Wer kann arbeitsdirektor werden?
Gefragt von: Ernst-August Neubert | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.4/5 (55 sternebewertungen)
Wer ernennt einen Arbeitsdirektor? Beim klassischen Wahlverfahren werden Kandidat(inn)en von der Gewerkschaft vorgeschlagen und stellen sich der Wahl durch den Aufsichtsrat. In den Montanbetrieben kann ein Arbeitsdirektor nicht gegen die Stimmen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat bestellt werden (Vetorecht).
Was ist ein Arbeitsdirektor?
Der Arbeitsdirektor ist das mit den Personal- und Sozialangelegenheiten betraute Mitglied des Vorstandes oder der Geschäftsführung eines paritätisch mitbestimmten Unternehmens nach § 33 Mitbestimmungsgesetz oder § 13 Montan-Mitbestimmungsgesetz.
In welchem Fall spricht man von Unternehmensmitbestimmung?
Unternehmensmitbestimmung gewährt Teilhabe an der Beratung und Kontrolle des Vorstands bzw. der Geschäftsführung. So werden bei wichtigen unternehmerischen Entscheidungen auch die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer berücksichtigt.
Wann gilt das Mitbestimmungsgesetz?
Geltungsbereich des Mitbestimmungsgesetzes
Das Mitbestimmungsgesetz gilt für Unternehmen, die entweder eine Aktiengesellschaft (AG) oder Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) sind, oder als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) oder Genossenschaft betrieben werden.
Wie setzt sich der Aufsichtsrat einer Montanunternehmen zusammen?
Der Aufsichtsrat eines Unternehmens, das dem Montan-Mitbestimmungsgesetz unterliegt, ist paritätisch durch Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber besetzt. In solchen Unternehmen haben beide Gruppen - im Gegensatz zum Mitbestimmungsgesetz von 1976 - das gleiche Gewicht.
Wie uns trotz Digitalisierung niemals die Arbeit ausgeht // Erik Händeler
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Was bedeutet Montan Mitbestimmung?
Was bedeutet Montanmitbestimmung? Die Montanmitbestimmung gilt seit 1951. Sie regelt in Unternehmen aus der Kohle und Stahlbranche, die Mitbestimmung der ArbeitnehmerInnen in den Aufsichtsräte. Besonders das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgt für eine Parität zwischen beiden Gruppen.
Was ist der Montanbereich?
Vom Bergbau bis zur Stahlherstellung - der Begriff Montanbereich. ... Unter den Begriff werden daher all jene Industriezweige zusammengefasst, in denen es um die Gewinnung, Aufbereitung und Weiterverarbeitung von Produkten aus dem Bergbau geht.
Wann ist ein Unternehmen paritätisch mitbestimmt?
Die rechtliche Grundlage dafür bildet das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG), das bestimmt, dass Aufsichtsräte dieser Unternehmen zu gleicher Anzahl (paritätisch) aus Arbeitnehmervertretern und Vertretern der Anteilseigner besetzt werden müssen. ... Lebensjahr vollendet haben und ein Jahr dem Unternehmen angehören (§ 7 Abs.
Welche Gesetze regeln die Mitbestimmung in Unternehmen?
Geregelt wird das im Betriebsverfassungsgesetz von 1952. Die Mitbestimmung auf Unternehmensebene regelt das Mitbestimmungsgesetz von 1976. Die kollektive Beteiligung der Arbeitnehmer als Sozialpartner erfolgt durch die Gewerkschaften in Tarifverhandlungen. Beispiel für den Wahlzettel einer Betriebsratswahl.
Wie sieht es mit der Mitbestimmung in größeren AGs oder Gmbhs aus?
In größeren aktienbasierten Gesellschaften (mit mindestens 500 Beschäftigten) haben die Arbeitnehmer ein Mitbestimmungsrecht im Aufsichtsrat. Dies gilt sowohl für Aktiengesellschaften (AGs) als auch für Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH) sowie in einzelnen anderen Gesellschaftsformen.
Was bedeutet Unternehmensmitbestimmung?
Unternehmensmitbestimmung bezeichnet die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf wirtschaftliche bzw. unternehmerische Entscheidungen. Demgegenüber steht die betriebliche Mitbestimmung, die die Einflussnahme der Betriebsangehörigen auf soziale oder personelle Entscheidungen über Betriebsrat oder Ähnliches ermöglicht.
