Ist zeiterfassung mitbestimmungspflichtig?

Wie lange vorher müssen Arbeitszeiten angekündigt werden?

Im Regelfall sollte der Arbeitgeber die Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitteilen.

Kann der Chef einfach die Arbeitszeit verschieben?

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten verschieben? In Unternehmen ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten verschieben, sofern nichts anderes im Vertrag steht.

Wer muss keine Zeiterfassung machen?

„Das deutsche Recht kennt derzeit keine grundständige Pflicht, die sich an alle Arbeitgeber richtet, die gesamte Arbeitszeit von Beschäftigten aufzuzeichnen.

Ist ein Stundenzettel Pflicht?

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer aufzuzeichnen. In der Praxis überlässt er dies den Mitarbeitern meist selbst, indem er ihnen Stundenzettel zur Verfügung stellt, die auszufüllen und abzugeben sind.

Wer muss die tägliche Arbeitszeit dokumentieren?

Der Arbeitgeber ist nach dieser Norm verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit nach § 3 Abs. 1 ArbZG hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 ArbZG eingewilligt haben.

Was darf der Betriebsrat entscheiden?

Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?

Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen. ... Er sichert die Beschäftigung im Betrieb.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?

Der Betriebsrat hat einen Unterrichtungsanspruch bei Einstellungen von weiteren AN nach § 99 Abs. ... Einzelvertragliche Vereinbarungen zwischen AN und AG sind dem Betriebsrat vor der Einstellung nicht mitzuteilen, der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsvertrages.

Wer darf meine Arbeitszeiten einsehen?

Ihre Rechte bei der Personalzeiterfassung

Der Arbeitgeber darf die Daten zur Anwesenheit eines bestimmten Mitarbeiters nur dann überprüfen, wenn es einen konkreten Anlass dazu gibt. Das Arbeitsrecht erlaubt die Überwachung von Mitarbeitern also nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Wie funktioniert ein Zeiterfassungssystem?

Zeiterfassungsterminal. Bei der elektronischen Zeiterfassung werden häufig Zeiterfassungsterminals eingesetzt. Hier erfassen die Mitarbeiter mithilfe einer Hardware, wie z.B. Chipkarte, Transponder oder Fingerprint, Arbeitsbeginn und -ende. ... Dieser macht Erfassungsmedien, wie die Chipkarte, überflüssig.

Wie kann ich meine Arbeitszeiten erfassen?

Es gibt auch Systeme, bei denen der Mitarbeiter per Fingerabdruck eincheckt. Es ist auch möglich, die Arbeitszeiterfassung durch ein Programm manuell oder über einen Onlinedienst ausschließlich am Rechner oder per App vorzunehmen. Dies ist quasi eine moderne Version der schriftlichen Zeiterfassung.

Wer ist für die Zeiterfassung verantwortlich?

Als Arbeitgeber sind Sie für die korrekte Zeiterfassung verantwortlich. Sie müssen die Arbeitszeit spätestens 7 Tage, nachdem sie geleistet wurde, erfassen.

Kann der Arbeitgeber Arbeitszeiten vorschreiben?

Arbeitszeit & Direktionsrecht des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung (z. B. Betriebsvereinbarung) getroffen wurde.

Wie ist die Arbeitszeit gesetzlich geregelt?

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.