Welche betriebsvereinbarungen wirken nach?
Gefragt von: Herr Heinz-Günter Hecht | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.7/5 (32 sternebewertungen)
Betriebsvereinbarungen wirken nach ihrem Ablauf nach, soweit sie Angelegenheiten der erzwingbaren Mitbestimmung betreffen (§ 77 Abs. 6 BetrVG).
Wie lange wirkt eine Betriebsvereinbarung nach?
Allerdings gelten solche Betriebsvereinbarungen, auch nachdem die Kündigungsfrist abgelaufen ist, gemäß § 77 Abs. 6 BetrVG weiter, „bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden“. Dieses Weitergelten einer gekündigten Betriebsvereinbarung über den Ablauf der Kündigungsfrist hinaus heißt „Nachwirkung“.
Ist eine Betriebsvereinbarung immer bindend?
Eine Betriebsvereinbarung gilt für die Arbeitnehmer normativ und zwingend. Davon abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen gelten hingegen nur dann, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger als die Betriebsvereinbarung sind (indiziert durch § 28 II S. 2 SprAuG).
Wer informiert über Betriebsvereinbarung?
Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen. Dies gilt nicht, soweit Betriebsvereinbarungen auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen (§ 77 Abs. 2 BetrVG).
Wie werden Betriebsvereinbarungen abgeschlossen?
Betriebsvereinbarungen sind betriebsverfassungsrechtliche Verträge, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen werden. Wichtigste Vorschrift ist § 77 BetrVG. ... Die Betriebsvereinbarung selbst bedarf der Schriftform, rein mündliche Vereinbarungen sind nicht rechtlich wirksam.
Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen - Betriebsrat TV (Folge 88)
18 verwandte Fragen gefunden
In welcher Form werden Betriebsvereinbarungen abgeschlossen?
Wichtig: Betriebsvereinbarungen sind von Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Beide Betriebspartner müssen die Betriebsvereinbarung unterschreiben. Werden Betriebsvereinbarungen in elektronischer Form geschlossen, haben Arbeitgeber und Betriebsrat abweichend von§ 126a Abs.
Wie macht man eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung ist immer schriftlich zu verfassen und von beiden Vertragsparteien zu unterzeichnen. Ist dies geschehen, muss sie im Betrieb öffentlich ausgelegt werden, so dass jeder Beschäftigter freien Zugang zu ihr hat.
Sind Betriebsvereinbarungen geheim?
Eine Betriebsvereinbarung fällt grundsätzlich nicht unter ein derartiges Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis, da sie als "Gesetz des Betriebes" gerade auf eine Veröffentlichung angelegt ist. Auch über den von der Betriebsvereinbarung betroffenen Betrieb hinaus ist grundsätzlich kein Geheimhaltungsinteresse anzuerkennen.
Sind Betriebsvereinbarungen öffentlich?
Eine Veröffentlichung der Betriebsvereinbarung ist zwingend vorgeschrie- ben (§ 77 Abs. 2 BetrVG).
Was muss in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden?
Betriebsvereinbarungen. Pausenzeiten, Arbeitszeiten, Rufbereitschaft oder Parkplatzbenutzung – die Betriebsvereinbarung regelt Rechte und Pflichten zwischen den Mitarbeitern und dem Arbeitgeber, aber auch zwischen den Mitarbeitern untereinander.
Kann eine Betriebsvereinbarung über dem Gesetz stehen?
Auch hier findet sich aber eine gesetzliche Ausnahme: Betriebsvereinbarungen sind trotz bestehender Regelungen in einem Tarifvertrag zulässig, wenn der Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen ausdrücklich zulässt (§ 77 Abs. 3 BetrVG).
Kann man eine Betriebsvereinbarung ablehnen?
Kann sich die Versammlung nicht auf eine Betriebsvereinbarung einigen, dann kann es vor dem Arbeitsgericht enden. Sollte eine der beteiligten Parteien bei den Verhandlungen um eine betriebliche Vereinbarung die Kooperation verweigern und so einen Beschluss verhindern, kann eine Einigungsstelle beschlossen werden.
Wie verbindlich ist eine Betriebsvereinbarung?
