Ist im Minijob eine Krankenversicherung enthalten?
Gefragt von: Karola Roth | Letzte Aktualisierung: 31. Januar 2026sternezahl: 5/5 (7 sternebewertungen)
Nein, ein Minijob beinhaltet nicht automatisch eine eigene Krankenversicherung, da Arbeitnehmer in dieser Beschäftigung versicherungsfrei sind. Sie müssen sich anderweitig absichern, zum Beispiel durch eine Familienversicherung, eine studentische KV, eine Hauptbeschäftigung oder eine private Krankenversicherung (PKV). Ihr Arbeitgeber zahlt jedoch einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, wenn Sie gesetzlich versichert sind, wovon Sie aber keinen eigenen Versicherungsschutz ableiten können.
Ist man bei einem 520 € Job krankenversichert?
Nein, bei einem 520-€-Minijob sind Sie nicht direkt über den Job krankenversichert, sondern müssen anderweitig krankenversichert sein (z.B. familienversichert, studentisch, als Hauptberufstätiger, Rentner oder freiwillig gesetzlich/privat). Der Arbeitgeber zahlt zwar einen kleinen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, der aber nur zur Finanzierung des Systems dient und Ihren eigenen Schutz nicht begründet; Sie zahlen aus dem Minijob-Einkommen selbst keine Beiträge, solange Sie unter der Grenze bleiben (aktuell bis 556 €/Monat bei 520 € Lohn), müssen aber eine bestehende Versicherung haben.
Ist man bei einem Minijob Krankenkassen versichert?
In einem Minijob (geringfügige Beschäftigung) sind Arbeitnehmer nicht automatisch krankenversichert; sie müssen anderweitig versichert sein (z.B. über Hauptjob, Familie, Studium). Der Arbeitgeber zahlt zwar einen pauschalen Beitrag zur Krankenversicherung (ca. 13%), daraus entsteht jedoch kein eigener Anspruch auf Leistungen wie Krankengeld. Bei kurzfristigen Minijobs besteht sogar komplette Sozialversicherungsfreiheit.
Muss ich als Minijobber Beiträge zur Krankenversicherung zahlen?
Beim Minijob zahlt der Arbeitnehmer selbst keine zusätzlichen Beiträge zur Krankenversicherung, da der Minijob selbst nicht krankenversicherungspflichtig macht – er muss anderweitig abgesichert sein (z.B. familienversichert, Student, Hauptjob). Der Arbeitgeber zahlt lediglich einen pauschalen Beitrag von 13 % des Brutto-Entgelts zur Krankenversicherung (bei Privathaushalten 5 %), woraus aber kein eigener Krankenversicherungsschutz für den Minijobber entsteht.
Sind Minijobs krankenversicherungspflichtig?
Wenn Sie einer geringfügig entlohnten Beschäftigung nachgehen (450-Euro-Job/Minijob), sind Sie in dieser Beschäftigung versicherungsfrei. Sie müssen dann für diese keine Beiträge bezahlen. Ihre Krankenversicherung müssen Sie anderweitig regeln.
Covered in a mini-job: This applies to health insurance!
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Ist ein Minijobber ohne Krankenversicherung krankenversichert?
Ein Minijob (bis 556 €/Monat) begründet keinen eigenen Krankenversicherungsschutz, Sie müssen anderweitig versichert sein (z. B. Familienversicherung, Student, Hauptjob), auch wenn der Arbeitgeber pauschale Beiträge zahlt. Der Minijob befreit Sie von eigenen Beiträgen, solange Sie die Geringfügigkeitsgrenze einhalten; ohne weitere Absicherung besteht kein Anspruch auf Leistungen. Eine Ausnahme ist, wenn Sie Bürgergeld beziehen, da das Jobcenter die KV übernimmt.
Welche Nachteile hat ein Minijob?
Nachteile eines Minijobs sind vor allem die unzureichende soziale Absicherung (kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, geringe Rentenansprüche), die Gefahr der Altersarmut, begrenzte Verdienstaussichten und mangelnde Karriereperspektiven, die oft zur sogenannten "Minijobfalle" führen, insbesondere für Frauen, da die Integration in sozialversicherungspflichtige Jobs erschwert wird.
Wie viel kostet die Krankenversicherung bei einem Minijob?
Für geringfügig Beschäftigte bezahlen Sie pauschalierte Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung in Höhe von 13,0 Prozent (KV) beziehungsweise 15,0 Prozent (RV) des Entgelts. Beiträge zur Arbeitslosen- und zur Pflegeversicherung fallen nicht an.
