Wer verhandelt den sozialplan?
Gefragt von: Lena Burkhardt | Letzte Aktualisierung: 31. Juli 2021sternezahl: 4.1/5 (55 sternebewertungen)
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Wer macht den Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.
Wann muss ein Sozialplan verhandelt werden?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen BR und Arbeitgeber. Er hat das Ziel, Nachteile für Arbeitnehmer durch eine Betriebsänderung abzumildern. Maßstab für eine Betriebsänderung ist grundsätzlich § 111 S. ... Ein Sozialplan ist demnach grundsätzlich zeitlich vor der Durchführung einer Betriebsänderung aufzustellen.
Was ist ein Sozialplan und was kann er beinhalten?
Der Sozialplan beinhaltet Regelungen, die die wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen oder abmildern, die aufgrund einer Betriebsänderung entstanden sind. Nach einer Betriebsänderung gibt es oft Entlassungen. So ist es die Aufgabe des Sozialplans, Abfindungsansprüche bereitzustellen.
Wer muss bei einem Sozialplan zuerst gehen?
Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Was regelt ein Sozialplan? - Betriebsrat TV (Folge 146)
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Wer muss als erstes gekündigt werden?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.
Was wird bei einem Sozialplan berücksichtigt?
Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Was ist ein Sozialplan einfach erklärt?
Nach der Legaldefinition des § 112 Abs. 2 BetrVG ist ein Sozialplan eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von geplanten Betriebsänderungen entstehen. ...
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?
Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.
Welches Gehalt zählt bei Abfindung?
Am weitesten verbreitet ist die Formel, wonach die Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung beträgt. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin, die 10 Jahre beschäftigt war und zuletzt 2.000 € im Monat verdiente, würde nach der Faustformel eine Abfindung von 10.000 € erhalten (2.000 €/2*10 Jahre).
Wann muss ein Interessenausgleich gemacht werden?
Ein Interessenausgleich kann die vom Arbeitgeber geplanten Kündigungen rechtlich erleichtern, falls er diejenigen Mitarbeiter namentlich bezeichnet, die aufgrund der Betriebsänderung gekündigt werden müssen. Man spricht dann von einem Interessenausgleich „mit Namensliste“.
Wann wird eine Einigungsstelle gebildet?
Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich nicht einigen können. Die wichtigsten Regelungen über die Einigungsstelle finden sich in § 76 und § 76a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Ein Sozialplan wird vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen will. Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren den Sozialplan. Wichtigster Bestandteil dieser Vereinbarung sind meist Abfindungen für entlassene Mitarbeiter.
Ist ein Sozialplan erzwingbar?
Grundsätzlich ist ein Sozialplan erzwingbar, sobald die Betriebsänderung feststeht: Voraussetzung für einen erzwingbaren Sozialplan, über dessen Aufstellung die Einigungsstelle gemäß § 112 Abs. 4 Satz 1 BetrVG zu entscheiden hat, ist das Vorliegen einer Betriebsänderung.
Wie erstelle ich einen Sozialplan?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen Unternehmen und Betriebsrat. Diese Einigung kann auf freiwilliger Basis entstehen oder – wenn sich die Parteien nicht einigen können – auf Basis eines Einigungsstellensspruchs. In dem Fall spricht man dann von einem "erzwungenen Sozialplan".
Was ist die Betriebsversammlung?
1. Begriff: Nicht öffentliche Versammlung der Belegschaft eines Betriebes unter Leitung des Vorsitzenden des Betriebsrats (§§ 42 ff. BetrVG). ... Befugnis: Die Betriebsversammlung kann dem Betriebsrat Anträge unterbreiten und zu seinen Entschlüssen Stellung nehmen.
Was ist Rentennah?
In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) trotz dieses EuGH-Urteils entschieden, dass auch eine vorgezogene Altersrente mit Rentenabschlägen dazu führen kann, dass man als "rentennah" eingestuft wird: BAG, Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11.
Wie erfolgt eine Sozialauswahl?
Die Auswahl nach den sozialen Kriterien
Steht der Kreis der vergleichbaren Personen fest, erfolgt die Auswahl anhand der Kriterien Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Dabei hat keines der vier Kriterien Vorrang. Alle sind gleich zu berücksichtigen.