In welchen betrieben gibt es einen arbeitsdirektor?
Gefragt von: Herr Dr. Pascal Philipp B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 30. Januar 2022sternezahl: 4.7/5 (31 sternebewertungen)
In Aktiengesellschaften (AG), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit (VVaG) und Genossenschaften, die in der Regel mehr als 2 000 Arbeitnehmer beschäftigen, ist ein Arbeitsdirektor zu bestellen. Dies gilt nicht für Kommanditgesellschaften auf Aktien.
Was ist ein Arbeitsdirektor?
Der Arbeitsdirektor ist das mit den Personal- und Sozialangelegenheiten betraute Mitglied des Vorstandes oder der Geschäftsführung eines paritätisch mitbestimmten Unternehmens nach § 33 Mitbestimmungsgesetz oder § 13 Montan-Mitbestimmungsgesetz.
In welchen Betrieben gilt die umfassende montanmitbestimmung?
1. Unternehmen der Montanindustrie (einschließlich warm-verarbeitende Unternehmen, die am 1.7.1981 das MontanMitbestG angewandt haben). 2. Kapitalgesellschaften, sofern sie mehr als 1.000 Arbeitnehmer beschäftigen oder Einheitsgesellschaften sind.
Wer bestellt Arbeitsdirektor?
Wer ernennt einen Arbeitsdirektor? Beim klassischen Wahlverfahren werden Kandidat(inn)en von der Gewerkschaft vorgeschlagen und stellen sich der Wahl durch den Aufsichtsrat. In den Montanbetrieben kann ein Arbeitsdirektor nicht gegen die Stimmen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat bestellt werden (Vetorecht).
Was heißt Mitbestimmung konkret?
Mitbestimmung bedeutet, sich direkt am Arbeitsplatz für seine Belange einsetzen zu können. Es bedeutet auch, nicht alle Themen individuell mit dem Arbeitgeber verhandeln zu müssen, sondern eine gewählte Interessenvertretung zu haben, die das macht.
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Was versteht man unter der betrieblichen Mitbestimmung?
Die betriebliche Mitbestimmung beschreibt die Bereiche, in denen der Betriebsrat mit entscheiden darf und teilweise auch muss.
Was versteht man unter Mitbestimmung im Arbeitsleben?
Bezogen auf Arbeitsverhältnisse bezeichnet Mitbestimmung im engeren Sinne die gleichberechtigte Mitentscheidung der Arbeitnehmer oder ihrer Repräsentanten; deren Mitwirkung umfasst „weichere“ Beteiligungsrechte wie Informations- und Vorschlagsrechte auf der Grundlage von Mitsprache und Mitberatung. ...
Für wen gilt das drittelbeteiligungsgesetz?
Das Gesetz gilt für Aktiengesellschaften, Kommanditgesellschaften auf Aktien, Gesellschaften mit beschränkter Haftung, Versicherungsvereinen auf Gegenseitigkeit sowie Genossenschaften, sofern diese Gesellschaften in der Regel mehr als 500 bis 2000 Arbeitnehmer beschäftigen.
Was sind die Aufgaben eines Aufsichtsrates?
Übergeordnete Aufgabe des Aufsichtsrates ist es, die Geschäftsführung zu überwachen und dabei treuhänderisch die Interessen des Unternehmens und seiner Anteilseigner zu wahren.
Was macht ein Personalvorstand?
Sie können oft allgemeines Know-how aus dem Unternehmen einbringen, was HR dann hilft, beispielsweise bei der Entwicklung der HR-Strategie, die sich ja aus der Unternehmensstrategie ableitet. ... Idealerweise bringt ein Personalvorstand komplementär beides mit: HR-Expertise und Businesserfahrung.
Wie können Arbeitnehmer auf Unternehmensebene mitbestimmen?
Auf Unternehmensebene gibt es das sogenannte Mitbestimmungsgesetz. Danach dürfen Arbeitnehmer, zumindest wenn das Unternehmen mehr als 2000 Arbeitnehmer hat, innerhalb des Aufsichtsrats mitbestimmen. Insofern, dass mindestens die Hälfte der Aufsichtsratsmitglieder aus Arbeitnehmern bestehen muss.
