Wie viele kollektivverträge gibt es in österreich?

• Banken und Bankiers. Landes-Hypothekenbanken. ...
• Arbeitskräfteüberlasser , Personaldienstleister ( Personalbereitsteller , Personalleasing ) Augenoptiker , Hörakustiker , Orthopädietechniker. ...
• Agrarhandel. Außenhandel. ...
• Bauindustrie. ...
• Buch- und Medienwirtschaft. ...
• Ambulatorien für Physikalische Therapie. ...
• Autobusunternehmen.

Wer hat keinen Kollektivvertrag?

Unterliegen alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem Kollektivvertrag? ... Es gibt einige wenige Branchen, für die kein Kollektivvertrag gilt, etwa Rechtsanwaltsanwärter, Freizeitbetriebe oder Vergnügungsbetriebe.

Habe ich ein Recht auf Gehaltserhöhung?

Bei Entlohnung OHNE Kollektivvertrag

Gibt es keinen Kollektivvertrag, so gibt es auch keinen Anspruch auf Gehalts- oder Lohnerhöhung. Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in müssen dies individuell vereinbaren. Ein Lohn oder Gehalt darf jedoch nicht sittenwidrig niedrig sein.

Wie finde ich heraus welchen Kollektivvertrag ich habe?

Eine Übersicht aller Kollektivverträge auf der Plattform www.kollektivvertrag.at. Gewerkschaftsmitglieder haben es leicht – sie kontaktieren einfach ihre zuständige Gewerkschaft und fragen dort nach, welcher Kollektivvertrag für sie gilt.

Was kann ein Kollektivvertrag regeln?

Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.

Welche Vertragsparteien vereinbaren den Kollektivvertrag?

Der Kollektivvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung im Rahmen der österreichischen Sozialpartnerschaft. Dieser wird zwischen einer Interessenvertretung der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite geschlossen und ist wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts.

Wie viel verdient man als Bürokauffrau in Österreich?

Als Bürokaufmann/frau in Vollzeit-Anstellung verdient man in Österreich in der Regel zwischen € 1.563,– und € 2.605,– brutto — je nach Bundesland, Berufsjahren im Unternehmen und anderen Faktoren.

Ist der Kollektivvertrag brutto oder netto?

Ist der Kollektivvertrag brutto oder netto? In der Regel sind die Mindestsätze der Gehaltstabellen in Kollektivvertragen – sofern nicht anders vermerkt – brutto angegeben.

Wer erstellt den Kollektivvertrag?

Ein Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung, die die Gewerkschaft jährlich für alle Arbeitnehmer/-innen einer bestimmten Branche mit der Arbeitgeberseite (Wirtschaftskammer) aushandelt. Die österreichischen Gewerkschaften schließen jährlich über 450 Kollektivverträge ab.

Ist Lohnerhöhung metallgewerbe 2020?

Das Ergebnis im Detail: Wirksamkeit ab 1.1.2020

In den untersten Lohngruppen 6 und 7 werden die KV-Löhne für 2020 um 3,11% erhöht. ... Erhöhung der IST – Löhne um 2,5 % linear über alle Lohngruppen. Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,5 %. Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen und Entfernungszulagen um 2,5 %.

Wie viel verdient ein Schlosser in Österreich?

Schlosser/in Gehälter in Österreich

Als Schlosser/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 39.300 € erwarten.

Was ist der dienstzettel?

Der Dienstzettel ist eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung eines Dienstzettels rechtlich verpflichtet.

Warum ist ein Kollektivvertrag wichtig?

Kollektivverträge verhelfen ArbeitnehmerInnen zu vielen Rechten und Ansprüchen, die nicht in Gesetzen geregelt sind. Wichtige Beispiele dafür sind Mindestgehälter bzw. ... Häufig enthalten Kollektivverträge außerdem für ArbeitnehmerInnen noch weitaus günstigere Regelungen als die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.

Wer ist berechtigt im Namen der Arbeitnehmer einen Kollektivvertrag abzuschließen?

Kollektivvertragsfähigkeit (ist die Fähigkeit und Berechtigung, Kollektivverträge abschließen zu können: gesetzliche Interessensvertretungen (kollektivvertragsfähig kraft Gesetz)

Was sind Kollektivverhandlungen?

Gewerkschaften setzen sich dafür ein, die Löhne und Arbeitsbedingungen von Arbeiter*innen zu verbessern. Das Recht auf Kollektivverhandlungen bedeutet hingegen, dass sich jede*r Arbeiter*in bei Lohnverhandlungen von einer Gewerkschaft vertreten lassen kann. ...

Was ist ein ist Lohn?

Wenn der vereinbarte Lohn bzw. das vereinbarte Gehalt höher ist als der Kollektivvertrag es vorschreibt, heißt diese vereinbarte Bezahlung Ist-Lohn bzw. Ist-Gehalt. Überzahlung bezeichnet die Differenz zwischen dem Ist-Lohn bzw.