Ist das 13. und 14. Gehalt gesetzlich?
Gefragt von: Heinz-Werner Peters | Letzte Aktualisierung: 13. Mai 2026sternezahl: 4.5/5 (13 sternebewertungen)
Nein, ein gesetzlicher Anspruch auf das 13. und 14. Gehalt (oft auch als Weihnachts- und Urlaubsgeld bezeichnet) besteht in Deutschland nicht; der Anspruch muss vertraglich vereinbart werden, z. B. durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung; durch wiederholte, freiwillige Zahlungen kann auch eine betriebliche Übung entstehen, die einen Anspruch begründet. Für Beamte gibt es spezielle Regelungen, auch wenn diese gekürzt wurden.
Ist das 13. und 14. Gehalt verpflichtend?
Kurzantwort: Das 13. und 14. Monatsgehalt – besser bekannt als Weihnachts- und Urlaubsgeld – sind keine freiwilligen Goodies, sondern in den meisten Branchen per Kollektivvertrag geregelt.
Ist das 13. Monatsgehalt Pflicht?
Nein, der 13. Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber er wird obligatorisch, wenn er im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung verankert ist oder sich aus einer langjährigen betrieblichen Übung (Gewohnheitsrecht) ergibt; er gilt als Sondervergütung und ist ein fester Lohnbestandteil, der bei Austritt anteilig ausgezahlt werden muss.
Ist der 13. Monatslohn gesetzlich vorgeschrieben?
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf den 13. Monatslohn im Ausmass von 100% eines Bruttomonatslohnes. Für ein unvollständiges Arbeitsjahr besteht ein anteilsmässiger Anspruch. Der anteilsmässige Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis im Rahmen der Probezeit aufgelöst wird.
Kann ein Arbeitgeber das 13. Gehalt streichen?
Nein, der Arbeitgeber kann ein 13. Gehalt nicht einfach so streichen, wenn es vertraglich zugesagt ist (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung), aber es kann gekürzt werden bei Kündigung vor Stichtag, langer Krankheit (wenn kein Entgeltfortzahlungsanspruch besteht) oder Nichterreichen von Leistungszielen, sofern dies im Vertrag klar geregelt ist; eine Streichung ist nur mit Änderungskündigung oder bei unwirksamen Klauseln (z.B. Freiwilligkeitsvorbehalt) möglich.
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Ist das 13. Monatsgehalt im Tarifvertrag festgelegt?
Ein "Tarifvertrag 13 Gehalt" existiert nicht als pauschale Regelung, aber viele Tarifverträge (z.B. TVöD, TV-L, Bau) regeln ein 13. Gehalt (oft als Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt), das meist eine Sonderzahlung ist, die je nach Branche variiert, oft einem vollen Monatsgehalt entspricht und die Höhe über die Tarifstufen (wie E 13 im öffentlichen Dienst) bestimmt. Der Anspruch entsteht durch den Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betriebliche Übung, nicht durch Gesetz.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu zahlen?
Beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld handelt es sich nicht um gesetzliche Zahlungen, trotzdem können Arbeitnehmer einen Anspruch auf diese Zahlungen haben. Das kann zum Beispiel der Fall bei betrieblicher Übung sein, so werden Ansprüche durch Gewohnheit bezeichnet.
Was ist steuerlich besser, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt?
Der Betrag wird meist im November oder Dezember ausgezahlt. So muss das 13. Monatsgehalt genauso wie das normale Monatsgehalt versteuert werden. Da es eine Sonderzahlung ist, ist der Steuersatz häufig höher.
Wann bekommt man kein 13. Gehalt?
Man bekommt kein 13. Gehalt, wenn es vertraglich nicht vereinbart ist (Arbeits-, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) oder wenn es sich um eine freiwillige Leistung handelt und der Arbeitgeber einen gültigen Freiwilligkeitsvorbehalt (z.B. bei Kündigung oder wegen Krankheit) angebracht hat, da es kein genereller gesetzlicher Anspruch besteht. Der Anspruch entfällt auch oft bei fristloser Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen oder bei Auflösung während der Probezeit.
Wann darf der 13. Monatslohn gekürzt werden?
Durch die Berechnungsweise des 13. Monatslohnes wird dieser also bei Eintritt- und Austritt während dem Kalenderjahr, bei unbezahltem Urlaub oder bei Arbeitsunfähigkeit ohne Lohnfortzahlung gekürzt. Durch diese pro-rata-temporis-Auszahlung beträgt dieser in allen diesen Fällen weniger als einen ganzen Monatslohn.
Wie muss das 13. Gehalt im Arbeitsvertrag formuliert werden?
Für eine klare Formulierung des 13. Gehalts im Arbeitsvertrag braucht es präzise Klauseln, die den Anspruch (freiwillig oder zwingend), die Höhe (z. B. 100 % des Monatsgehalts), die Berechnung (z. B. pro rata temporis), den Auszahlungszeitpunkt (z. B. November/Dezember) und ggf. Rückzahlungsbedingungen regeln, um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden; oft wird es als Weihnachtsgeld oder Gratifikation bezeichnet, aber eine klare Definition ist wichtig.
Wie hoch ist in der Regel das 13. Gehalt?
Ein Anspruch besteht nur, wenn er im Arbeits- oder Tarifvertrag oder durch betriebliche Übung vereinbart ist. Wie wird das 13. Monatsgehalt berechnet? In der Regel entspricht es einem Monatsgehalt oder 1/12 des Jahresgehalts.
