Wer wählt den arbeitsdirektor?

In welchen Betrieben gilt die umfassende Montan Mitbestimmung?

In Aktiengesellschaften (AG), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), die überwiegend Kohle und Eisenerze fördern, oder Unternehmen der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie mit der Regel mehr als 1000 Arbeitnehmern haben die Arbeitnehmer ein Mitbestimmungsrecht.

Was ist der Montanbereich?

Vom Bergbau bis zur Stahlherstellung - der Begriff Montanbereich. ... Unter den Begriff werden daher all jene Industriezweige zusammengefasst, in denen es um die Gewinnung, Aufbereitung und Weiterverarbeitung von Produkten aus dem Bergbau geht.

Für wen gilt das Mitbestimmungsgesetz von 1976?

Den Arbeitnehmern das Recht auf Mitbestimmung in Betrieben und Unternehmen zu geben, war eines der zentralen Ziele der Gewerkschaften in der Bundesrepublik Deutschland nach 1945. Bis heute regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976 die Mitbestimmung in Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten.

Wie setzt sich der Aufsichtsrat einer Montanunternehmen zusammen?

Der Aufsichtsrat eines Unternehmens, das dem Montan-Mitbestimmungsgesetz unterliegt, ist paritätisch durch Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber besetzt. In solchen Unternehmen haben beide Gruppen - im Gegensatz zum Mitbestimmungsgesetz von 1976 - das gleiche Gewicht.

Welche Mitbestimmungsgesetze gibt es?

Was verdient ein Arbeitsdirektor?

Thomas Nöcker, Arbeitsdirektor und Corporate HR bei K+S, gehört mit einem Jahresverdienst von 1.854.600 Euro zu den unterdurchschnittlich bezahlten Dax-30-Personalvorständen. Dennoch liegt sein Gehalt 20 Prozent über dem seiner Vorstandskollegen.

Was ist der Aufsichtsrat?

Der Aufsichtsrat ist ein Kontrollgremium bei Kapitalgesellschaften, Genossenschaften und Stiftungen und Organisationen. ... Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, den Vorstand zu beraten, insbesondere aber zu überwachen und zu kontrollieren.

Was macht ein Personalvorstand?

Sie können oft allgemeines Know-how aus dem Unternehmen einbringen, was HR dann hilft, beispielsweise bei der Entwicklung der HR-Strategie, die sich ja aus der Unternehmensstrategie ableitet. ... Idealerweise bringt ein Personalvorstand komplementär beides mit: HR-Expertise und Businesserfahrung.

Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?

Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.

Was versteht man unter Montanindustrie?

Gesamtheit der auf dem Bergbau aufbauenden Kohlen-, Eisenhütten- und Stahlindustrie. In der Montanindustrie Deutschlands bildeten Zechen und Hütten seit jeher eine eng verbundene wirtschaftliche Einheit.

Was ist ein Montanunternehmer?

Montanindustrie (von ‚Berg') ist ein Sammelbegriff für die Industriezweige, die sich mit der Gewinnung, Aufbereitung und direkten Weiterverarbeitung von Bodenschätzen befassen, also den Bergbau (insbesondere den Kohlebergbau) und die rohstoffverarbeitende Schwerindustrie (insbesondere die Eisen- und Stahlindustrie).

Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Großunternehmen?

Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976.

Wer vertritt nach dem Betriebsverfassungsgesetz die Arbeitnehmer innerhalb eines Betriebes?

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Welche Mittel ihm dafür zur Verfügung stehen, regelt das Betriebsverfassungsgesetz. Gemäß § 74 Abs. ... Betriebsrat und Arbeitgeber sind dabei nach § 2 Abs.

Ist das Modell der Mitbestimmung noch zeitgemäß?

Bild: Haufe Online Redaktion Professor Jobst-Hubertus Bauer hält das aktuelle Mitbestimmungsrecht für nicht mehr zeitgemäß. Der EuGH hat kürzlich geurteilt, dass das deutsche Mitbestimmungsrecht europarechtskonform ist. ... Kein anderes Land kennt vergleichbar umfassende Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer.

Was bedeutet Scheinparität?

Allerdings kann der Aufsichtsratsvorsitzende, der in der Regel der Kapitalseite angehört, mit einer Doppelstimme die Beschäftigen überstimmen. Man spricht deswegen auch von einer "Scheinparität".

Was ist eine Zeche Ruhrgebiet?

Der Begriff „Zeche“ wird vor allem für die Steinkohlebergwerke im Ruhrgebiet synonym zu „Bergwerk“ benutzt, wo dem Namen des Bergwerkes das Wort „Zeche“ vorangestellt wird. ...

Was ist der EGKS?

1951 beschlossen Belgien, Deutschland, Frankreich, Italien, Luxemburg und die Niederlande im Rahmen der Europäischen Gemeinschaft für Kohle und Stahl (EGKS, auch Montanunion), ihre Schwerindustrie und damit die Schlüsselindustrie für die Rüstung gemeinsam zu organisieren.

Wann war die Krise der Montanindustrie?

Es begann eine jahrzehntelange Krise der Montanindustrie, in der Zechen, Hochöfen und Stahlwerke geschlossen wurden. Einen ersten Höhepunkt erreichte die Kohlekrise 1963, als dreizehn Zechen (Zeche Centrum, Zeche Dorstfeld, Zeche Fröhliche Morgensonne u.

Welches Organ bzw welche Einrichtung gehört nicht zur betrieblichen Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz?

Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig. Arbeitskämpfe zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder ihren Verbänden werden davon nicht berührt.

In welchen Bereichen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Die „echten“ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats finden sich gleich an mehreren Stellen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG): § 87 BetrVG in sozialen Angelegenheiten. § 91 BetrVG menschengerechte Gestaltung der Arbeit. § 94 BetrVG Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze.