Welche unterlagen stehen dem betriebsrat zu?

Gefragt von: Albin Frey-Schumacher  |  Letzte Aktualisierung: 26. Mai 2021
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Zu den Unterlagen des Betriebsrats gehören alle schriftlichen Aufzeichnungen und Materialien, die der Betriebsrat angefertigt hat oder die ihm ständig zur Verfügung stehen. Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen.

Welche Daten darf der Betriebsrat einsehen?

Betriebsräte haben ein Recht darauf, Unterlagen jederzeit einzusehen. Das bestimmt § 34 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Alle Betriebsratsmitglieder, freigestellte wie nicht freigestellte, müssen sämtliche Aufzeichnungen und Materialien jederzeit und uneingeschränkt einsehen können.

Welche einsichtsrechte hat der Betriebsrat?

Sie können ein Mitglied des Betriebsrats bei der Einsichtnahme hinzuziehen (§ 83 Abs. 1 BetrVG). Das Einsichtsrecht besteht bezüglich aller Aufzeichnungen einschließlich Karteikarten, die sich mit ihrer Person und dem Inhalt der Entwicklung ihrer Arbeitsverhältnisse befassen.

Wie kann der Betriebsrat alle Beschäftigten über bestimmte Themen informieren?

Betriebsratsmitglieder können Beschäftigte unmittelbar oder im Rahmen von Rundgängen bzw. Betriebsbegehungen am Arbeitsplatz zu Gesprächen aufsuchen, um sie (z.B. über eine neue Betriebsvereinbarung, Ergebnisse von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber) zu informieren oder zu befragen.

Was darf der Betriebsrat verlangen?

Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber

Aus der Pflicht des Arbeitgebers, den Betriebsrat zu informieren, folgt das Recht des Betriebsrats, diese Unterrichtung vom Arbeitgeber verlangen zu können. Dem Betriebsrat steht gegen den Arbeitgeber ein (einklagbarer) Anspruch auf Auskunft zu (§ 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG).

Betriebsratswahl Tipp #43 - Welche Unterlagen müssen an Briefwähler versendet werden? | BR-Wahl

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Welche Rechte hat der Betriebsrat bezüglich der Einstellung des Industriemeisters?

Der Betriebsrat entscheidet bei jeder Einstellung mit

Nach § 99 BetrVG muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über eine geplante Einstellung informieren. Er darf den Beschäftigten erst dann tätig werden lassen, wenn Sie entweder zugestimmt haben oder die fehlende Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzt wurde.

Wie kann der Betriebsrat die Beschäftigten informieren?

Grundsätzlich hat der Betriebsrat die Pflicht, die Arbeitnehmer über seine Arbeit zu informieren. ... Diese Informationspflicht kommt der Betriebsrat nach, wenn er mindestens 1 mal pro Kalendervierteljahr, also 4 x pro Jahr, eine Betriebsversammlung einberuft und einen Tätigkeitsbericht erstattet.

Welche Unterlagen darf der Betriebsrat einsehen und welche nicht?

Betriebsratseigene Unterlagen

Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen. Die Mitglieder des Betriebsrats haben das Recht, alle Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen (§ 34 Abs. 3 BetrVG).

Wer darf Protokolle vom Betriebsrat einsehen?

Alle Betriebsratsmitglieder und auch nur die erstmal. Kein anderer hat das Recht in die Protokolle des Betriebsrats zu schauen, insbesondere schon nicht der Arbeitgeber. Andererseits gibt es aber auch kein Verbot, dass der Betriebsrat die Protokolle anderen Personen zeigt.

Wer darf Personalrat Protokolle einsehen?

Einsichtnahme in das Protokoll

Alle Mitglieder des Betriebsrats haben ein Recht, alle Unterlagen des Betriebsrats einzusehen (§ 34 Abs. 3 BetrVG). Das gilt natürlich auch für Protokolle. Ersatzmitglieder haben dieses Recht dann, wenn sie die Stellvertretung für ein ordentliches Betriebsratsmitglied wahrnehmen.

In welchen den Datenschutz betroffenen Fällen besitzt der Betriebsrat ein Mitspracherecht?

Als Betriebsrat haben Sie kein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der Speicherung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten. Sie haben insoweit aber die Aufgabe, die Einhaltung des BDSG hinsichtlich der Rechte Ihrer Kollegen zu überwachen (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Welche Grundsätze gelten für die Sprechstunde Inanspruchnahme beim BR?

Der Betriebsrat kann nach § 39 BetrVG während der Arbeitszeit Sprechstunden einrichten. Es besteht aber keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung dazu.

Welche Anzeigepflicht hat der Arbeitnehmer?

Die bekannteste Anzeigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber ist die Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit. § 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) regelt, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen hat, wie lange er arbeitsunfähig ist.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung eines Mitarbeiters?

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern. Bei der Kündigung eines Mitarbeiters geht das nicht.

Wie kann der Betriebsrat auf Einstellungen reagieren?

Wie kann der Betriebsrat reagieren? Der Betriebsrat kann der Einstellung zustimmen oder die Zustimmung zur Einstellung verweigern. Reagiert der Betriebsrat nicht, so gilt seine Zustimmung nach Ablauf einer Woche nach Unterrichtung als erteilt, § 99 Abs. 3 BetrVG.

Wann ist der Betriebsrat bei Einstellung zu beteiligen?

Nach § 99 BetrVG hat der Arbeitgeber in Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor jeder Einstellung den Betriebsrat zu beteiligen.

Wann ist ein Protokoll als Urkunde gesetzlich vorgeschrieben?

Protokoll als Urkunde

Manche Protokolle haben einen rechtsverbindlichen Charakter oder sind Beweisstücke bei einem Gerichtsverfahren; zum Beispiel die Protokolle von Gesellschafterversammlungen, Aufsichtsratssitzungen, Satzungsänderungen. Zum Teil haben sie die Bedeutung einer Urkunde.

Wie wird ein Protokoll genehmigt?

Ein Protokoll muss man genehmigen. Mit ihrem Ja bezeugen die Sitzungsteilnehmenden, dass sie mit dem beschriebenen Sitzungsverlauf einverstanden sind. Aktennotizen muss man hingegen nicht genehmigen. Eine mögliche Formulierung lautet „Das Protokoll wird mit Dank an den Verfasser/die Verfasserin genehmigt“.