Wird die Krankenkasse über einen Minijob informiert?
Ja, deine Krankenkasse erfährt vom Minijob, aber nicht direkt durch dich, sondern meist über deinen Arbeitgeber oder die Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung, wenn du Hauptberuflich versichert bist. Bist du familienversichert oder freiwillig gesetzlich versichert, musst du den Minijob bei deiner Krankenkasse melden, da er sich auf deine Versicherung auswirkt (z.B. bei der Familienversicherung oder bei der Beitragsberechnung).
Bin ich bei geringfügiger Beschäftigung krankenversichert?
Nein, bei einem Minijob (geringfügige Beschäftigung) bist du nicht automatisch krankenversichert; du musst dich selbst um eine Krankenversicherung kümmern, aber der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbeitrag, wenn du bereits in einer gesetzlichen Krankenversicherung bist (z.B. familien-, freiwillig oder pflichtversichert durch einen anderen Job). Die wichtigste Absicherung hängt von deinem Gesamtstatus ab: Bist du Student, Rentner, privat versichert oder über einen Hauptjob versichert? Nur bei kurzfristigen Minijobs entfällt der Arbeitgeberanteil, und du bist auch nicht über den Minijob abgesichert.
Ist man bei der AOK krankenversichert, wenn man einen Minijob hat?
Nein, bei einem Minijob bis 556 € monatlich sind Sie nicht automatisch krankenversichert, da Sie keine Beiträge zahlen, aber Sie müssen trotzdem krankenversichert sein – meist durch eine Familienversicherung, einen Hauptjob, die Rente oder freiwillig bei der AOK (oder einer anderen Kasse), wenn Sie nicht anderweitig abgesichert sind. Das Einkommen aus dem Minijob selbst ist versicherungsfrei in der Krankenversicherung, aber die Pflicht zur Krankenversicherung bleibt bestehen, erklärt AOK-Website.
Wie viel muss man verdienen, damit man krankenversichert ist?
In Deutschland besteht grundsätzlich Versicherungspflicht für alle Arbeitnehmer, die ein regelmäßiges Einkommen über der Minijob-Grenze von 556 Euro pro Monat (2024/2025) erzielen. Wer mehr als die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), die 2025 bei rund 69.000 € liegt, verdient, kann sich privat versichern, muss es aber nicht. Für Familienmitglieder (z. B. Ehepartner) gilt eine niedrigere Einkommensgrenze von 535 € monatlich (Stand 2025) für die Familienversicherung in der GKV.
Wie isst man krankenversichert, wenn man nur einen Minijob hat?
Bei einem Minijob (bis 538 €) sind Sie grundsätzlich nicht über den Minijob krankenversichert, sondern müssen anderweitig abgesichert sein (z.B. familienversichert, studentisch, Hauptjob). Der Arbeitgeber zahlt zwar einen Pauschalbeitrag, aber nur zur Absicherung des Arbeitgebers, nicht für Ihren vollen Schutz – Sie zahlen keine eigenen Beiträge für den Minijob zur Krankenversicherung. Erst ab ca. 556 € Verdienst zahlt der Arbeitgeber explizit Beiträge für Sie zur KV, wenn keine andere Absicherung besteht.
Wie wird Krankheit bei einem Minijob bezahlt?
Bei Krankheit zahlt der Arbeitgeber Minijobbern bis zu sechs Wochen lang den Lohn weiter, den sie ohne die Krankheit verdient hätten, basierend auf dem Durchschnitt der letzten vier Wochen. Diese Lohnfortzahlung wird vom Arbeitgeber über das U1-Verfahren bei der Knappschaft-Bahn-See (Arbeitgeberversicherung) erstattet (ca. 80 % der Aufwendungen). Minijobber erhalten danach kein Krankengeld von der Krankenkasse, da sie nicht in die Krankenversicherung einzahlen, es sei denn, sie haben einen versicherungspflichtigen Hauptjob.
Was ist der Unterschied zwischen Minijob und geringfügig Beschäftigt?
Es gibt keinen Unterschied: Minijob ist der umgangssartige Begriff für eine geringfügige Beschäftigung. Diese ist definiert durch eine Verdienstgrenze (2025: 556 €/Monat) oder eine zeitliche Begrenzung (max. 70 Tage/Jahr), wobei Arbeitnehmer in der Regel sozialversicherungsfrei sind (mit optionaler Rentenversicherungspflicht) und Arbeitgeber pauschale Beiträge zahlen.
Wer zahlt die Krankenversicherung bei einem 520 € Job?
