Ist es möglich, gleichzeitig Vollzeit und Teilzeit zu arbeiten?
Gefragt von: Aloisia Bühler-Langer | Letzte Aktualisierung: 24. April 2026sternezahl: 4.7/5 (39 sternebewertungen)
Ja, es ist grundsätzlich möglich, gleichzeitig einen Vollzeit- und einen Teilzeitjob zu haben, solange die gesetzliche Höchstarbeitszeit (i.d.R. 10 Stunden/Tag, max. 48 Std./Woche) nicht überschritten wird, die Arbeitgeber informiert sind und keine Konkurrenztätigkeit vorliegt; allerdings müssen steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten beachtet werden, wie z.B. die Lohnsteuerklasse 6 für den zweiten Job und die Kumulation der Arbeitsstunden.
Kann man einen Vollzeit- und einen Teilzeitjob gleichzeitig haben?
Ein Minijob neben dem eigentlichen Hauptjob zu haben, ist grundsätzlich kein Problem, solange die gesetzliche Lohnobergrenze von 556 Euro (Stand 2025) nicht überschritten wird. Der große Vorteil der sogenannten geringfügigen Beschäftigung liegt in der Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit.
Kann ich neben meiner Vollzeitbeschäftigung einen Teilzeitjob ausüben?
Die gleichzeitige Ausübung einer Vollzeit- und einer Teilzeitbeschäftigung ist zwar nicht einfach, kann aber eine hervorragende Möglichkeit sein, die Karriere schnell voranzubringen und die eigenen Fähigkeiten auszubauen . Es ist auch eine Option für alle, die ihren finanziellen Verpflichtungen nachkommen möchten.
Ist es erlaubt, zwei Jobs gleichzeitig auszuüben?
Neben einem versicherungspflichtigen Hauptjob kann nur ein Minijob mit Verdienstgrenze ausgeübt werden, der bei der Minijob-Zentrale zu melden ist. Jeder weitere Minijob mit Verdienstgrenze wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und ist wegen Überschreitung der Verdienstgrenze kein Minijob mehr.
Ist es möglich, trotz Teilzeitarbeit Vollzeit zu arbeiten?
Ein Teilzeitvertrag, bei dem Sie Vollzeit arbeiten, ist rechtlich problematisch: Arbeitgeber dürfen Teilzeitkräfte nicht dauerhaft zu mehr Stunden anweisen, da dies eine faktische Aufstockung zur Vollzeit darstellt und zu einem Anspruch auf Vollzeitarbeitsbedingungen führen kann; wiederholte Überstunden können als stillschweigende Vertragsänderung gelten, wodurch die Teilzeitstelle faktisch zur Vollzeit wird. Arbeitnehmer haben zwar ein Recht, ihre Stundenzahl zu erhöhen (wenn eine Vollzeitstelle frei ist), aber der Arbeitgeber muss die Bedingungen für eine tatsächliche Vollzeit anpassen (gleicher Lohn, Zulagen). Bei dauerhafter Mehrarbeit drohen Nachteile wie geringerer Kündigungsschutz und Gehaltsunterschiede.
Things to consider when taking on a second job
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Welche Steuerklasse bei Vollzeit und Teilzeit?
Die Steuerklasse 6 ist eine der sechs Lohnsteuerklassen in Deutschland und wird dann angewendet, wenn ein Arbeitnehmer mehrere Beschäftigungsverhältnisse hat. Sie gilt ausschließlich für das zweite und jedes weitere Arbeitsverhältnis, unabhängig davon, ob diese in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob ausgeführt werden.
Ist 160 Stunden pro Monat Vollzeit?
Ja, 160 Stunden pro Monat gelten als gängiger Richtwert für eine Vollzeitstelle, basierend auf einer 40-Stunden-Woche (40 Stunden x 4 Wochen), obwohl die genaue Stundenzahl je nach Monat (mehr oder weniger Werktage), Tarifvertrag, Branche und Arbeitgeber variieren kann, oft zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche.
Was passiert, wenn ich meinem Arbeitgeber nicht sage, dass ich einen Nebenjob habe?
Wenn Sie einen Nebenjob nicht bei Ihrem Hauptarbeitgeber melden, verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten und riskieren arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung, ** Vertragsstrafen** oder sogar eine Kündigung, besonders wenn der Nebenjob in Konkurrenz steht oder gegen gesetzliche Regelungen (z.B. maximale Arbeitszeit, Schwarzarbeit) verstößt. Dies gilt nicht nur bei verbotenen Nebentätigkeiten, sondern auch, wenn Sie die Genehmigung nicht eingeholt haben. Bei Arbeitslosigkeit drohen zudem Sperrzeiten und Rückforderungen vom Arbeitsamt.
