Was ist eine lohntransparenz?

Was bedeutet Entgelttransparenzgesetz?

Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen – Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen und ist seit dem 6. Juli 2017 in Kraft.

Was ist Lohngleichheit?

Als Lohngleichheit bezeichnet man das Prinzip und die Praxis, Männern und Frauen in derselben Organisation den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu zahlen.

Was tun wenn die Kollegen besser verdienen?

Am besten setzt ihr eine Gehaltsverhandlung an und bereitet euch sehr gut darauf vor. Natürlich könnt ihr seit dem 6.01.2018 nach dem Transparenz-Gesetz bei einem Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern Auskunft über den Median der Bezahlung der gleichen Positionen verlangen.

Wie gehe ich am besten in eine Gehaltsverhandlung?

Für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen sollten Sie genau wissen (und belegen), wo Sie im Unternehmen stehen, welchen Beitrag Sie leisten und welche (künftigen) Erfolge Sie als Argumente ins Feld führen. Was zählt, sind Leistungen und geschaffener Mehrwert.

Wie fordere ich mehr Gehalt?

Ist das Gehalt ein Betriebsgeheimnis?

In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: 2 Sa 183/09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.

Ist es gesetzlich verboten über sein Gehalt zu sprechen?

Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam. ... Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Beschäftigten nicht unangemessen zu benachteiligen (§ 307 Bürgerliches Gesetzbuch).

Ist das Gehalt vertraulich?

Die unverblümte Frage nach dem eigenen Gehalt gilt in Deutschland immer noch als Tabu. ... Zunächst einmal: Kein Kollege ist verpflichtet, über sein Gehalt gegenüber Dritten zu sprechen, solange keine besonderen spezialgesetzlichen Bestimmungen ihn hierzu verpflichten – etwa gegenüber den Finanzbehörden.

Was verdienen meine Kollegen Gesetz?

In Deutschland gilt eigentlich das Entgeltgleichheitsgebot. Das heißt, Arbeitgeber dürfen für gleiche oder gleichwertige Arbeit nicht deshalb weniger Lohn oder Gehalt zahlen, weil die oder der Angestellte ein bestimmtes Geschlecht hat.

Welches Gesetz gibt Auskunft darüber ob das Gehalt weiter gezahlt werden muss?

Ein Monatsgehalt ist laut § 614 BGB eben auch nach Ablauf eines Monats zu entrichten. Dies ist in den meisten Fällen der letzte Tag des Monats oder der erste Tag des folgenden Monats. Doch auch zur Mitte des Monats kann ein Gehalt ausgezahlt werden.

Sind Gehälter personenbezogene Daten?

Dies ist nicht der Fall. Als Mitarbeiter der Personalabteilung unterliegt er nämlich dem Datengeheimnis im Sinne von § 5 BDSG. Die Verletzung des Datengeheimnisses kann mit empfindlichen Bußgeldern oder sogar Freiheitsstrafen geahndet werden.

Warum bekommen Arbeitnehmer mit höheren Positionen oder Studium mehr Gehalt?

Der Bildungshintergrund. Je teurer die Eintrittskarte zum Job, desto höher das Gehalt. Eine Fachkraft mit akademischer Ausbildung erhält in der Regel mehr Geld als ein Kollege ohne Studienabschluss. In Führungspositionen ist der Unterschied noch größer.

Wie viel Prozent mehr Gehalt als Teamleiter?

Wenn Ihr Chef Sie befördert, dann weil Ihre Leistung aus dem Durchschnitt ragt – also muss auch Ihr Gehalt nach oben! Mindestens um 10 bis 15 Prozent.

Kann ein Mitarbeiter mehr verdienen als der Chef?

Vorgesetzte haben zwar mehr Verantwortung als normale Mitarbeiter, können aber trotzdem ein geringeres Gehalt bekommen als diese. Das entschied das Bundesarbeitsgericht.