Ist Weihnachtsgeld bei einem Minijob steuerfrei?
Gefragt von: Amalie Klemm | Letzte Aktualisierung: 19. Januar 2026sternezahl: 4.8/5 (70 sternebewertungen)
Nein, Weihnachtsgeld ist grundsätzlich steuerpflichtig, da es zum Arbeitslohn zählt, aber bei Minijobs gibt es eine wichtige Regel: Es wird zum jährlichen Verdienst hinzugerechnet und darf die Minijob-Grenze (aktuell 6.672 € im Jahr 2025) nicht überschreiten, da sonst aus dem Minijob eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird. Nur wenn Ihr gesamtes Jahreseinkommen inklusive Weihnachtsgeld unter dem Grundfreibetrag liegt, wird es steuerfrei, was bei Minijobbern oft der Fall ist, wenn der Betrag gering ist, sonst wird es versteuert.
Wie wird das Weihnachtsgeld bei einem Minijob versteuert?
Bei einem Minijob müssen Sie Weihnachtsgeld versteuern, wenn Sie die monatliche oder jährliche Verdienstgrenze überschreiten. Wenn dies nicht der Fall ist, kann das Weihnachtsgeld für eine geringfügige Beschäftigung steuerfrei ausgezahlt werden. Der Arbeitgeber zahlt in diesem Fall die pauschale Lohnsteuer von 2%.
Kann man bei 520 Euro Job Weihnachtsgeld bekommen?
Ja – auch Minijobber haben grundsätzlich Anspruch auf Weihnachtsgeld, sofern es im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer betrieblichen Vereinbarung vorgesehen ist. Arbeitgeber können die Sonderzahlung freiwillig leisten, müssen aber die Minijob-Grenze beachten.
Welche Lohnart wird für Weihnachtsgeld bei einem Minijob verwendet?
der Minijobber soll Weihnachtsgeld erhalten, welches mit der Lohnart 863 unter Enlohnung=>Festbezüge eingetragen ist.
Welche Sonderzahlungen sind bei einem Minijob erlaubt?
Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld zählen grundsätzlich zum Verdienst im Minijob und müssen die monatliche/jährliche Grenze (aktuell 556 €/Monat bzw. 6.672 €/Jahr in 2025) einhalten, sonst wird der Minijob sozialversicherungspflichtig. Ausnahmen sind nicht vorhersehbare Zahlungen, die einmalig sind (z.B. ein besonderer Bonus), sowie steuerfreie Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge (SFN-Zuschläge), wenn der Stundenlohn unter 25 € liegt – diese sind unschädlich für die Grenze.
1.112 € steuerfrei – legaler Minijob-Trick erklärt
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Wie hoch ist das Weihnachtsgeld bei geringfügiger Beschäftigung?
Sonderzahlungen wie dein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auf die du natürlich so wie alle anderen Beschäftigten auch Anspruch hast, werden nicht in die Geringfügigkeitsgrenze miteinberechnet.
Haben Minijobber Anspruch auf 13 Gehalt?
Ein Arbeitgeber darf also einem Minijobber freiwillig ein 13. und 14. Monatsgehalt bezahlen, ohne die Verdienstgrenze zu überschreiten.
Wie wird das Weihnachtsgeld bei einem Minijob berechnet?
Grundsätzlich können Minijobberinnen und Minijobber Weihnachtsgeld bekommen. Das Weihnachtsgeld wird dann aber dem gesamten Verdienst hinzugerechnet. Wer bereits 556 Euro monatlich verdient, überschreitet durch die Auszahlung eines Weihnachtsgelds die jährliche Verdienstgrenze von 6.672 Euro.
Ist ein Sachbezug von 50 Euro für Minijobber steuerfrei?
Ein Minijobber kann monatlich bis zu 50 Euro als steuerfreien Sachbezug erhalten, was bedeutet, dass weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge anfallen, solange der Wert die 50-Euro-Grenze nicht überschreitet und die Zuwendung als Sachleistung (z. B. Gutschein, Warengutschein) gewährt wird, nicht als Geld. Wichtig ist, dass nicht genutzte Beträge nicht in den nächsten Monat übertragen werden können und bei Überschreitung der 50€-Grenze der gesamte Betrag steuer- und abgabenpflichtig wird.