Bei einem 520-€-Minijob zahlt der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, aber es entsteht kein eigener, direkter Versicherungsschutz; Sie müssen anderweitig krankenversichert sein (z.B. über Hauptjob, Familienversicherung, Freiwillige GKV), sonst sind Sie nicht abgesichert, falls der Minijob der einzige Job ist. Der Arbeitgeber zahlt 13 % (5 % im Privathaushalt) des Bruttoverdienstes an die Minijob-Zentrale, was Ihre Mitgliedschaft in der GKV sichert, aber nicht Ihren eigenen Beitrag ersetzt, es sei denn, Sie sind bereits über einen Hauptjob, Arbeitslosengeld oder Bürgergeld versichert.
Was ändert sich 2025 für Minijobs?
Überschreitungen der Verdienstgrenze im Minijob
Als Minijobberin oder Minijobber ist es wichtig, die aktuelle Verdienstgrenze im Auge zu behalten. Diese beträgt ab dem 1. Januar 2025 556 Euro. Die Minijob-Verdienstgrenze steigt, wenn auch der Mindestlohn steigt.
Ist 600 € ein Minijob?
Was sind Minijobs? Als Minijobs werden Beschäftigungsverhältnisse bezeichnet, in denen der monatliche Verdienst maximal 556 Euro beträgt.
Wer zahlt bei einem Minijob die Krankenkassenbeiträge?
Bei einem Minijob zahlt der Arbeitgeber pauschal einen Beitrag zur Krankenversicherung (13 % gewerblich, 5 % Privathaushalt), aus dem aber keine eigenen Leistungsansprüche für den Minijobber entstehen; stattdessen bleibt man familienversichert, freiwillig gesetzlich oder privat versichert, da der Minijobber selbst keine Beiträge zahlt und auch keinen Anspruch auf Krankengeld hat, dafür aber Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ist der Minijobber über eine Hauptbeschäftigung (z.B. Teilzeit) oder Leistungen wie ALG I / Bürgergeld versichert, läuft der Versicherungsschutz dort weiter, und der Minijob ist nur ein Zuverdienst.
Bin ich beim Minijob krankenversichert?
Nein, ein Minijob allein versichert dich nicht automatisch krankenversichert; du musst bereits anderweitig krankenversichert sein, z.B. über eine Hauptbeschäftigung, Familienversicherung (als Student, Schüler) oder Privatversicherung; der Arbeitgeber zahlt zwar einen kleinen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, daraus ergibt sich aber kein eigener Krankenversicherungsschutz oder Anspruch auf Krankengeld für dich.
Welche Abzüge gibt es bei einem 520 Euro Job?
Bei einem 520-Euro-Minijob gibt es für dich als Arbeitnehmer kaum Abzüge; meist zahlt der Arbeitgeber die Abgaben, nur in der Rentenversicherung kannst du einen kleinen Anteil (3,6 %) zahlen, um dich zu befreien, oder du stimmst der Pauschalsteuer von 2 % zu, die der Arbeitgeber auf dich umlegen kann, sonst bleibt dein Verdienst "Brutto für Netto". Die Hauptabgaben trägt der Arbeitgeber (u.a. Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung).
Was bringt ein Jahr Minijob für die Rente?
Erhöhung der Rente durch einen Minijob im gewerblichen Bereich. Bei einem monatlichen Verdienst von 556 Euro liegt der Eigenbeitrag der Minijobber deshalb bei 20,02 Euro pro Monat. Dabei steigt die monatliche Rente mit jedem Jahr in einem Minijob um 5,39 Euro.
Wie viele Urlaubstage hat man im Minijob?
Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich nach der Anzahl ihrer wöchentlichen Arbeitstage richtet, nicht nach Stunden; Grundlage ist das Bundesurlaubsgesetz, das 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche vorsieht, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage und bei einer 2-Tage-Woche 8 Tage bedeutet. Die Formel lautet: (Arbeitstage pro Woche × 24) / 6. Der Urlaub wird in der Regel bezahlt, und tarifliche Regelungen können den Anspruch erhöhen.
Was spricht gegen einen Minijob?
Nachteile eines Minijobs sind vor allem die unzureichende soziale Absicherung (kein Anspruch auf Arbeitslosengeld, geringe Rentenansprüche), die Gefahr der Altersarmut, begrenzte Verdienstaussichten und mangelnde Karriereperspektiven, die oft zur sogenannten "Minijobfalle" führen, insbesondere für Frauen, da die Integration in sozialversicherungspflichtige Jobs erschwert wird.