Ist das Nachschieben von Kündigungsgründen zulässig?
Gefragt von: Malte Heuer | Letzte Aktualisierung: 15. Januar 2026sternezahl: 4.6/5 (22 sternebewertungen)
Ja, das Nachschieben von Kündigungsgründen ist unter bestimmten Voraussetzungen zulässig: Der Arbeitgeber darf Gründe nachschieben, die bereits vor der Kündigung entstanden, ihm aber noch unbekannt waren, wenn er sie im Kündigungsschutzprozess nachträglich vorträgt, besonders bei fristlosen Kündigungen. Gründe, die nach der Kündigung entstanden, können diese aber nicht rechtfertigen, sondern erfordern eine neue Kündigung. Die Zulässigkeit hängt stark vom Zeitpunkt der Kenntnisnahme und dem Vorliegen eines einheitlichen Lebenssachverhalts ab, wobei das Bundesarbeitsgericht (BAG) hier eine weite Auslegung für außerordentliche Kündigungen zulässt.
Kann man Kündigungsgründe nachschieben?
Fazit. Damit steht fest: Bei einer fristlosen Kündigung kann ein Kündigungsgrund auch dann nachgeschoben werden, wenn die Kündigungsgründe verfristet sind i.S.d. § 626 Abs. 2 BGB und deshalb die Kündigung ohne nachgeschobenen Grund unwirksam wäre.
Kann man eine Kündigung nachreichen?
Ein „Nachschieben“ weiterer Kündigungsgründe zur Rechtfertigung einer bereits ausgesprochenen Kündigung ist grundsätzlich zulässig. Der weitere Kündigungsgrund muss allerdings im Zeitpunkt der Kündigung bereits objektiv vorgelegen haben.
Wann muss der Arbeitgeber Kündigungsgründe angeben?
Nur bei außerordentlichen Kündigungen muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt. Ebenso, wenn es sich um ein Ausbildungsverhältnis handelt, welches gekündigt wird. Hier ist § 22 Absatz 3 Berufsbildungsgesetz zu beachten.
Ist es möglich, Kündigungsgründe im Prozess zu ändern?
Der Arbeitgeber hätte die Kündigung entweder auf mehrere Gründe stützen oder zwei Kündigungen erklären müssen. Ein nachträgliches Ändern einmal festgelegter Kündigungsgründe jedenfalls ist nicht möglich.
Schiebung! Nachschieben von Kündigungsgründen - Rechtsprechung zusammengefasst | Betriebsrat Video
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Was sind gesetzlich anerkannte Kündigungsgründe?
Das Gesetz kennt insgesamt vier Kündigungsgründe. Es gibt drei ordentliche Kündigungsgründe (verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte Kündigung) und die außerordentliche Kündigung. Liegt einer dieser vor, ist eine Entlassung gerechtfertigt.
Können später bekannt gewordene Entlassungsgründe noch nachgereicht werden?
Eine "rückwirkende Entlassung" ist nicht möglich. Sobald den Arbeitgeber:innen der Entlassungsgrund bekannt ist, müssen sie die Entlassung unverzüglich, das heißt sofort und ohne Verzögerung (= noch am selben Tag) aussprechen.
Ist lästern über den Chef ein Kündigungsgrund?
Ja, Lästern über den Chef kann ein Kündigungsgrund sein, besonders wenn es beleidigend, unwahr oder eine Störung des Betriebsfriedens darstellt, etwa in sozialen Medien oder der Kantine; die Schwere der Folgen (Abmahnung bis Kündigung) hängt stark vom Einzelfall und der Schwere der Äußerung ab, da auch Meinungsfreiheit gilt, aber Loyalitätspflichten überwiegen können.
Bin ich verpflichtet, meine Kündigung zu begründen?
Gibt es eine gesetzliche Begründungspflicht für die Kündigung? Nein, eine solche Pflicht zur Angabe des Grundes in der Kündigungserklärung gibt es nicht. Hiervon gibt es nur wenige Ausnahmen. Im Normalfall steht kein Grund in der Kündigungserklärung des Arbeitgebers.
Was ist der häufigste Kündigungsgrund beim Arbeitgeber?
Dort waren die häufigsten Kündigungsgründe der Mitarbeitenden: Geringe Bezahlung (49 Prozent) Hohe Arbeitsbelastung (34,3 Prozent) Allgemeine Unzufriedenheit (32,6 Prozent)
Was macht eine Kündigung ungültig?
Eine Kündigung ist genau dann unwirksam, wenn die gesetzlichen oder tarifvertraglichen Vorschriften für eine Kündigung nicht eingehalten wurden. Darum ist es besonders wichtig, dass sich Betroffene aller formellen Vorschriften bewusst sind, damit eventuelle Fehler sofort erkannt werden können.
Kann man eine schriftliche Kündigung im Nachhinein ändern?
Ja, grundsätzlich kann man nach einer Kündigung wieder eingestellt werden – sowohl nach einer eigenen Kündigung als auch nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung. Voraussetzung ist, dass beide Seiten dem zustimmen.
Kann man nach ordentlicher Kündigung noch fristlos gekündigt werden?
Kann man nach einer ordentlichen Kündigung fristlos gekündigt werden? Ja, grundsätzlich schon. Unter Umständen kann es dazu kommen, dass Sie als Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung zum Ende des Monats einreichen und Ihr Arbeitgeber Sie vor Ablauf der Kündigungsfrist noch fristlos kündigt.
