gehalt ausgezahlt werden.
Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?
Seit Jahresbeginn haben Angestellte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. ... Auskunft bekommen allerdings nur diejenigen, die in einem Betrieb mit mehr als 200 Angestellten arbeiten.
Ist es verboten über sein Gehalt zu sprechen?
Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam. ... Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Beschäftigten nicht unangemessen zu benachteiligen (§ 307 Bürgerliches Gesetzbuch).
Lohntransparenz
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Ist das Gehalt ein Betriebsgeheimnis?
In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: 2 Sa 183/09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.
Warum nicht über Gehalt sprechen?
Übers Gehalt reden per Gesetz erlaubt
Viele Arbeitnehmer haben sogar Schweigeklauseln in ihren Arbeitsverträgen, die das Reden über Gehälter untersagen. ... Ohne über das Gehalt zu sprechen, könnte nicht festgestellt werden, ob der Chef bei der Lohnhöhe das Gleichbehandlungsgesetz eingehalten hat.
Was verdienen meine Kollegen Gesetz?
Seit dem 6. Januar 2018 besteht für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern ein individueller Auskunftsanspruch. Das bedeutet: Jeder soll dort erfahren dürfen, was die Kollegen in gleicher oder gleichwertiger Position verdienen.
Wer darf mein Gehalt einsehen?
Der Betriebsrat kann für seine Kontrollaufgaben die Gehaltslisten einsehen – einschließlich der vollen Namen der Beschäftigten. Anonyme Listen reichen nicht aus. Die Einsicht darf ohne Überwachung durch den Arbeitgeber erfolgen.
Wer darf mein Gehalt wissen?
So darf das Finanzamt im Rahmen einer Lohnsteueraußenprüfung Einsicht in die Lohnkonten nehmen.
Was heist Gage?
Das Gehalt von Models, Schauspielern und Kleindarstellern wird als Gage bezeichnet. Die Höhe der Gage richtet sich nach verschiedenen Faktoren und wird in der Regel vor der Auftragsannahme vereinbart. Da die Gage das Gehalt des Künstlers ist, müssen davon Steuern und Sozialbeiträge gezahlt werden.
Wer bekommt Lohn und wer Gehalt?
Ob ein Arbeitnehmer Lohn oder Gehalt erhält, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Tatsächlich ist es so, dass Angestellte in der Regel ein Gehalt bekommen, während Arbeiter Lohnempfänger sind. Dies kann jedoch nicht auf alle Branchen angewendet werden.
Wann muss gesetzlich Der Lohn gezahlt werden?
Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten. Wenn sie also nach Monaten vereinbart ist, muss der Arbeitgeber das Entgelt nach Ablauf des Monats zahlen. Grundsätzlich ist das Gehalt damit am ersten Tag des folgenden Monats fällig (§ 614 BGB).
Wie hoch ist mein Gehalt im Vergleich?
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Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz?
1. Was passiert bei Entgeltungleichheit nach dem neuen Gesetz? Das neue Entgelttransparenzgesetz (EntGTranspG) verbietet eine Ungleichbehandlung der Bezahlung aufgrund des Geschlechts. ... Das Gesetz gilt für Betriebe mit in der Regel mehr als 200 Mitarbeitern.
Ist das Gehalt vertraulich?
Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.
Ist Gehalt vertraulich?
Arbeitsverträge enthalten häufig eine Verschwiegenheitsklausel, die Arbeitnehmer dazu verpflichtet, das Gehalt vertraulich zu behandeln. Doch sind Arbeitgeber überhaupt dazu berechtigt? ... Selbst wer eine entsprechende Formulierung in seinem Vertrag vorfindet, darf sich also mit den Kollegen über sein Gehalt austauschen.
Was darf ich von der Arbeit erzählen?
Tabus. gilt die Regel, dass Arbeitnehmer gegenüber Dritten nur Details aus einem Arbeitsverhältnis erzählen dürfen, falls keine Verschwiegenheitspflicht besteht. Auf jeden Fall Tabu ist das Verraten von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen an konkurrierende Unternehmen.