Was darf in betriebsvereinbarungen geregelt werden?
Gefragt von: Frau Bianka Martin B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 25. Mai 2021sternezahl: 4.8/5 (52 sternebewertungen)
Im Prinzip können in einer Betriebsvereinbarung alle Angelegenheiten geregelt werden, die einen betrieblichen, betriebsverfassungsrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bezug haben.
Was wird in der Betriebsvereinbarung geregelt?
Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet. Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer.
Was kann eine Betriebsvereinbarung nicht regeln?
“ Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt werden oder üblicherweise geregelt werden, dürfen nicht durch eine Betriebsvereinbarungen geregelt werden. Tarifverträge können aber Öffnungsklausel vorsehen, die die Betriebsparteien nutzen können.
Was sind Betriebsvereinbarungen Beispiele?
Eine Betriebsvereinbarung ist ein zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat geschlossener Vertrag, der zum einen Rechte und Pflichte dieser beiden Vertragsparteien beinhaltet, zum anderen aber auch verbindliche Normen für sämtliche Beschäftigte des betreffenden Betriebes, wie beispielsweise die betriebliche ...
Wann sind Betriebsvereinbarungen unwirksam?
Eine unwirksame Betriebsvereinbarung entfaltet keine Rechtswirkung. Aus ihr können weder die Betriebspartner noch die Arbeitnehmer Rechtspositionen herleiten. Als Unwirksamkeitsgründe kommen vor allem die folgenden in Betracht: fehlender oder fehlerhafter Betriebsratsbeschluss (--> 2.1.1).
Verträge zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber: BETRIEBSVEREINBARUNGEN und REGELUNGSABREDEN
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Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?
Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der aber nicht nur Rechte und Pflichten dieser Betriebsparteien begründet, sondern auch (wie ein Gesetz oder Tarifvertrag) verbindliche Normen für alle Arbeitnehmer eines Betriebes formuliert.
Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
Zwingende Wirkung bedeutet, dass Regelungen in einer Betriebsvereinbarungen grundsätzlich den zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffenen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen vorgehen. ... Betriebsvereinbarungen sind deshalb nur einseitig zwingend.
Was ist eine Betriebsvereinbarung einfach erklärt?
Die Betriebsvereinbarung ist ein zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossener, schriftlich festgehaltener Vertrag. ... In einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung werden Angelegenheiten geregelt, die der Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates unterliegen und zu dessen gesetzlich festgelegten Aufgaben gehören.
Wer darf Betriebsvereinbarungen einsehen?
Die in § 8 TVG sowie in § 77 Abs. 2 S. 3 BetrVG statuierte Verpflichtung des Arbeitgebers, den Tarifvertrag bzw. die Betriebsvereinbarung auszulegen, bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Anforderung das entsprechende Regelwerk zugänglich machen muss.
Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?
Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.
In welchen Fällen ist es den Betriebsparteien untersagt eine Betriebsvereinbarung zu schließen?
Die Regelungsbefugnis der Betriebsparteien wird wesentlich eingeschränkt durch den „Tarifvorrang“ (§ 77 Abs. 3 BetrVG), wonach Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, grundsätzlich nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein können.
Was hat Vorrang Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Besteht beispielsweise eine Betriebsvereinbarung, haben deren Regelungen Vorrang vor dem Arbeitsvertrag. Ist ein Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden, gelten dessen Regelungen verbindlich für das Unternehmen.
Was wird in einem Manteltarifvertrag geregelt?
Ein Manteltarifvertrag, auch als Rahmentarifvertrag bezeichnet, ist eine besondere Form des Tarifvertrags. In diesem werden die langfristigen, allgemeinen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zwischen den Tarifpartnern geregelt.
Wie macht man eine Betriebsvereinbarung?
Abschluss und Form. Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben. Für den Betriebsrat übernimmt dies der Betriebsratsvorsitzende (vgl.
Warum ist eine Betriebsvereinbarung sinnvoll?
Als verbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, der für alle Beschäftigten eines Betriebs Gültigkeit hat, ist die Betriebsvereinbarung das wichtigste Werkzeug des Betriebsrats. Hierüber kann er maßgeblich die Gestaltung im Betrieb beinflussen.
Wie komme ich an die Betriebsvereinbarung?
Zugang zu über 10.000 Betriebsvereinbarungen im Archiv der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) Mehr als 10.000 Betriebs- und Dienstvereinbarungen sind im Archiv "Betriebliche Vereinbarungen" der Hans-Böckler-Stiftung archiviert worden - der weitaus größte Bestand in Deutschland.
Ist eine Betriebsvereinbarung ohne Betriebsrat möglich?
Besteht in einem Betrieb kein Betriebsrat, so entfällt grundsätzlich die Anwendung des BetrVG weitgehend. Auch der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist in einem solchen Betrieb nicht möglich, weil derartige Betriebe außerhalb der Betriebsverfassung stehen. ...
Kann eine Betriebsvereinbarung rückwirkend abgeschlossen werden?
Die Betriebsparteien können eine Betriebsvereinbarung grundsätzlich auch rückwirkend in Kraft setzen. Allerdings dürfen sie dadurch den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern nicht bereits entstandene Ansprüche abschneiden. Eine derartige "echte Rückwirkung" ist regelmäßig unzulässig.