Haben Minijobber Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja, Minijobber haben oft Anspruch auf anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber nur wenn dies vertraglich, tarifvertraglich oder betrieblich vereinbart ist, da es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt. Wichtig ist, dass diese Sonderzahlungen bei der Berechnung der monatlichen Verdienstgrenze (aktuell 538 €) mit einberechnet werden müssen; wenn sie diese Grenze überschreiten lassen, wird der Job sozialversicherungspflichtig. Bei Gleichbehandlungsgrundsatz müssen Minijobber genauso behandelt werden wie Vollzeitkräfte, also anteilig.
Wann ist Weihnachtsgeld steuerfrei?
Weihnachtsgeld ist grundsätzlich steuerpflichtig, da es als „sonstiger Bezug“ zählt, aber es kann in Teilen steuerfrei sein, wenn es als Sachbezug bis 50 € monatlich (z. B. Gutscheine, Zuschüsse) gewährt wird. Bei höheren Geldzahlungen fallen Steuern und Sozialabgaben an, wobei Sozialabgaben entfallen können, wenn das Gesamteinkommen die Beitragsbemessungsgrenzen übersteigt. Eine vollständige Steuerfreiheit ist nur bei sehr geringem Jahreseinkommen (unter dem Grundfreibetrag) möglich, was oft bei Minijobs der Fall ist.
Wie viele Urlaubstage hat ein Minijobber?
Minijobber haben den gleichen gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitkräfte, der sich nach der Anzahl ihrer regelmäßigen Arbeitstage pro Woche richtet, nicht nach Stunden. Bei einer 6-Tage-Woche sind es 24 Werktage Mindesturlaub, bei 5 Tagen 20, bei 4 Tagen 16 usw. Die Berechnung erfolgt nach der Formel: (Anzahl der Arbeitstage pro Woche) x (gesetzliche Urlaubstage bei 6-Tage-Woche, also 24) / 6.
Wie oft darf man die 520 € Grenze überschreiten?
Sie dürfen die 520-Euro-Grenze im Minijob zweimal pro Jahr unvorhersehbar überschreiten, wobei der Verdienst in diesen Monaten maximal das Doppelte, also 1040 Euro, betragen darf (Stand 2022/2023). Saisonale oder geplante Mehrarbeit zählt nicht als unvorhersehbar, nur unerwartete Ereignisse wie z.B. eine Krankheitsvertretung. Insgesamt darf die Jahresgrenze von 6.240 Euro (520 € x 14) nicht durch diese Überschreitungen überschritten werden, sondern steigt durch die Überschreitungen auf bis zu 7.784 Euro an.
Wie viel Weihnachtsgeld bei 520 Euro Job?
Beispiel B: Pro Monat verdient ein Arbeitnehmer 520 Euro. Mit dem gezahlten Weihnachtsgeld am Jahresende von 400 Euro erhält er 6.640 Euro pro Jahr. Er erhält 6.640 Euro pro Jahr.
Wann ist ein Minijob steuerfrei?
Im Jahr 2024 waren es noch 538 €. Diese Grenze wurde zuletzt angehoben, damit mehr Menschen von einem Minijob profitieren können. Für Dich als Arbeitnehmer bedeutet das in der Regel, dass keine Lohnsteuer anfällt.
Wie viel bleibt vom Weihnachtsgeld übrig?
Vom Weihnachtsgeld bleibt nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialabgaben oft nur etwa die Hälfte übrig, da es als „sonstige Bezüge“ versteuert wird und die Steuersätze durch die höhere Einmalzahlung steigen können. Bei einem Brutto-Betrag von z.B. 2.000 € können Steuern (ca. 487 €) und Sozialabgaben (ca. 420 €) abgezogen werden, sodass netto nur rund 1.093 € übrig bleiben, je nach individueller Steuerklasse und Einkommen.
Ist ein Tankgutschein im Minijob erlaubt?