Wer muss die Kündigungsgründe beweisen?
Der Arbeitgeber muss dann nachweisen, dass die Kündigung dem Arbeitnehmer zugegangen ist.
Wo prüft man das Nachschieben von Gründen?
Das Nach- holen der Begründung ist im Rahmen der formellen Recht- mäßigkeit des VA unter dem Punkt „Form“, das Nach- schieben von Gründen im Rahmen der materiellen Recht- mäßigkeit des VA zu prüfen.
Ist es erlaubt, nach einer Kündigung nicht mehr zu arbeiten?
Sie erhalten während der Kündigungsfrist Ihr gewöhnliches Gehalt. Nach der Kündigungsfrist endet Ihr Arbeitsverhältnis grundsätzlich. Sie dürfen und müssen nicht weiterarbeiten. Wenn Sie allerdings gegen die Kündigung klagen, muss der Arbeitgeber Sie für die Dauer des Prozesses unter Umständen weiterbeschäftigen.
Muss der Arbeitgeber in einem Kündigungsschreiben die Kündigungsgründe angeben?
Muss eine Kündigung begründet werden? Die Kündigung muss im Allgemeinen nicht begründet werden, um wirksam zu sein. Bei außerordentlichen Kündigungen muss der Kündigende dem anderen allerdings gemäß § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB "auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen".
Kann ich ohne Begründung kündigen?
Ja, du kannst fristlos kündigen, aber nur, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der dir die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht, wie z.B. Lohnrückstand, schwere Beleidigungen, Gewalt oder die Missachtung von Sicherheitsvorschriften durch den Arbeitgeber. Eine fristlose Kündigung ist ein Ausnahmefall und erfordert einen schwerwiegenden Grund, der oft in Pflichtverletzungen des Arbeitgebers liegt.
Ist eine Kündigung ohne Begründung zulässig?
Während der Probezeit – maximal sechs Monate – kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigung muss lediglich die gesetzliche Frist von zwei Wochen einhalten (§ 622 Abs. 3 BGB).
Welche 3 Kündigungsgründe gibt es?
Die drei Hauptkategorien von Kündigungsgründen im deutschen Arbeitsrecht sind personenbedingt (fehlende Eignung, Krankheit), verhaltensbedingt (Pflichtverletzungen wie Arbeitsverweigerung, Diebstahl) und betriebsbedingt (Wegfall des Arbeitsplatzes wegen wirtschaftlicher Notwendigkeit, z.B. schlechte Auftragslage). Diese drei Arten decken die meisten Fälle ab, wobei für die ersten beiden oft eine Abmahnung nötig ist, während die betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss und eine Sozialauswahl erfordert.
Was tun, wenn der Arbeitgeber schikaniert?
Wenn der Chef mobbt (Bossing), sollten Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch führen, Vorfälle sachlich dokumentieren, mit vertrauenswürdigen Kollegen/Betriebsrat sprechen, externe Hilfe suchen (Gewerkschaft, Anwalt) und ggf. ein ärztliches Attest für eine Krankschreibung nutzen, um sich zu schützen und rechtliche Schritte vorzubereiten. Ziel ist es, Beweise zu sammeln und interne oder externe Unterstützer zu finden, um das Problem anzugehen, sei es durch ein klärendes Gespräch oder rechtliche Maßnahmen, Advocado.de betont.
Ist ein gestörtes Vertrauensverhältnis ein Kündigungsgrund?
Wann ist das Vertrauensverhältnis gestört? Ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund kann im Vertrauensbereich liegen. Dieser ist zumeist dann betroffen, wenn die*der Arbeitnehmer*in z.B. eine Straftat zulasten des Unternehmens begeht. Hier kommen z.B. Spesenbetrug, Diebstahl oder Arbeitszeitbetrug in Betracht.
Kann eine ungerechtfertigte Entlassung angefochten werden?
Anfechtung einer Entlassung
Liegt kein Entlassungsgrund vor und wurde die Entlassung wegen eines unzulässigen Motivs (=Anfechtungsgrund - zum Beispiel Mitgliedschaft bei einer Gewerkschaft) ausgesprochen oder ist sie sozialwidrig, kann sie von dem:der Arbeitnehmer:in beim Arbeits- und Sozialgericht angefochten werden.
Welche Abfindung ist bei einer Kündigung üblich?
Eine Abfindung bei Kündigung ist kein automatischer gesetzlicher Anspruch, sondern meist das Ergebnis von Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleichen, oft bei betriebsbedingten Kündigungen (§ 1a KSchG), wenn der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Die „Regelabfindung“ liegt bei 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, kann aber je nach Verhandlungsgeschick und individueller Situation (Alter, Betriebszugehörigkeit) deutlich höher ausfallen, oft vermittelt durch einen Anwalt.
Welche Gründe rechtfertigen eine sofortige Kündigung?
Eine sofortige Kündigung, auch außerordentliche oder fristlose Kündigung genannt, beendet ein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung, da die reguläre Kündigungsfrist entfällt (§ 626 BGB). Sie ist nur bei einem wichtigen Grund zulässig, der die Fortsetzung unzumutbar macht, wie z.B. Diebstahl, schwere Beleidigungen oder Arbeitsverweigerung, und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen werden, sonst verfällt das Recht dazu.