Was sind kollektivverträge?

• Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken. ...
• Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister ( Personalbereitsteller , Personalleasing ) Augenoptiker , Hörakustiker , Orthopädietechniker. ...
• Agrarhandel. Außenhandel. ...
• Bauindustrie. ...
• Buch- und Medienwirtschaft. ...
• Ambulatorien für Physikalische Therapie. ...
• Autobusunternehmen.

Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?

Der Kollektivvertrag hat eine Normwirkung. Das bedeutet, dass er innerhalb des Geltungsbereiches (z.B. innerhalb der Branche) unmittelbar rechtsverbindlich ist.

Was bedeutet Bezahlung nach Kollektivvertrag?

Es gibt keine gesetzlichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter, sondern diese müssen regelmäßig von den Gewerkschaften verhandelt werden. Wenn der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt höher ist als der Kollektivvertrag es vorschreibt, heißt diese vereinbarte Bezahlung Ist-Lohn bzw.

Wer ist berechtigt im Namen der Arbeitnehmer einen Kollektivvertrag abzuschließen?

§ 6 ArbVG ordnet an, dass die gesetzlichen Interessenvertretungen nur insoweit zum Abschluss eines Kollektivvertrags berechtigt sind, als keine freiwillige Berufsvereinigung einen Kollektivvertrag abgeschlossen hat.

Was bedeutet Außenseiterwirkung?

(1) Die Rechtswirkungen des Kollektivvertrages treten auch für Arbeitnehmer eines kollektivvertragsangehörigen Arbeitgebers ein, die nicht kollektivvertragsangehörig sind (Außenseiter). (2) Die gemäß Abs. 1 eingetretenen Rechtswirkungen werden durch einen späteren Kollektivvertrag für dessen Geltungsbereich aufgehoben.

Wer hat keinen Kollektivvertrag?

Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.

Wie finde ich den richtigen Kollektivvertrag?

Das Arbeitsverfassungsgesetz schreibt vor, dass der aktuelle Kollektivvertrag in jedem Betrieb zur Einsichtnahme aufliegen muss. Wo der Kollektivvertrag im Betrieb zu finden ist, steht im gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel. Dort erfahren Sie auch, welcher Kollektivvertrag auf Ihr Dienstverhältnis angewendet wird.

Wer macht die Kollektivverträge?

An den Kollektivvertragsverhandlungen nehmen VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen und der ArbeitgeberInnen teil. Auf ArbeitnehmerInnenseite wird das Verhandlungsteam großteils aus BetriebsräteInnen jener Branche gebildet, für die verhandelt wird.

Wie viel verdient man als Bürokauffrau in Österreich?

Als Bürokaufmann/frau in Vollzeit-Anstellung verdient man in Österreich in der Regel zwischen € 1.563,– und € 2.605,– brutto — je nach Bundesland, Berufsjahren im Unternehmen und anderen Faktoren.

Können Bestimmungen des Kollektivvertrages in Einzelarbeitsverträgen abgeändert werden?

Zwingende Wirkung: Die zwingenden Regelungen der Kollektivverträge können durch anderslautende Betriebsvereinbarungen oder Einzelarbeitsverträge nicht abgeschwächt werden.

Wer verhandelt Kollektivvertrag Österreich?

Wer verhandelt den Kollektivvertrag? An den Kollektivvertragsverhandlungen nehmen VertreterInnen der ArbeitnehmerInnen und der Arbeitgeber teil. Auf Arbeitnehmerseite wird das Verhandlungsteam großteils aus BetriebsräteInnen jener Branche gebildet, für die verhandelt wird.

Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?

Welcher Kollektivvertrag im Einzelfall anzuwenden ist, bestimmt sich in erster Linie nach der Gewerbeberechtigung des Unternehmens bzw. nach der entsprechenden Kammerzugehörigkeit des Arbeitgebers. Es hängt also einzig davon ab, welcher Kammer-Fachorganisation der Betrieb angehört.

Wer hat in Österreich keinen Kollektivvertrag?

Für die Beschäftigten in Werbung und Kommunikation, für Kosmetikerinnen, Zahntechniker, Rechtsanwaltsmitarbeiter oder in der Abfallwirtschaft gibt es aber nach wie vor keinen Kollektivvertrag und damit weder Mindestlohn noch automatische Gehaltsanpassungen.

Ist Gehalt Was ist das?

In vielen Arbeitsverträgen wird ein höheres Gehalt (Lohn) vereinbart als im Kollektivvertrag als Mindestbezahlung vorgeschrieben ist. Ist das vereinbarte Gehalt (Lohn) höher, so wird diese vereinbarte Bezahlung als "Istgehalt (Istlohn)" bezeichnet.

Was ist der Ist Gehalt?

Wenn der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt höher ist als der Kollektivvertrag es vorschreibt, heißt diese vereinbarte Bezahlung Ist-Lohn bzw. Ist-Gehalt.

Was bedeutet Verwendungsgruppenjahr?

Verwendungsgruppenjahre: Stellt ein Kollektivvertrag auf Verwendungsgruppenjahre ab, sind nur jene Jahre als Vordienstzeiten anzurechnen, in denen der Arbeitnehmer eine zumindest gleichwertige Tätigkeit der Verwendungsgruppe ausgeübt hat (eine Begrenzung der anzurechnenden Zeiten ist möglich).