Für was bekommt man Pflegefreistellung?
Gefragt von: Heinrich Jacobs | Letzte Aktualisierung: 15. April 2026sternezahl: 4.8/5 (18 sternebewertungen)
Man bekommt Pflegefreistellung für die notwendige Pflege erkrankter naher Angehöriger (wie Eltern, Kinder, Ehepartner, Enkel), wenn sie sich nicht selbst versorgen können, sowie zur Betreuung des eigenen Kindes, wenn die reguläre Betreuungsperson ausfällt. Zusätzlich gibt es eine Begleitungsfreistellung, um ein Kind unter 10 Jahren bei einem Krankenhausaufenthalt zu betreuen. Die Pflege muss tatsächlich notwendig sein, und es muss ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestehen.
Wann bekomme ich eine Pflegefreistellung?
Wenn Sie wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder eines Haushaltsmitglieds nicht arbeiten gehen können, haben Sie Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung. Nahe Angehörige sind: leibliche Kinder, Wahl- und Pflegekinder.
Wer zahlt bei Freistellung wegen Pflege?
Bei Freistellung wegen Pflege zahlt in der Regel die Pflegekasse des Pflegebedürftigen das Pflegeunterstützungsgeld (90 % des Nettogehalts) für bis zu 10 Tage kurzzeitige Verhinderung, der Arbeitgeber zahlt meistens nicht, aber Sie können ein zinsloses Darlehen beim BAfzA beantragen, wenn Sie Pflegezeit nehmen, und es gibt auch Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Rentenversicherung).
Wie lange dauert die Freistellung für Pflege?
Pflegeurlaub, also die Freistellung wegen akuter Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger, kann kurzfristig für bis zu 10 Arbeitstage (mit Pflegeunterstützungsgeld) oder langfristig für bis zu 6 Monate (mit Lohnersatzleistung durch Darlehen) genommen werden. Es gibt auch die Familienpflegezeit, die eine Teilzeitbeschäftigung über 24 Monate ermöglicht, sowie spezielle Regelungen für die Kurzzeit- und Verhinderungspflege über die Pflegekasse.
Was ist der Unterschied zwischen Pflegeurlaub und Pflegefreistellung?
Unterschied zwischen Pflegefreistellung und Pflegeurlaub:
Die Pflegefreistellung wird umgangssprachlich auch „Pflegeurlaub“ genannt. Geregelt wird die Pflegefreistellung im Urlaubsgesetz (UrlG) im Paragraf 16. Rechtlich gesehen handelt es sich bei der Pflegefreistellung jedoch nicht um einen Urlaubsanspruch.
Ihr Recht auf Pflegefreistellung
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Wer zahlt für die Bestätigung der Pflegefreistellung?
Bei der Pflegefreistellung im engeren Sinn wird dies ein ärztliches Attest sein, bei der Begleitungsfreistellung eine Bestätigung der Heil- bzw. Pflegeanstalt. Verlangt dein Arbeitgeber eine Bestätigung und entstehen hierbei für dich Kosten, sind diese vom Arbeitgeber zu ersetzen.
Haben pflegende Angehörige Anspruch auf Urlaub?
Ja, pflegenden Angehörigen steht Urlaub zu, aber nicht als gesetzlichen Mehrurlaub, sondern durch staatliche Unterstützung wie die Verhinderungspflege (bis 8 Wochen pro Jahr) für die Pflegevertretung, die von der Pflegekasse bezahlt wird, sowie durch bis zu 10 Tage bezahlten Sonderurlaub für akute Fälle über das Pflegezeitgesetz (§ 2 PflegeZG), der kurzfristige Auszeiten ermöglicht, wenn Sie Beruf und Pflege vereinbaren müssen.
Kann man sich freistellen lassen, wenn man einen Angehörigen pflegt?
Pflegende nahe Angehörige können Freistellungen nach dem Pflegezeitgesetz und nach dem Familienpflegezeitgesetz auch kombiniert in Anspruch nehmen. Die Gesamtdauer aller Freistellungsmöglichkeiten beträgt zusammen höchstens 24 Monate.
Kann der Arbeitgeber die Pflegezeit ablehnen?
Pflegezeitgesetzes vor, darf der Arbeitgeber einen Antrag auf Freistellung grundsätzlich nicht ablehnen. Wichtig ist jedoch, dass die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind und der Antrag auf Pflegezeit fristgerecht eingereicht wurde. Sind diese nicht gegeben, kann der Arbeitgeber den Antrag auf Pflegezeit ablehnen.
Kann man sich wegen Pflege eines Angehörigen krankschreiben lassen?
