Welche rechte hat die jugend- und auszubildendenvertretung?
Gefragt von: Hans-Walter Hempel | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.7/5 (4 sternebewertungen)
Rechte. Für die Vertreterinnen und Vertreter der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb gelten spezielle Rechte und Schutzvorschriften. So hat die JAV das Recht, vier Mal im Jahr alle wahlberechtigten jungen Beschäftigten während der Arbeitszeit zu einer Versammlung einzuladen.
Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Betriebsrat?
Die JAV hat gegenüber dem Arbeitgeber keinen unmittelbaren Unterrichtungsanspruch, sondern ausschließlich gegenüber dem Betriebsrat oder Personalrat. Betriebsrat oder Personalrat müssen die JAV fortlaufend und umfassend unterrichten, so dass sie zeitlich in der Lage ist, ihre Aufgaben zu erfüllen.
Welche Rechte hat die JAV im Hinblick auf betriebliche Abläufe und Entscheidungen?
Nach§ 66 Abs. 1 BetrVG habt Ihr als JAV das Recht, Beschlüsse des Betriebsrats für die Dauer einer Woche aussetzen zu lassen. Das geht aber nur, wenn Ihr in diesem Beschluss eine erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen der geschützten Arbeitnehmer seht.
Welches Gesetz regelt die Rechte der jugendvertretung?
Die JAV hat nach § 60 Abs. 2 BetrVG die besonderen Belange (Interessen) der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden gegenüber dem Betriebsrat zu vertreten (wahrzunehmen).
Welche Rechte hat die JAV wenn in betriebsratssitzungen Angelegenheiten der JAV besprochen werden?
Das Teilnahmerecht der JAV gilt auch für die Sitzungen des Betriebsausschusses und weiterer vom Betriebsrat gebildeter Ausschüsse. In den Sitzungen des Betriebsrates oder der Ausschüsse darf der geladene JAV-Vertreter sich zu Wort melden oder Fragen stellen, allerdings hat er kein Stimmrecht.
Welche Rechte hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung?
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Hat die JAV ein Stimmrecht auf betriebsratssitzungen?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist berechtigt, an den Sitzungen des Betriebsrats (§ 30 BetrVG) teilzunehmen. Dabei ist zu unterschieden: Wenn allgemeine den Betrieb betreffende Themen auf der Tagesordnung stehen, kann die JAV ein Mitglied zur Betriebsratssitzung entsenden.
In welchen Fällen hat die JAV Stimmrecht?
Betreffen Beschlüsse des Betriebsrats überwiegend Auszubildende bis zu 25 Lebensjahren oder jugendliche Arbeitnehmer, dann haben die JA-Vertreter ein Stimmrecht im Betriebsrat. Geregelt ist dies in § 67 Abs. 2 BetrVG.
Welches Gesetz regelt die Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung?
Die genauen Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung regelt das Betriebsverfassungsgesetz, das auch den rechtlichen Grundstein für die Betriebsratstätigkeit legt.
Was sind die Aufgaben der Jugendvertretung?
Die allgemeinen Aufgaben einer JAV umfassen alle sozialen, personellen oder wirtschaftlichen Angelegenheiten, die Jugendliche, Auszubildende und dual Studierende in der Dienststelle direkt oder indirekt betreffen (§ 103 Abs. 1 BPersVG).
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?
Die Mitbestimmung der Beschäftigten ist auf drei Ebenen gesetzlich geregelt: Auf betrieblicher Ebene vertritt der Betriebsrat die Beschäftigten. Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Neueinstellungen?
Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen gehört zu den wichtigsten Formen der Einflussnahme durch den Betriebsrat. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern.
Welche Rechte hat der Betriebsrat im Betrieb?
- Bildung eines Betriebsausschusses (§ 27 BetrVG)
- Bildung von sonstigen Ausschüssen und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG)
- Übertragung von Aufgaben auf Ausschüsse und Arbeitsgruppen (§§ 28, 28a BetrVG)
- Bildung eines Wirtschaftsausschusses (§ 106 BetrVG)
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung eines Mitarbeiters?
Der Betriebsrat ist vor jeder Einstellung vom Arbeitgeber zu unterrichten. Ihm sind die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Bevor es zur Einstellung kommt, ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen.
Welche Beziehung besteht zwischen der JAV und dem Betriebsrat?
Die JAV benötigt zur Erfüllung ihrer Aufgaben den Betriebsrat, da sie keine eigenen Mitbestimmungs- oder Mitwirkungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber hat. So kann die JAV in der Regel nicht direkt mit dem Arbeitgeber, sondern nur zusammen mit dem größeren Bruder – dem Betriebsrat – verhandeln.
Wann muss eine Jugendvertretung gewählt werden?
Die JAV-Wahl kann also jederzeit stattfinden, sobald die Voraussetzungen für eine Gründung (s.o.) gegeben sind. Nach der Gründung der JAV findet die Wahl dann grundsätzlich alle 2 Jahre statt. Und zwar immer in den geraden Jahren vom 1. Oktober bis zum 30. November.
Was versteht man unter einer JAV?
Die JAV ist die Interessenvertretung aller Jugendlichen Arbeitnehmer, also allen unter 18 Jahren sowie allen Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.
Wann muss der Betriebsrat eine jugendvertretung haben?
§ 64 Abs. 3 BetrVG dennoch Mitglied der JAV. Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden (unabhängig vom Alter) dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.
Was hat der Betriebsrat für Aufgaben?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
Was kann in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
Betriebsvereinbarungen können für alle Fragen abgeschlossen werden, die nicht in Tarifverträgen geregelt sind. Allgemeine Arbeitszeiten- oder Pausenregelungen, Sonderurlaub, Rufbereitschaft, Vereinbarungen über Provisionen – das alles können Absprachen einer Betriebsvereinbarung sein.
Hat die JAV eigene Mitbestimmungsrechte?
Teilnahme an BR-Sitzungen
Die Teilnahme der JAV an den Sitzungen des Betriebsrats ist ein entscheidendes Mittel in der betrieblichen Mitbestimmung. Als JAV könnt ihr an jeder BR-Sitzung teilnehmen. Geregelt ist dies in § 67 des BetrVG. Allerdings sind die Rechte bei einer Teilnahme gestaffelt.
Welche besonderen Rechte haben die Mitglieder der JAV?
- Anspruch auf bezahlte Freistellung für die Arbeit in der JAV - § 37 Abs. 2 BetrVG. ...
- Anspruch auf Freizeitausgleich bzw. ...
- Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen - § 37 Abs. ...
- Besonderer Kündigungsschutz - § 103 BetrVG, § 15 Abs. ...
- Weiterbeschäftigungsanspruch - § 78a BetrVG.
Was muss der Betriebsrat bei Einstellungen beachten?
In Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmer hat der Betriebsrat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor jeder Einstellung umfassend unterrichten und dessen Zustimmung einholen.
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei Einstellungen?
Nach § 99 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor jeder Einstellung den Betriebsrat zu beteiligen.
Was muss dem Betriebsrat bei einer Einstellung vorgelegt werden?
Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat.
In welchem Gesetz ist der Betriebsrat geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrats dar.