Was sind die aufgaben der jugend und auszubildendenvertretung?
Gefragt von: Frau Meta Göbel | Letzte Aktualisierung: 5. August 2021sternezahl: 4.1/5 (22 sternebewertungen)
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat im Wesentlichen zwei Aufgaben: Sie muss darauf achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer gelten.
Welche Aufgaben haben die Jugend und auszubildendenvertretung?
Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung. Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung.
Was wird unter einer Jugend und auszubildendenvertretung verstanden?
Die JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) ist ein eigenständiges Gremium, welches sich besonders für die Rechte der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb stark macht, diese vertritt und ihnen bei allen ausbildungsrelevanten Angelegenheiten zur Seite steht.
Welche Aufgaben hat eine jugendvertretung?
Hier bekommst du einen Überblick, was Jugendvertreter im Betrieb machen: Du bist Ansprechpartner für Jugendliche und Azubis in deinem Betrieb bei Fragen zu Arbeit und Ausbildung. ... Du beantragst Maßnahmen beim Betriebsrat, die der Ausbildung und der Arbeit von Azubis und jugendlichen Arbeitnehmern im Betrieb dienen.
Wie nimmt die JAV ihre Aufgaben wahr?
Die JAV nimmt die Belange der Jugendlichen und der zu ihrer Berufsausbildung beschäftigten Arbeitnehmer/innen unter 25 Jahren wahr. Dabei hat sie den Kontakt zu den Jugendlichen und Auszubildenden zu pflegen, ohne jedoch den Betriebsrat hiervon ausschließen zu können.
Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV) - Aufgaben, Rechte, Pflichten, Wahl - Ausbildung & Studium
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Wie setzt sich die Einigungsstelle zusammen?
Die Einigungsstelle besteht gemäß § 76 Abs. 2 BetrVG aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.
Welche Mitbestimmungsrechte hat der Arbeitnehmer?
Bezogen auf Arbeitsverhältnisse bezeichnet Mitbestimmung im engeren Sinne die gleichberechtigte Mitentscheidung der Arbeitnehmer oder ihrer Repräsentanten; deren Mitwirkung umfasst „weichere“ Beteiligungsrechte wie Informations- und Vorschlagsrechte auf der Grundlage von Mitsprache und Mitberatung.
Was bedeutet jugendvertretung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.
Wer kann Mitglied der Jugendvertretung sein?
Lebensjahr vollendet haben, wählbar. Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Beschäftigte) oder die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Warum ist eine JAV sinnvoll?
Warum ist eine JAV sinnvoll? Die JAV ist ein eigenständiges Gremium nach dem BetrVG und nimmt die besonderen Belange der jugendlichen und in Ausbildung beschäftigten Arbeitnehmer wahr (§ 60 Abs. 2 BetrVG). ... Schließlich ist die JAV eine ideale Nachwuchsförderung für die zukünftige Betriebsratsarbeit.
Was ist unter JAV zu verstehen?
Über die JAV
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist sozusagen die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie aller Auszubildenden unter 25 Jahren innerhalb einer Firma. Sie kann eingerichtet werden, wenn mindestens fünf Beschäftigte unter 18 Jahren bzw.
Was versteht man unter einer JAV Versammlung?
Die JAV kann gem. § 71 BetrVG eine betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung einberufen. Die jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis haben dort Gelegenheit, die betreffenden Themen zu behandeln und auf die Meinungsbildung der JAV einzuwirken.
Wann gibt es eine Jugend und auszubildendenvertretung?
Eine JAV kann und sollte grundsätzlich in jedem Betrieb gegründet werden, in dem die folgenden Voraussetzungen gegeben sind: Es gibt einen Betriebsrat. Es sind in der Regel mindestens 5 jugendliche Arbeitnehmer oder zur Berufsausbildung Beschäftigte, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, beschäftigt.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um eine JAV zu bilden?
Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Wann sind JAV Wahlen?
Die regelmäßigen JAV-Wahlen finden alle zwei Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November statt (§ 64 Abs. 1 S. 1 BetrVG).
Wie lange dauert die Amtszeit der JAV?
Die regelmäßige Amtszeit der JAV beträgt zwei Jahre. Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch eine JAV besteht, mit Ablauf der Amtszeit des Vorgängers (§ 64 Abs.
Was versteht man unter der betrieblichen Mitbestimmung?
Die betriebliche Mitbestimmung beschreibt die Bereiche, in denen der Betriebsrat mit entscheiden darf und teilweise auch muss.
Wie unterscheiden sich die drei Ebenen der Mitbestimmung?
Welche Formen existieren? Die Mitbestimmung der Beschäftigten ist auf drei Ebenen gesetzlich geregelt: Auf betrieblicher Ebene vertritt der Betriebsrat die Beschäftigten. Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.
Was versteht man unter Mitbestimmung?
Mitbestimmung ist die institutionelle Teilnahme der Arbeitnehmer und/oder ihrer Vertretungen (z.B. Betriebsrat) am Willensbildungsprozess im Betrieb und im Unternehmen.