Nein, man kann sich nicht direkt für die Pflege eines Angehörigen „krankschreiben“ lassen, da eine Krankschreibung die eigene Arbeitsunfähigkeit bescheinigt; stattdessen gibt es aber das Recht auf bis zu 10 Tage bezahlte Freistellung (kurzzeitige Arbeitsverhinderung) pro Jahr für akute Pflegesituationen mit Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld oder eine längere unbezahlte Pflegezeit/Familienpflegezeit, falls der Angehörige pflegebedürftig ist, um eine Pflege sicherzustellen. Wenn Sie selbst durch die Pflege überfordert sind oder erkranken, können Sie sich natürlich wie gewohnt wegen eigener gesundheitlicher Probleme krankschreiben lassen, benötigen dafür aber ein ärztliches Attest, das Ihre eigene Arbeitsunfähigkeit bestätigt.
Was bedeutet akute Pflegesituation?
Voraussetzung hierfür ist, dass eine „akute Pflegesituation“ vorliegt, also eine außergewöhnliche, von den alltäglichen Herausforderungen des Pflegealltags abweichende Krisensituation, in der eine bedarfsgerechte pflegerische Versorgung auf Dauer organisiert oder sichergestellt werden muss.
Kann ich mich für die Pflege meiner Mutter krankschreiben lassen?
Kann ich mich krankschreiben lassen wenn ich meine Mutter pflege? Bei der Pflege von nahen Angehörigen kann man sich spontan für bis zu 10 Tage von der Arbeit freistellen lassen. Während dieser kurzzeitigen Arbeitsverhinderung kann man Pflegeunterstützungsgeld erhalten.
Welche Gelder stehen pflegenden Angehörigen zu?
Pflegende Angehörige in Deutschland erhalten finanzielle Unterstützung hauptsächlich durch das Pflegegeld, das je nach Pflegegrad gestaffelt ist (ab Pflegegrad 2). Wichtig sind auch der Entlastungsbetrag (bis 131€/Monat für Dienste), Pflegeunterstützungsgeld bei kurzfristiger Verhinderung und Leistungen zur sozialen Absicherung (Rente, Arbeitslosenversicherung). Ab 2026 gibt es ein gemeinsames Budget für Kurzzeit- und Verhinderungspflege.
Wie beantrage ich Pflegeurlaub für Angehörige?
Um Pflegeurlaub für Angehörige zu beantragen, muss der Arbeitnehmer dies beim Arbeitgeber anmelden, oft mit 10 Tagen Vorlauf für kurzzeitige Verhinderung oder bis zu 8 Wochen für längere Pflegezeit (Familienpflegezeit) und eine Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit (z.B. durch die Pflegekasse) vorlegen. Es gibt verschiedene Optionen, darunter bis zu 10 Tage bezahlten Sonderurlaub, eine bis zu sechsmonatige Pflegezeit (voll oder teilzeit) mit Kündigungsschutz und Anspruch auf ein zinsloses Darlehen, sowie die Familienpflegezeit, bei der auch die Arbeitszeit reduziert werden kann.
Wann 2 Wochen Pflegeurlaub?
Wann haben Sie Anspruch auf eine 2. Woche Pflegefreistellung? Erkrankt Ihr unter 12-jähriges Kind neuerlich, bekommen Sie eine 2. Woche Pflegefreistellung.
Wie lange darf man als Mutter zu Hause bleiben?
Eine Mutter darf nach der Geburt für 8 Wochen Mutterschutz (gesetzlich) zu Hause bleiben, danach können bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind genommen werden (bis zum 8. Geburtstag), oft in Kombination mit Elterngeld und Elterngeld Plus; bei krankem Kind stehen je nach Arbeitsvertrag und Versicherung Kinderkrankengeld und Freistellungstage (ca. 10-15 Tage/Jahr/Kind) zu, ergänzt durch bezahlte Freistellung oder Urlaub.
Welche Voraussetzungen braucht man für Pflegezeit?
Um Pflegezeit in Anspruch zu nehmen, müssen Sie in einem Betrieb mit mehr als 15 Mitarbeitern beschäftigt sein, einen nahen Angehörigen pflegen, die Pflegebedürftigkeit durch die Pflegekasse (mind. Pflegegrad 1) bescheinigen lassen und die Pflegezeit mindestens 10 Arbeitstage vorher schriftlich beim Arbeitgeber ankündigen, wobei Sie sich für bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise freistellen lassen können.
Wer hat Anspruch auf Pflegefreistellung?