Kann man bei zwei Arbeitgebern vollzeit angestellt sein?
Ja, man darf zwei Vollzeitjobs haben, aber es ist in Deutschland praktisch kaum umsetzbar und mit großen Risiken verbunden, da die Arbeitszeitgrenzen (§ 3 ArbZG) schnell überschritten werden und die meisten Arbeitsverträge eine Genehmigungspflicht oder ein Verbot von Nebentätigkeiten vorsehen, was bei Missachtung zu Abmahnung oder Kündigung führen kann. Wichtige Punkte sind die Einhaltung der maximalen Arbeitszeit (max. 10 Stunden/Tag, 48 Std./Woche), das Wettbewerbsverbot (kein Konkurrenzunternehmen) und die Pflicht, beide Jobs dem Arbeitgeber anzuzeigen (Steuerklasse VI für den Zweitjob).
Kann man beim selben Arbeitgeber zwei Arbeitsverträge haben?
Ja, grundsätzlich kann man bei einem Arbeitgeber zwei Arbeitsverträge gleichzeitig haben, das ist durch die Berufsfreiheit gedeckt, aber es gibt wichtige Einschränkungen: Die Tätigkeiten dürfen nicht in einem direkten Zusammenhang stehen (z.B. zwei Jobs in derselben Abteilung), man darf die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen und es darf kein Konkurrenzverhältnis bestehen; zudem kann der Arbeitgeber eine Zustimmungspflicht verlangen. Aus steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht werden diese Verhältnisse oft als ein einziges großes Beschäftigungsverhältnis behandelt, was zu bestimmten Regeln führt, besonders bei mehreren Minijobs.
Wie viele Stunden darf ich neben meinem Vollzeitjob arbeiten?
Bei einem Vollzeitjob (meist 40 Std./Woche) dürfen Sie laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) maximal 8 Stunden pro Woche zusätzlich im Nebenjob arbeiten, da die Gesamtstundenzahl (Haupt- plus Nebentätigkeit) 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf und auch 11 Stunden Ruhezeit zwischen den Schichten einzuhalten sind. Bei vorübergehender Verlängerung auf 10 Std./Tag (mit Zeitausgleich) kann es auch etwas mehr sein, aber der Hauptfokus liegt auf der 48-Stunden-Grenze, die nicht dauerhaft überschritten werden darf.
Kann ich neben der Vollzeitstelle noch jobben gehen?
Ja, Sie dürfen einen Nebenjob haben, wenn Sie vollzeit arbeiten, aber es gibt wichtige Regeln: Ihr Arbeitszeitgesetz darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, Sie müssen die Nebentätigkeit dem Arbeitgeber melden (oft Genehmigung einholen), Konkurrenz vermeiden und bei einem Minijob die Verdienstgrenze beachten. Ein Minijob neben Vollzeit ist möglich, aber ein zweiter Minijob oder ein weiterer sozialversicherungspflichtiger Job wird mit der Hauptbeschäftigung zusammengezählt.
Kann mein Arbeitgeber mich von Vollzeit auf Teilzeit bringen?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber nicht einseitig Ihre Arbeitszeit reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. Dazu müsste Ihr Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, die zur Voraussetzung hat, dass erhebliche betriebliche Gründe für eine solche einschneidende Maßnahme vorliegen.
Wie viel Steuer zahlt man mit 2 Jobs?
Beträgt der regelmäßige Verdienst mehr als 450 Euro im Monat, gilt für den Nebenjob die Steuerklasse VI. Beträgt der Arbeitslohn aus einem oder mehreren Nebenjobs monatlich nicht mehr als 520 Euro, kann er mit einem Pauschsteuersatz von zwei Prozent besteuert werden.
Ist 35 Stunden pro Woche Vollzeit?
35 Stunden pro Woche können Vollzeit sein, je nach Branche und Tarifvertrag, auch wenn 40 Stunden oft der Standard sind; es ist ein modernes Modell für bessere Work-Life-Balance und wird z.B. bei der GDL und Bahn schrittweise eingeführt, um mehr Freizeit bei vollem Lohnausgleich zu ermöglichen. Es zählt als Vollzeit, wenn es die betriebs- oder branchenübliche Wochenstundenzahl ist, was eine Reduzierung gegenüber der 40-Stunden-Woche darstellt.
Kann man mehr als 100 Prozent arbeiten?
Ist das erlaubt? A: Ja, das ist möglich. Das Bundesgericht hat in einem Entscheid festgehalten, dass sich ein Arztzeugnis, das einem Beschäftigten eine 100-prozentige Arbeitsunfähigkeit bescheinigt, immer auf die Tätigkeit an einer bestimmten Stelle bezieht.
Kann man gleichzeitig Vollzeit und Teilzeit arbeiten?
