Was macht ein konzernbetriebsrat?

Gefragt von: Heinz-Georg Weiss | Letzte Aktualisierung: 18. März 2021

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Der Konzernbetriebsrat ist nach § 58 Abs. 1 Satz 1 BetrVG nur zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die den Konzern oder mehrere Konzernunternehmen betreffen und. die nicht durch die einzelnen Gesamtbetriebsräte innerhalb ihrer Unternehmen geregelt werden können.

Wann muss ein Konzernbetriebsrat gebildet werden?

Errichtung eines Konzernbetriebsrats

Dazu sind die übereinstimmenden Beschlüsse der Gesamtbetriebsräte der Unternehmen erforderlich, in denen 50 % der Arbeitnehmer des Konzerns beschäftigt werden. Bei der Feststellung der Arbeitnehmerzahl eines Konzerns kommt es auf die Wahlberechtigung der Arbeitnehmer nicht an.

Welche Vorteile hat man beim Betriebsrat in einer Firma?

Vorteile für die Belegschaft

Videoüberwachung.
private Internetnutzung.
Taschenkontrollen.
Gestaltung der täglichen Arbeitszeit und Pausen.
Überstunden und Kurzarbeit.
Urlaubspläne und –grundsätze.
technische Überwachung des Verhaltens und der Leistung der Arbeitnehmer.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?

1 BetrVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu informieren und dessen Okay einzuholen. Nutzen Sie dieses Muster, um zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zur Bildung eines Wirtschaftsausschusses zu treffen.

Welche Aufgaben muss der Betriebsrat einmal vierteljährlich erledigen?

Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.

Was ist ein Konzernbetriebsrat? | Betriebsrat Video

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In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Betriebsrat: Mitbestimmungsrechte – Mitbestimmung

Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen, Verteilung der Arbeitszeit.
Überstunden und Kurzarbeit.
Auszahlung der Arbeitsentgelte.
Urlaub.
Überwachung der Arbeitnehmer durch technische Einrichtungen.
Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Welchen Charakter hat die BR Tätigkeit?

Der Betriebsrat dient als Repräsentant der Belegschaft und setzt sich für die Interessen der Arbeitnehmer ein. ... Daher genießen Betriebsräte einen besonderen Kündigungsschutz, welcher im Kündigungsschutzgesetz verankert ist. Ein engagiertes Betriebsratsgremium kann die Situation seiner Kollegen wesentlich verbessern.

Was darf der Betriebsrat und was nicht?

Betriebsratsmitglieder dürfen niemals ohne Betriebsratsbeschluss handeln. Betriebsratsmitglieder dürfen keine Geheimnisse verraten - Betriebsgeheimnisse oder persönliche Geheimnisse. Betriebsratsmitglieder dürfen Beschwerden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern niemals unbearbeitet lassen.

Was tun wenn der Betriebsrat nicht hilft?

Sind Arbeitgeber und Betriebsrat über die Berechtigung einer Beschwerde uneinig, so kann der Betriebsrat nach § 85 Abs. 2 BetrVG die Einigungsstelle anrufen. In diesen Fällen kann die Einigungsstelle nur vom Betriebsrat angerufen werden. Einer Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf es nicht.

Warum ist die Wahl eines Betriebsrats für die Beschäftigten eines Betriebs wichtig?

Betriebliche Mitbestimmung ist wichtig, denn: Ein Arbeitgeber verliert bei seinen unternehmerischen Entscheidungen manchmal die Belange der Arbeitnehmer etwas aus den Augen. Da braucht es einen aufmerksamen Betriebsrat, der die Interessen der Belegschaft wahren kann.

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Der Betriebsrat kann Maßnahmen, die der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber beantragen. Er hat auch die Aufgabe, die Belange besonders schutzbedürftiger Personen (z.B. Schwerbehinderte), der Jugendlichen, der älteren Arbeitnehmer und der ausländischen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber zu Vertreten.

Wer vertritt meine Interessen im Betrieb?

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer? Im Betrieb werden die Arbeitnehmerinteressen in der Regel von gewählten Betriebs- oder Personalräten vertreten. Diese sind gesetzlich durch das Betriebsverfassungsgesetz bzw. durch das jeweilige Personalvertretungsgesetz geschützt.

Wann ist der Gesamtbetriebsrat zuständig?

Die originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats ist in § 50 Abs. 1 BetrVG geregelt. Der Gesamtbetriebsrat ist danach zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Betriebe betreffen und nicht durch die einzelnen Betriebsräte innerhalb ihrer Betriebe geregelt werden können.

Was darf der Betriebsrat sehen?

Betriebsratseigene Unterlagen

Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen. Die Mitglieder des Betriebsrats haben das Recht, alle Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen (§ 34 Abs. 3 BetrVG).

Was kann der Betriebsrat bei einer Abmahnung tun?

Im Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG ist dem Betriebsrat auch eine vom Arbeitnehmer verfasste Gegendarstellung zuzuleiten. Der Arbeitnehmer kann eine unberechtigte oder falsche Abmahnung auf dem Klagewege aus der Personalakte entfernen lassen.

Wo kann der Betriebsrat mitwirken?

Das Mitwirkungsrecht gilt für wirtschaftliche Angelegenheiten, z. B. Betriebsstilllegung, -erweiterung, Rationalisierungsvorhaben. Mitwirkung bedeutet, dass der Betriebsrat die Entscheidungen nicht verhindern kann, er wird aber über diese Maßnahmen unterrichtet und entscheidet über die Folgen mit.

Wie setzt sich der Betriebsrat zusammen?

Für die Zusammensetzung des Betriebsrats gilt, dass er möglichst aus Arbeitnehmern der einzelnen Organisationsbereiche und der verschiedenen Beschäftigungsarten der im Betrieb tätigen Arbeitnehmer bestehen soll, § 15 Abs. 1 BetrVG.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?

Die Entscheidung bestätigt die bisherige Rechtsprechung. Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.