Arbeitsdirektor ab wann?
Gefragt von: Lydia Jordan-Bär | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.9/5 (33 sternebewertungen)
In Aktiengesellschaften (AG), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit (VVaG) und Genossenschaften, die in der Regel mehr als 2 000 Arbeitnehmer beschäftigen, ist ein Arbeitsdirektor zu bestellen. Dies gilt nicht für Kommanditgesellschaften auf Aktien.
Was ist ein Arbeitsdirektor?
Der Arbeitsdirektor ist das mit den Personal- und Sozialangelegenheiten betraute Mitglied des Vorstandes oder der Geschäftsführung eines paritätisch mitbestimmten Unternehmens nach § 33 Mitbestimmungsgesetz oder § 13 Montan-Mitbestimmungsgesetz.
Wer bestellt Arbeitsdirektor?
Wer ernennt einen Arbeitsdirektor? Beim klassischen Wahlverfahren werden Kandidat(inn)en von der Gewerkschaft vorgeschlagen und stellen sich der Wahl durch den Aufsichtsrat. In den Montanbetrieben kann ein Arbeitsdirektor nicht gegen die Stimmen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat bestellt werden (Vetorecht).
In welchem Fall spricht man von Unternehmensmitbestimmung?
Unternehmensmitbestimmung gewährt Teilhabe an der Beratung und Kontrolle des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. So werden bei wichtigen unternehmerischen Entscheidungen auch die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berücksichtigt.
Wann gilt das Mitbestimmungsgesetz?
Geltungsbereich des Mitbestimmungsgesetzes
Das Mitbestimmungsgesetz gilt für Unternehmen, die entweder eine Aktiengesellschaft (AG) oder Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) sind, oder als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Genossenschaft betrieben werden.
Interview mit Ulrich Schumacher, Arbeitsdirektor und Personalvorstand Opel AG
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Wann ist ein Unternehmen paritätisch mitbestimmt?
Die rechtliche Grundlage dafür bildet das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG), das bestimmt, dass Aufsichtsräte dieser Unternehmen zu gleicher Anzahl (paritätisch) aus Arbeitnehmervertretern und Vertretern der Anteilseigner besetzt werden müssen. ... Lebensjahr vollendet haben und ein Jahr dem Unternehmen angehören (§ 7 Abs.
Wie sieht es mit der Mitbestimmung in größeren AGs oder Gmbhs aus?
In größeren aktienbasierten Gesellschaften (mit mindestens 500 Beschäftigten) haben die Arbeitnehmer ein Mitbestimmungsrecht im Aufsichtsrat. Dies gilt sowohl für Aktiengesellschaften (AGs) als auch für Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH) sowie in einzelnen anderen Gesellschaftsformen.
Welche mitbestimmungsmöglichkeiten haben Arbeitnehmer?
Bezogen auf Arbeitsverhältnisse bezeichnet Mitbestimmung im engeren Sinne die gleichberechtigte Mitentscheidung der Arbeitnehmer oder ihrer Repräsentanten; deren Mitwirkung umfasst „weichere“ Beteiligungsrechte wie Informations- und Vorschlagsrechte auf der Grundlage von Mitsprache und Mitberatung.
Was bedeutet Unternehmensmitbestimmung?
Unternehmensmitbestimmung bezeichnet die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf wirtschaftliche bzw. unternehmerische Entscheidungen. Demgegenüber steht die betriebliche Mitbestimmung, die die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf soziale oder personelle Entscheidungen über Betriebsrat oder Ähnliches ermöglicht.
Wie setzt sich der Aufsichtsrat einer Montanunternehmen zusammen?
Der Aufsichtsrat eines Unternehmens, das dem Montan-Mitbestimmungsgesetz unterliegt, ist paritätisch durch Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber besetzt. In solchen Unternehmen haben beide Gruppen - im Gegensatz zum Mitbestimmungsgesetz von 1976 - das gleiche Gewicht.
Was verdient ein Arbeitsdirektor?
Thomas Nöcker, Arbeitsdirektor und Corporate HR bei K+S, gehört mit einem Jahresverdienst von 1.854.600 Euro zu den unterdurchschnittlich bezahlten Dax-30-Personalvorständen. Dennoch liegt sein Gehalt 20 Prozent über dem seiner Vorstandskollegen.