Mehrere Teilzeitbeschäftigungen nebeneinander sind zulässig. Gleiches gilt für eine Teilzeitbeschäftigung, die neben einer Vollzeittätigkeit ausgeübt wird. Insgesamt darf jedoch die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit – durchschnittlich 48 Wochenstunden (§ 3 ArbZG) – nicht überschritten werden.
Wie viel bekommt man bei Steuerklasse 6 abgezogen?
Steuersatz in Lohnsteuerklasse 6
Der Steuersatz in dieser Klasse hängt von deinem Einkommen ab und wird als Prozentsatz des Bruttolohns berechnet. In der Regel liegt die Steuerlast hier zwischen 50 und 60 Prozent des Bruttolohns. Einen pauschalen Wert gibt es hier nicht.
Kann ich zwei Arbeitsverhältnisse gleichzeitig haben?
Ja, man kann mehrere Arbeitsverträge haben, sowohl bei verschiedenen als auch (mit Einschränkungen) beim selben Arbeitgeber, solange die gesetzliche Höchstarbeitszeit (durchschnittlich 48 Stunden/Woche) nicht überschritten wird und betriebliche Interessen gewahrt bleiben (z. B. keine Konkurrenz), wobei steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten wie Steuerklasse VI für weitere Jobs gelten, außer es handelt sich um Minijobs.
Kann mein Chef sehen, ob ich einen Nebenjob habe?
Ja, Ihr Arbeitgeber kann von Ihrem Nebenjob erfahren, oft sogar automatisch, besonders wenn es um Sozialversicherungsbeiträge (z.B. bei Überschreitung der Minijob-Grenze), das Finanzamt (via Steuerklasse) oder durch Kollegen geschieht, auch wenn das Sozialgeheimnis der Minijob-Zentrale eine direkte Weitergabe verhindert. Sie sind meist verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über Nebentätigkeiten zu informieren, vor allem wenn diese die Interessen des Hauptarbeitgebers berühren könnten, da dies in Arbeits- oder Tarifverträgen geregelt sein kann.
Was darf ich dazuverdienen, wenn ich Vollzeit arbeite?
Wenn Sie vollzeit arbeiten, dürfen Sie dazuverdienen, oft über einen steuerfreien Minijob (bis 556 €/Monat 2025) oder einen Midijob (über 556 € bis ca. 2.000 €), wobei die Steuern auf den Nebenverdienst anfallen können, es sei denn, beide Jobs zusammen bleiben unter bestimmten Grenzen; wichtig sind die Zustimmung des Hauptarbeitgebers und die Beachtung der Arbeitszeit, damit der Hauptjob nicht leidet.
Kann der Arbeitgeber wegen Nebenjob kündigen?
Nein, das ist nicht möglich. Damit greift der Arbeitgeber in die Berufsfreiheit und sogar in das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit des Arbeitnehmes ein. Als Nebenjob kommen andere Arbeitsverhältnisse genauso in Betracht, wie eine Selbstständigkeit oder eine ehrenamtliche Tätigkeit.
Was ist besser, ein festes Gehalt oder ein Stundenlohn?
Weder Festgehalt noch Stundenlohn sind pauschal besser; es hängt von deinen persönlichen Bedürfnissen ab: Festgehalt bietet Planungssicherheit und Stabilität durch ein konstantes Einkommen, ideal für feste Ausgaben, kommt aber oft mit weniger Flexibilität bei Überstunden und Urlaub. Stundenlohn bietet maximale Flexibilität, da du für jede Stunde bezahlt wirst und Überstunden direkt vergütet werden können, kann aber zu schwankenden Einnahmen führen, da Urlaub und Krankheitstage oft unbezahlt sind.
Wie viele Überstunden sind für eine Vollzeitkraft erlaubt?
Für eine Vollzeitkraft mit einer 40-Stunden-Woche sind maximal 20 Überstunden erlaubt. Das ergibt sich aus dem Arbeitszeitgesetz (§ 3 Abs. 2 ArbZG). Es regelt die Arbeitszeiten, die pro Tag und Woche erlaubt sind.
Wie viele Stunden darf ich bei 165 € arbeiten?
Bei einem 165-Euro-Job während des Bezugs von Arbeitslosengeld (ALG I) müssen Sie weniger als 15 Stunden pro Woche arbeiten, um den Anspruch auf ALG nicht zu verlieren; die 165 € sind der steuerfreie Freibetrag, aber die Stundenzahl ist entscheidend und sollte bei 12-14 Stunden pro Woche liegen, da bei 15+ Stunden die Arbeitslosigkeit erlischt, wobei die genaue Stundenzahl vom Mindestlohn abhängt. Melden Sie den Job unbedingt vorher bei der Agentur für Arbeit an.