Was bedeutet betriebliche Mitbestimmung und auf welcher Grundlage basiert diese?
Ziele und gesetzliche Grundlagen betrieblicher Mitbestimmung
Die betriebliche Mitbestimmung beinhaltet das Recht von Arbeitnehmern und ihren Vertretern, auf Unternehmensentscheidungen Einfluss zu nehmen. Reichweite und Form der Mitbestimmung sind in verschiedenen Gesetzen geregelt.
Welches Organ bzw welche Einrichtung gehört nicht zur betrieblichen Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz?
Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig. Arbeitskämpfe zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder ihren Verbänden werden davon nicht berührt.
Sind Aufsichtsratsvergütungen steuerpflichtig?
Die Aufsichtsratsvergütungen führen zu Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit, unterliegen aber nicht dem Lohnsteuerabzug, sondern müssen bei der Veranlagung zur Einkommensteuer des Arbeitnehmers erfasst werden.
Wer ist im Aufsichtsrat?
Der Aufsichtsrat besteht grundsätzlich aus (mindestens) drei Mitgliedern. Die Satzung kann eine höhere Zahl festsetzen. Die Zahl muss indes konkret sein und es darf insofern die Entscheidung über die Zahl der Aufsichtsratsmitglieder nicht der Hauptversammlung überlassen werden.
Wer kontrolliert den Aufsichtsrat?
Die Prüfung und Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen, die der Aufsichtsrat zu leisten hat, erfolgt durch den Vorstand, ausnahmsweise kann sie auch von der Hauptversammlung beschlossen werden.
Was bedeutet das Recht auf Mitbestimmung?
Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf.
Wie wird der Aufsichtsrat gewählt?
Wahl: Der Aufsichtsrat wird durch die Hauptversammlung (mit Ausnahme der Arbeitnehmervertreter), der erste Aufsichtsrat durch die Gründer gewählt (Gründung). 4. Bei Streit darüber, nach welchen gesetzlichen Vorschriften der Aufsichtsrat zu bilden ist, entscheidet das Landgericht (§§ 98, 99 AktG).
Wo MitbestG?
WOMitbestG wird bei Aufsichtsratswahlen in Konzernen, bei denen die Arbeitnehmer mehrerer Unternehmen wahlberechtigt sind, ein Hauptwahlvorstand bestellt.
Was wird unter Mitbestimmung verstanden?
Teilhabe aller in einer Organisation vertretenen Gruppen am Willensbildungs- und Entscheidungsprozess. Im Besonderen wirtschaftliche Mitbestimmung, also die institutionelle Teilhabe der Arbeitnehmer(-vertreter) am Willensbildungs- und Entscheidungsprozess in Unternehmen und Betrieb (Unternehmensverfassung).
Wer ist an unternehmerischer Mitbestimmung wie beteiligt?
Für die Ausübung der Unternehmensmitbestimmung ist ein mitbestimmter Aufsichtsrat zu bilden, der sich zum Teil aus Vertretern der Anteilseigner und zum Teil aus Vertretern der Arbeitnehmer zusammensetzt. Das zahlenmäßige Verhältnis hängt wiederum von der Anzahl der Arbeitnehmer ab.
Warum gibt es betriebliche Mitbestimmung?
Warum ist die Mitbestimmung im Betrieb wichtig? Die Mitbestimmung im Betrieb soll die Einflussnahme der Arbeitnehmer auf Entscheidungen, die sie aufgrund des betrieblichen Abhängigkeitsverhältnisses betreffen, sichern. Zu Beginn der Industrialisierung gab es kaum Mitbestimmungsrechte für Arbeitnehmer in Betrieben.
Auf welcher Grundlage basiert die betriebliche Mitbestimmung?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bildet eine wesentliche gesetzliche Grundlage für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb.
Wie ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten, die sie unmittelbar an ihrem Arbeitsplatz betreffen.
Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die Interessen der Jugendlichen eines Betriebs, in denen ein Betriebsrat besteht. Die JAV ist kein selbstständiges Organ.