Sie ist verbindlich und gilt genauso wie ein Gesetz. Hält der Arbeitgeber sich allerdings nicht an die Regelungen der Betriebsvereinbarung, kann der Betriebsrat das Gericht anrufen, um dort seinen Anspruch durchzusetzen.
Was gilt mehr Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Die kollektivrechtlich geltenden Betriebsvereinbarungen wirken als höherrangige Rechts- norm auf den Arbeitsvertrag ein . Das regelt § 77 Abs . 4 Satz 1 BetrVG mit den Worten: „Be- triebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend“ .
Kann der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung erzwingen?
Erzwingen können Sie beide, Sie als Betriebsrat oder Ihr Arbeitgeber, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung – auch gegen den Willen des anderen –, wenn die entsprechenden Vorschrift im BetrVG im Falle von Uneinigkeit zwischen Ihnen die Entscheidung der Einigungsstelle bestimmt und deren Spruch eine Einigung zwischen ...
Kann eine Betriebsvereinbarung einen Tarifvertrag ersetzen?
Betriebsparteien können vom Tarifvertrag abweichen, wenn dieser eine Öffnungsklausel enthält. Die Betriebsvereinbarung muss für Arbeitnehmer günstigere Regelungen enthalten. Das ist nicht der Fall, wenn die Regelung nur inhaltsgleich übernommen wird.
Wie komme ich an die Betriebsvereinbarung?
Zugang zu über 10.000 Betriebsvereinbarungen im Archiv der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) Mehr als 10.000 Betriebs- und Dienstvereinbarungen sind im Archiv "Betriebliche Vereinbarungen" der Hans-Böckler-Stiftung archiviert worden - der weitaus größte Bestand in Deutschland.
Wann sind Betriebsvereinbarungen Erzwingbar?
Grundsätzlich gilt: Erzwingbar ist eine Betriebsvereinbarung immer dann, wenn Sie bei Nichteinigung über den Inhalt die Einsetzung der Einigungsstelle verlangen können.
Wie kommt eine echte Betriebsvereinbarung zustande?
Die freiwillige Betriebsvereinbarung kommt nur zustande, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich auf Inhalt, Geltungsbereich und Inkrafttreten der Betriebsvereinbarung einigen. ... Arbeitgeber und Arbeitnehmer können aber eine Vereinbarung im Einzelarbeitsvertrag treffen.
Was sind Betriebsvereinbarungen Beispiele?
Beispiele für den Inhalt sind tägliche Arbeitszeit, Löhne und Urlaub. Um eine Vereinbarung abzuschließen, müssen sich Arbeitgeber und Betriebsrat einig sein und dies in der Vereinbarung schriftlich festhalten.
Was ist eine Betriebsvereinbarung einfach erklärt?
Die Betriebsvereinbarung ist ein zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber geschlossener, schriftlich festgehaltener Vertrag. ... Die Betriebsvereinbarung gilt unmittelbar und zwingend für alle Arbeitnehmer des Betriebes, für die sie abgeschlossen wurde.
Was wird in der Betriebsversammlungen besprochen?
In einer Betriebsversammlung kommen Arbeitnehmer und Betriebsrat zusammen, um sich über aktuelle Themen auszutauschen. Laut Betriebsverfassungsgesetz dient die Betriebsversammlung der Aussprache und Information zwischen den betreffenden Parteien über alle Angegelegenheiten, die den Betrieb betreffen.
In welchen Betrieben kann keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden?
Eine Betriebsvereinbarung in der Form eines Sozialplanes nach § 112 Abs. ... 3 BetrVG gilt nicht für den Abschluss von Betriebsvereinbarungen nach § 87 Abs. 1 BetrVG, also soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht.
Was ist eine betriebliche Regelung?
Betriebliche Regelungen nennt man Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer*innen, die in einem Betrieb für alle Mitarbeiter*innen gelten und nicht im Arbeitsvertrag geregelt werden.
Was geht vor Gesetz oder Betriebsvereinbarung?
Besteht beispielsweise eine Betriebsvereinbarung, haben deren Regelungen Vorrang vor dem Arbeitsvertrag. Ist ein Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden, gelten dessen Regelungen verbindlich für das Unternehmen.