Pflegeurlaub (Pflegefreistellung) ermöglicht Arbeitnehmern eine Freistellung bei akuter Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger, meist eine Woche pro Arbeitsjahr (Umfang der Wochenstunden), die auch stundenweise genommen werden kann, sowie eine zusätzliche Woche für die Kinderpflege (bis 12 Jahre). Es gibt auch die Möglichkeit für eine kurze, unbezahlte Freistellung (bis 10 Tage) für die Pflegeorganisation oder längere Pflegezeitmodelle (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit) bei langfristiger Pflege. Der Anspruch ist gesetzlich geregelt, aber die Lohnfortzahlung hängt oft vom Kollektivvertrag ab oder es wird unbezahlter Urlaub gewährt, wobei in Österreich Pflegeurlaub meist bezahlt ist.
Kann der Arbeitgeber eine Freistellung verweigern?
Gibt es keine vertragliche Freistellungsklausel für den Arbeitgeber im Arbeitsvertrag, gilt der Grundsatz, dass ein Arbeitnehmer - außer für Urlaub - nur freigestellt werden darf, wenn er damit einverstanden ist.
Wer zahlt das Gehalt bei Pflegefreistellung?
Pflegeurlaub (kurzfristige Freistellung) wird nicht vom Arbeitgeber bezahlt, aber Sie erhalten Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse des Pflegebedürftigen (ca. 90 % des Netto-Gehalts). Bei längerer Freistellung (Pflegezeit) können Sie ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie (BafzA) beantragen, während Sie oft nur Teilzeitlohn bekommen. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn weiter, wenn Sie die Pflegezeit mit reduziertem Gehalt vereinbaren, was durch ein Darlehen des Arbeitgebers an das BafzA gesichert wird.
Was ist naher Angehöriger?
Nahe Angehörige sind Personen mit einer engen familiären Bindung, wie Ehepartner, Lebenspartner, Kinder, Eltern, Großeltern, Geschwister, aber auch Stief- und Pflegekinder/-eltern sowie Schwiegereltern und Schwiegerkinder; der genaue Kreis kann je nach rechtlichem Kontext variieren, schließt aber meist auch Partner in eheähnlichen Gemeinschaften und in manchen Fällen enge Freunde oder Vertrauenspersonen mit ein, die den Betroffenen gut kennen und unterstützen, besonders bei Entscheidungen.
Wie viele Stunden darf man arbeiten, wenn man Angehörige pflegt?
Wenn Sie einen Angehörigen pflegen, dürfen Sie in der Regel bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten, wenn die Pflege mindestens 10 Stunden an zwei Tagen pro Woche umfasst und der Pflegebedürftige mindestens Pflegegrad 2 hat; für eine vollständige Freistellung gibt es spezielle Gesetze wie die Pflegezeit (bis 6 Monate) oder Familienpflegezeit (bis 24 Monate, min. 15 Std. Arbeit) mit Kündigungsschutz, aber ohne Lohn; bei kurzzeitiger Verhinderung gibt es bis zu 10 Tage Sonderurlaub. Die genauen Regeln hängen davon ab, ob Sie Rentenansprüche sichern, Pflegegeld erhalten oder eine Auszeit nehmen wollen.
Welche Auszeiten gibt es für pflegende Angehörige?
Für die Pflege naher Angehöriger gibt es in Deutschland verschiedene Freistellungsmöglichkeiten: Kurzfristig bis zu 10 Arbeitstage bei akuten Notfällen (mit Pflegeunterstützungsgeld), längerfristig bis zu 6 Monate Pflegezeit (teilweise unbezahlt), sowie eine Familienpflegezeit (bis zu 24 Monate teilweise Freistellung mit Pflegezeit-Sonderkündigungsschutz und zinslosem Darlehen). Diese Ansprüche gelten in der Regel für nahe Angehörige und in Betrieben ab 16 bzw. 25 Mitarbeitern, wobei auch kleinere Betriebe oft entgegenkommend sind.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn ich meine Mutter Pflege?
Wenn nahe Angehörige eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin plötzlich Pflege oder Unterstützung bei der Organisation von Pflegemaßnahmen brauchen, können Beschäftigte sich sofort für bis zu zehn Arbeitstage von der Arbeit freistellen lassen. Das legt das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) fest.
Bei welchen Angehörigen bekommt man Sonderurlaub?
Sonderurlaub bekommt man bei nahen Angehörigen wie Ehepartner, eigene Kinder, Eltern und Geschwister bei besonderen Anlässen wie Todesfall (oft 2 Tage) oder Geburt eines eigenen Kindes (oft 1 Tag) sowie bei der eigenen Hochzeit (1-3 Tage) oder der Hochzeit der Kinder/Eltern. Auch bei schwerer Erkrankung naher Angehöriger im selben Haushalt (z.B. Kind unter 8 Jahren) besteht oft ein Anspruch. Der genaue Anspruch hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag, dem Gesetz (§ 616 BGB) und Kulanz ab, wobei Schwager/Schwägerin oder Großeltern oft nur bei tarifvertraglicher Regelung oder Kulanz gewährt werden.