Welche beteiligungsrechte hat der betriebsrat bei der neueinstellung von mitarbeitern?
Gefragt von: Irmtraud Wolter | Letzte Aktualisierung: 8. Juni 2021sternezahl: 4.3/5 (50 sternebewertungen)
Die Rechtsgrundlage dafür ist § 99 BetrVG. Der Betriebsrat ist vor jeder Einstellung vom Arbeitgeber zu unterrichten. Ihm sind die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Bevor es zur Einstellung kommt, ist die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen.
Welches Recht hat der Betriebsrat bei der Einstellung neuer Mitarbeiter?
Will der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen oder einen Arbeitnehmer auf eine andere Stelle versetzen oder tariflich ein- oder umgruppieren, geht das nicht ohne Betriebsrat. Dieser muss zustimmen (§ 99 BetrVG), sonst ist die Maßnahme unwirksam. Dies gilt auch bei Leiharbeitnehmern.
Wann ist der Betriebsrat bei Einstellung zu beteiligen?
Nach § 99 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor jeder Einstellung den Betriebsrat zu beteiligen.
Was muss dem Betriebsrat bei einer Einstellung vorgelegt werden?
Zu den vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, und Zeugnisse des Bewerbers. Vorzulegen sind grundsätzlich auch solche Unterlagen, die der Arbeitgeber anlässlich einer Bewerbung über die Person des Bewerbers gefertigt hat.
Welche Stufen der betrieblichen Mitwirkung gibt es?
- Stufe 1: Das Informations- und Beratungsrecht.
- Stufe 2: Das Anhörungsrecht.
- Stufe 3: Zustimmungsverweigerung.
- Stufe 4: Erzwingbare Mitbestimmung.
Beteiligung des Betriebsrats bei der Einstellung von Mitarbeitern
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Welche drei Ebenen der Mitbestimmung unterscheidet man?
Das Mitbestimmungsgesetz regelt die Mitwirkung von Arbeitnehmern bei Planungs-, Lenkungs-, und Organisationsentscheidungen von Unternehmen mit Sitz in Deutschland.
Welche Beteiligungsrechte gibt es?
- Widerspruchsrecht (Beispiel Kündigung, § 102 Abs. 3 BetrVG),
- Beratungsrecht (Beispiel: Betriebsänderungen, § 111 BetrVG),
- Anhörungsrecht (Beispiel: Kündigung, § 102 Abs. ...
- Informations-/Unterrichtungsrecht (Beispiel: Allgemeine Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers, § 80 Abs.
Kann der Betriebsrat Bewerbungsunterlagen einsehen?
Der Betriebsrat hat ein Recht darauf, alle Unterlagen, auch die derjenigen Bewerber einzusehen, die für die Besetzung der vakanten Stelle nicht in Betracht kommen. Dies hat durch Vorlage der Unterlagen zu erfolgen.
Was steht in einem Sozialplan?
Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen. ... Letztlich entscheiden darüber Arbeitgeber und Betriebsrat (im Falle eines freiwilligen Sozialplans) bzw.
Sind interne Bewerbungen vorzuziehen?
Sie haben das Recht, von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen, vor der Besetzung einer Stelle mit externen Bewerbern zuerst nach internen zu suchen. Mit wem Ihr Arbeitgeber allerdings letztlich eine Stelle besetzt, bleibt ihm überlassen. Das ist ein Teil der unternehmerischen Freiheit.
Ist die Einstellung von Praktikanten Mitbestimmungspflichtig?
Der Betriebsrat ist bei der Einstellung von Praktikanten nach § 99 BetrVG zu beteiligen. Das BAG hat im Jahr 1989 entschieden, dass die Einstellung von Personen, die zum Zwecke ihrer Berufsausbildung beschäftigt werden sollen, nach § 99 BetrVG zustimmungsbedürftig ist9.
Unter welcher Voraussetzung muss der Betriebsrat vor Einstellung des Mitarbeiters unterrichtet werden und seine Zustimmung geben?
Beschäftigt ein Arbeitgeber regelmäßig mehr als 20 wahlberechtigte Mitarbeiter, muss er vor einer Einstellung den Betriebsrat um seine Zustimmung zur Einstellung bitten. Bleibt der Betriebsrat untätig, so wertet das Gesetz dies als Zustimmung (sog. gesetzliche Fiktion).
Was tun wenn BR Einstellung nicht zugestimmt?
Arbeitgeber muss bei Zustimmungsverweigerung Arbeitsgericht anrufen. Die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung kann durch eine Entscheidung des Arbeitsgerichts im Beschlussverfahren ersetzt werden (§ 99 Abs. 4 BetrVG).
Welche Maßnahmen können ohne Zustimmung des Betriebsrates erfolgen?
Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.
Unter welchen Voraussetzungen kann der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern?
Nach § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG kann der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer Einstellung u.a. dann verweigern, wenn diese gegen ein Gesetz oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag verstoßen würde.
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Festlegung der Arbeitszeiten?
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht im Hinblick auf den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.
Hat der Betriebsrat ein Recht an Vorstellungsgesprächen teilnehmen?
Deshalb sind dem Betriebsrat sämtliche, d. h. auch die Unterlagen aller nicht berücksichtigten Bewerber vorzulegen. Zwar hat der Betriebsrat kein gesetzliches Recht, an Bewerbungsgesprächen teilzunehmen. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber auch nicht den Verlauf der Vorstellungsgespräche im Einzelnen nachzeichnen.
Wie lange dauert eine Entscheidung des Betriebsrat?
Nach der Information durch den Arbeitgeber hat der Betriebsrat gemäß § 99 Abs. 3 BetrVG 1 Woche Zeit, innerhalb derer er der Einstellung widersprechen kann; hat er sich nach dieser einen Woche nicht geäußert, gilt die Zustimmung zur Einstellung als erteilt!
Wer darf in meine Bewerbung einsehen?
Dabei gilt in Sachen Datenschutz für die Bewerbungsunterlagen: Die Weitergabe muss streng begrenzt sein. Es dürfen jedoch grundsätzlich alle Personen, die an dem Bewerbungsverfahren beteiligt sind, die Unterlagen des Bewerbers einsehen, damit sie ein dezidiertes Bild gewinnen können.