Warum ist es für Arbeitnehmer wichtig auch auf Unternehmensebene mitbestimmen zu können?
Mit dem Mitbestimmungsrecht auf Unternehmensebene haben die Vertreter der Arbeitnehmer über das Aufsichtsorgan Einfluss auf strategische Entscheidungen. ... Sie können mitbestimmen bei wirtschaftlichen Entscheidungen, ihren Arbeitsbedingungen sowie über den Umgang mit dem Personal.
Was verdient ein Arbeitsdirektor?
Thomas Nöcker, Arbeitsdirektor und Corporate HR bei K+S, gehört mit einem Jahresverdienst von 1.854.600 Euro zu den unterdurchschnittlich bezahlten Dax-30-Personalvorständen. Dennoch liegt sein Gehalt 20 Prozent über dem seiner Vorstandskollegen.
Was ist der Aufsichtsrat?
Der Aufsichtsrat ist ein Kontrollgremium bei Kapitalgesellschaften, Genossenschaften und Stiftungen und Organisationen. ... Der Aufsichtsrat hat die Aufgabe, den Vorstand zu beraten, insbesondere aber zu überwachen und zu kontrollieren.
Welche Unternehmen sind mitbestimmt?
Dieses Gesetz erfasst Aktiengesellschaften (AG), Kommanditgesellschaften auf Aktien (KGaA), Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH), Genossenschaften sowie Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit (VVaG) mit 500 bis 2000 Beschäftigten (§ 1 Abs. 1 DrittelbG). Für diese Unternehmen gilt die einfache Mitbestimmung.
Was ist eine Scheinparität?
Man spricht deswegen auch von einer "Scheinparität". In Betrieben, die zwischen 500 und 2.000 Mitarbeiter haben, können die Arbeitnehmer nur ein Drittel der Plätze im Aufsichtsrat ("Drittelbeteiligung") besetzen.
Was ist eine Mitbestimmte GmbH?
Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) ist eine Handelsgesellschaft mit einer eigenen Rechtspersönlichkeit. Es handelt sich um eine Gesellschaft mit einem oder mehreren Gesellschaftern. ... Bei einer mitbestimmten GmbH mit mehr als 500 Arbeitnehmern kommt nach dem MitBestG auch noch ein Aufsichtsrat dazu.
Ist das Modell der Mitbestimmung noch zeitgemäß?
Bild: Haufe Online Redaktion Professor Jobst-Hubertus Bauer hält das aktuelle Mitbestimmungsrecht für nicht mehr zeitgemäß. Der EuGH hat kürzlich geurteilt, dass das deutsche Mitbestimmungsrecht europarechtskonform ist. ... Kein anderes Land kennt vergleichbar umfassende Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer.
Wo steht das Mitbestimmungsgesetz?
In der privaten Wirtschaft ist die betriebliche Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz und für den öffentlichen Dienst in Personalvertretungsgesetzen geregelt.
Was ist ein Montanunternehmen?
Montanindustrie (von lateinisch mons ‚Berg') ist ein Sammelbegriff für die Industriezweige, die sich mit der Gewinnung, Aufbereitung und direkten Weiterverarbeitung von Bodenschätzen befassen, a [..] Bedeutung von Montanunternehmen hinzufügen.
Was heisst Schwerindustrie?
Schwerindustrie, im engeren Sinn zusammenfassender Begriff für die Eisen- und Stahlindustrie, der die Verhüttung von Erzen und die Weiterverarbeitung von Metallen umfasst.
Was bezeichnet man als Altindustrie?
Altindustrialisierte Räume oder Altindustriegebiete sind Regionen, die meist aufgrund von Rohstoffvorkommen schon früh industrialisiert wurden und heute besonders unter dem Prozess der De-Industrialisierung, also dem Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft, leiden.
Wann wird ein Betriebsrat eingerichtet und welchen Zweck erfüllt er?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. ... Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb.
Warum sind Gesetze für die Mitbestimmung nötig?
Mitbestimmung hebt die Arbeitnehmerseite mehr auf Augenhöhe. Diese Rechte sind kein Geschenk an Arbeitnehmer oder Gewerkschaften, sondern wurden in der deutschen Geschichte hart erkämpft. Gesetze verleihen den Interessen der Beschäftigten mehr Gewicht, bieten Schutz, lassen Gestaltung und Einflussnahme zu.