Ist Weihnachtsgeld Pflicht, wenn es im Vertrag steht?
Wer bekommt Weihnachtsgeld? Grundsätzlich steht Beschäftigten Weihnachtsgeld zu, wenn es im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag festgeschrieben ist. Im letzteren Fall gehört die Firma einem Arbeitgeberverband an und muss sich an die vereinbarten Tarifverträge halten.
Wird das 13. und 14. Gehalt versteuert?
Muss ich das 13. und 14. Gehalt versteuern? Ja, aber zu einem begünstigten Steuersatz.
Was tun, wenn man kein Weihnachtsgeld bekommt?
Wenn Sie kein Weihnachtsgeld bekommen, prüfen Sie zuerst Ihren Arbeits- oder Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarung auf eine vertragliche Grundlage; falls das nicht hilft und der Arbeitgeber es jahrelang gezahlt hat, könnte eine betriebliche Übung bestehen, die Sie geltend machen können, notfalls per schriftlicher Aufforderung an den Arbeitgeber oder sogar rechtlich einklagen – wichtig ist die Klärung des Anspruchs, da es keinen generellen gesetzlichen Anspruch gibt.
Hat jeder Ansprüche auf Sonderzahlungen?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderzahlungen besteht nicht. Ob du sie erhältst, hängt in erster Linie von deinem Kollektivvertrag ab. In vielen Branchen sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld fix geregelt. Fehlt ein Kollektivvertrag, kann ein Anspruch im Arbeitsvertrag stehen.
Ist 13 und 14 Gehalt verpflichtend?
Dass es für deinen Arbeitgeber eine gesetzliche Pflicht gibt, dass er dir das 13. Und 14. Monatsgehalt auszahlen muss? So ist es tatsächlich nicht.
Kann ein 13. Gehalt gestrichen werden?
Ein Arbeitgeber kann das 13. Monatsgehalt unter bestimmten Umständen anpassen oder streichen, jedoch hängt dies stark von den jeweiligen vertraglichen Regelungen sowie dem geltenden Arbeitsrecht ab.
Ist das 13. Monatsgehalt freiwillig?
1 Dreizehntes Gehalt ist steuerpflichtiger sonstiger Bezug
Monatsgehalt gehört zum (steuerpflichtigen) Arbeitslohn. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf eine solche Leistung hat, z. B. weil der Tarifvertrag dies vorsieht, oder ob die Zahlung freiwillig erfolgt.
Was bleibt von 3000 Euro Weihnachtsgeld übrig?
Von 3000 € Brutto-Weihnachtsgeld bleiben je nach Steuerklasse und persönlichen Abzügen (Krankenkasse, Rentenversicherung etc.) typischerweise etwa 1800 bis 2200 € netto übrig, da es als „sonstiger Bezug“ höher besteuert wird, aber in der Steuererklärung oft mit der Fünftelregelung ausgeglichen werden kann. Der genaue Betrag hängt von Faktoren wie Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuerpflicht und Sozialversicherungsstatus ab.
Ist ein 13. Monatsgehalt gut oder schlecht?
Das 13. Monatsgehalt ist für viele Arbeitnehmer in Deutschland eine wichtige Sonderzahlung. Die zusätzliche Gehaltszahlung verschafft finanzielle Planungssicherheit und dient Arbeitgebern als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung.
Welche Abzüge gibt es beim 13. Monatslohn?
Beim 13. Monatslohn fallen dieselben Abzüge an wie beim regulären Lohn: Sozialversicherungen (AHV, IV, ALV, Pensionskasse, NBU/KTG) und Steuern (Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer) werden abgezogen, wobei der Steuersatz durch die Steuerprogression oft höher ausfällt, da der Betrag zum Jahreslohn hinzugerechnet wird. Es ist eine Sonderzahlung, aber steuer- und sozialabgabenpflichtig.
Warum zahlen manche Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld?
Wenn Arbeitgeber per Einzelvertrag oder Zusage an alle Beschäftigten eine Sonderzahlung versprochen haben, müssen sie diese zahlen. Eine Ausnahme gibt es nur, wenn jedes Mal festgehalten wird, dass es eine freiwillige Leistung ist. Dann gibt es keinen Anspruch, wenn das Geld nicht gezahlt wird.
Wie viele Monate muss man arbeiten, um Weihnachtsgeld zu bekommen?
Um Weihnachtsgeld zu bekommen, musst du oft eine Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit erfüllen, häufig mindestens 3 bis 6 Monate im Jahr gearbeitet haben, aber die genaue Zeit hängt stark von deinem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ab, die spezielle Regelungen enthalten können. Handelt es sich um ein 13. Monatsgehalt (Entgeltcharakter), gibt es oft anteiliges Weihnachtsgeld bei unterjährigem Ausscheiden, während bei Belohnung für Betriebstreue oft ein Stichtag (z.B. 1. Dezember) entscheidend ist.
Wann muss ich kündigen, damit ich das Weihnachtsgeld nicht zurückzahlen muss?
Beträgt das Weihnachtsgeld mehr als ein übliches Monatsgehalt ist als spätester Stichtag für eine Rückzahlungsverpflichtung der 30. Juni des Folgejahres möglich. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist es laut BAG grundsätzlich möglich, eine Rückzahlungsvereinbarung zuzulassen.