Ja, ein Tankgutschein ist auch für Minijobber möglich und bleibt steuer- sowie sozialversicherungsfrei, solange er zusätzlich zum Lohn gezahlt wird und den monatlichen Sachbezugs-Freibetrag von 50 Euro nicht überschreitet. Der Gutschein darf nicht anstelle eines Teils des Lohns gewährt werden, da er sonst als steuerpflichtiger Barlohn gilt und die Minijob-Grenze beeinflussen würde.
Was ändert sich 2026 für Minijobs?
Ab dem 1. Januar 2026 erhöht sich der Mindestlohn auf 13,90 € pro Stunde, wodurch auch die Minijob-Verdienstgrenze automatisch auf 603 € pro Monat (Jahresgrenze: 7.236 €) steigt, da sie an den Mindestlohn gekoppelt ist. Das bedeutet für Minijobber, dass sie mehr verdienen können, ohne den Status zu verlieren; für Arbeitgeber ergeben sich neue Spielräume und die Notwendigkeit, Verträge anzupassen, um die neuen Grenzen einzuhalten.
Wie viel Geld kann man im Minijob ohne Steuern verdienen?
Grundsätzlich sind Schwankungen im Verdienst unproblematisch – solange die jährliche Verdienstgrenze von 6.672 Euro nicht überschritten wird. Der Lohn im Minijob kann also z. B. in einem Monat 612 Euro und im Ausgleich dazu in einem anderen Monat nur 500 Euro sein. Bei extremen Schwankungen ist das anders.
Wie viel Weihnachtsgeld bei geringfügig?
Geringfügig Beschäftigte haben keinen gesetzlichen Anspruch auf ein 13. und 14. Gehalt (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld). Viele Arbeitgeber zahlen diese Sonderzahlungen dennoch freiwillig, daher lohnt es sich, dies im Arbeitsvertrag zu prüfen oder im Vorstellungsgespräch anzusprechen.
Wie hoch darf eine Sonderzahlung bei einem Minijob sein?
Sonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld) dürfen die monatliche Minijob-Grenze von 556 € (Stand 2025) nicht regelmäßig überschreiten, da sonst Sozialversicherungspflicht entsteht, aber einmalige Prämien oder Geschenke bis 50 € (Sachbezug) sind zusätzlich möglich, und auch die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie (IAP) bis 3.000 € zählt nicht zum Verdienst, wobei Arbeitgeber auf Dokumentation und die Jahresgrenze von 6.672 € (2025) achten müssen.
Wie rechne ich mir das Weihnachtsgeld aus?
Einen einzigen, universellen Weihnachtsgeld-Rechner gibt es nicht, da die Höhe variiert, aber du kannst deine Auszahlung mit Online-Lohnsteuerrechnern oder manuell berechnen: Für die Höhe schaust du in deinen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag (oft gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, z.B. 25% nach 6 Monaten), und für den Nettobetrag nutzt du einen Lohnsteuerrechner (z.B. von Steuerbot, Ver.di-Partnern), da Weihnachtsgeld als „sonstige Bezüge“ nach der Jahreslohnsteuertabelle versteuert wird, was zu einem höheren Steuersatz führt.
Was ist steuerlich besser, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt?
Der Betrag wird meist im November oder Dezember ausgezahlt. So muss das 13. Monatsgehalt genauso wie das normale Monatsgehalt versteuert werden. Da es eine Sonderzahlung ist, ist der Steuersatz häufig höher.
Was ist ein guter Stundenlohn für einen Minijob?
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt selbstverständlich auch für dich als Minijobber*in! Das bedeutet: Dir müssen pro Stunde mindestens 12,82 Euro (Stand 2025) auch tatsächlich ausgezahlt werden – steigt der Mindestlohn, gilt das auch für dich.
Was ist der Unterschied zwischen Minijob und geringfügig Beschäftigt?
Es gibt keinen Unterschied: Minijob ist der umgangssartige Begriff für eine geringfügige Beschäftigung. Diese ist definiert durch eine Verdienstgrenze (2025: 556 €/Monat) oder eine zeitliche Begrenzung (max. 70 Tage/Jahr), wobei Arbeitnehmer in der Regel sozialversicherungsfrei sind (mit optionaler Rentenversicherungspflicht) und Arbeitgeber pauschale Beiträge zahlen.