Was macht ein Personalvorstand?
Sie können oft allgemeines Know-how aus dem Unternehmen einbringen, was HR dann hilft, beispielsweise bei der Entwicklung der HR-Strategie, die sich ja aus der Unternehmensstrategie ableitet. ... Idealerweise bringt ein Personalvorstand komplementär beides mit: HR-Expertise und Businesserfahrung.
Was ist der Aufsichtsrat?
Der Aufsichtsrat ist ein Kontrollgremium bei Kapitalgesellschaften, Genossenschaften und Stiftungen und Organisationen. ... Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, den Vorstand zu beraten, insbesondere aber zu überwachen und zu kontrollieren.
Welche Gesellschaften unterliegen der Arbeitnehmer Mitbestimmung im Aufsichtsrat?
Dieses Gesetz erfasst Aktiengesellschaften (AG), Kommanditgesellschaften auf Aktien (KGaA), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), Genossenschaften sowie Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG) mit 500 bis 2000 Beschäftigten (§ 1 Abs. 1 DrittelbG).
Was bedeutet Mitbestimmung in der Arbeitswelt?
Mitbestimmung ist das Recht der Arbeitnehmer, innerhalb der Unternehmen und Betriebe an Entscheidungen, die sie betreffen, beratend und mitentscheidend teilzunehmen. ... In Unternehmen wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer durch ihre Beteiligung im Aufsichtsrat gewährleistet.
Wer ist an unternehmerischer Mitbestimmung wie beteiligt?
Für die Ausübung der Unternehmensmitbestimmung ist ein mitbestimmter Aufsichtsrat zu bilden, der sich zum Teil aus Vertretern der Anteilseigner und zum Teil aus Vertretern der Arbeitnehmer zusammensetzt. Das zahlenmäßige Verhältnis hängt wiederum von der Anzahl der Arbeitnehmer ab.
Welche Aussage über das Betriebsverfassungsgesetz ist richtig?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Es stellt die rechtliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrats dar. Dadurch ergeben sich für beide Parteien sowohl Rechte als auch Pflichten.
Welches Organ gehört nicht zur betrieblichen Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz?
Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig. Arbeitskämpfe zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder ihren Verbänden werden davon nicht berührt.
Welche Aussage über das Betriebsverfassungsgesetz BetrVG ist richtig?
Am 14. November 1952 trat das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in Kraft. Es resultiert aus dem Weimarer Betriebsrätegesetz und regelt die umfangreichen Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie die "vertrauensvolle Zusammenarbeit" zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Was ist eine Scheinparität?
Man spricht deswegen auch von einer "Scheinparität". In Betrieben, die zwischen 500 und 2.000 Mitarbeiter haben, können die Arbeitnehmer nur ein Drittel der Plätze im Aufsichtsrat ("Drittelbeteiligung") besetzen.
Was ist eine Mitbestimmte GmbH?
Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist eine Handelsgesellschaft mit einer eigenen Rechtspersönlichkeit. Es handelt sich um eine Gesellschaft mit einem oder mehreren Gesellschaftern. ... Bei einer mitbestimmten GmbH mit mehr als 500 Arbeitnehmern kommt nach dem MitBestG auch noch ein Aufsichtsrat dazu.
Was paritätisch bedeutet?
Parität (von lateinisch paritas ‚Gleichheit') oder auch das Adjektiv paritätisch steht für: ... Gleichheit bzw. Gleichverteilung in der Konzentrations- und Disparitätsmessung, siehe Ungleichverteilungsmaße. Parität einer Permutation, siehe Vorzeichen (Permutation)
Ist das Modell der Mitbestimmung noch zeitgemäß?
Bild: Haufe Online Redaktion Professor Jobst-Hubertus Bauer hält das aktuelle Mitbestimmungsrecht für nicht mehr zeitgemäß. Der EuGH hat kürzlich geurteilt, dass das deutsche Mitbestimmungsrecht europarechtskonform ist. ... Kein anderes Land kennt vergleichbar umfassende Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer.
Wo steht das Mitbestimmungsgesetz?
In der privaten Wirtschaft ist die betriebliche Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz und für den öffentlichen Dienst in Personalvertretungsgesetzen geregelt.