Kann der Vater zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Gefragt von: Andre Römer | Letzte Aktualisierung: 31. Dezember 2025sternezahl: 4.4/5 (21 sternebewertungen)
Ja, der Vater darf zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist, um es zu betreuen, wobei beide Elternteile die Kinderkrankentage unter sich aufteilen können; es gibt einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Freistellung (Kinderkrankengeld), der über die Krankenkasse abgewickelt wird und auch bei eigener Erkrankung des betreuenden Elternteils oder wenn das Kind stationär behandelt wird, greift. Jeder gesetzlich Versicherte hat 15 Tage pro Jahr und Kind Anspruch (bei mehreren Kindern max. 35 Tage), Alleinerziehende 30 Tage. Der Arbeitgeber muss die Freistellung ermöglichen, kann diese aber bei bestimmten Regelungen (z.B. § 616 BGB) auch verweigern, daher ist ein Blick in den Arbeitsvertrag ratsam.
Können beide Eltern zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Nein, beide Elternteile können nicht gleichzeitig Kinderkrankengeld beziehen, auch wenn das Kind krank ist; nur einer von beiden kann pro Krankheitstag den Anspruch geltend machen, aber sie können sich die Tage aufteilen oder abwechseln. Jeder Elternteil hat Anspruch auf Kinderkrankengeld (15 Tage pro Kind), aber sie müssen sich mit dem Arbeitgeber absprechen, wer von zu Hause bleibt, und dürfen dies nicht für denselben Zeitraum tun. Es gibt auch die Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach § 616 BGB, wobei der Arbeitgeber zustimmen muss, und Arbeitgeber dürfen nicht verlangen, dass Sie im Homeoffice arbeiten, wenn Sie das Kind pflegen.
Wer schreibt Eltern krank, wenn das Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist, wird nicht das Elternteil krankgeschrieben, sondern der Arzt stellt eine "ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Kinderkrankengeld" aus, die die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt, damit berufstätige Eltern zu Hause bleiben und Kinderkrankengeld beantragen können; seit Ende 2023 ist die telefonische Krankschreibung für bis zu fünf Tage bei leichten Symptomen möglich, wenn das Kind bereits bekannt ist, ansonsten ist ein persönlicher Besuch nötig.
Kann der Mann zuhause bleiben, wenn die Frau krank ist?
Ja, der Mann kann unter bestimmten Voraussetzungen zuhause bleiben, wenn die Frau krank ist, insbesondere wenn es um die Betreuung von Kindern geht (Kinderkrankengeld für 10 Tage/Elternteil) oder wenn er kurzfristig die Betreuung der kranken Partnerin sicherstellen muss (wenn keine andere Betreuung möglich ist und es nur kurzfristig ist), wobei hier oft die Genehmigung des Arbeitgebers nötig ist; für die gesundheitliche Vertretung gibt es das Ehegattennotvertretungsrecht (§ 1358 BGB), das dem Partner erlaubt, in Gesundheitsangelegenheiten für die Partnerin zu entscheiden, falls diese nicht kann, aber das ist nicht die Freistellung von der Arbeit.
Kann ein Vater sich krankschreiben lassen, wenn die Mutter krank ist?
Nein, der Vater kann sich nicht einfach selbst krankschreiben, nur weil die Mutter krank ist, denn er ist ja nicht selbst krank; stattdessen hat er Anspruch auf Freistellung (z.B. bis zu 10 Tage) für die Pflege naher Angehöriger, wenn die Mutter plötzlich ausfällt, und kann in diesem Fall Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse beantragen, oder er muss Urlaub nehmen oder eine Betreuung organisieren, da er gesetzlich verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, wenn er selbst gesund ist.
Krank zur Arbeit: Ab dann sollten Sie unbedingt zuhause bleiben
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Wer kümmert sich um Kinder, wenn die Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kümmern sich Familienmitglieder (Vater, Großeltern, Verwandte), Freunde/Nachbarn oder professionelle Dienste (Krankenkasse für Familienpflegerin/Haushaltshilfe, Jugendamt in Notfällen, Sozialstationen) um das Kind. Der Partner hat einen Anspruch auf Freistellung bei der Arbeit, um Kinder unter 12 Jahren zu betreuen, wenn kein anderes Familienmitglied helfen kann, und kann Kinderkrankengeld beantragen, wenn das Kind krank ist, aber auch bei der Betreuung des Partners gibt es Lösungen.
Kann ich mir Urlaub nehmen, wenn meine Frau krank ist?
Ein Mitarbeiter kann sich freinehmen, wenn er einem Angehörigen bei einem unerwarteten Problem oder Notfall helfen muss . Beispiele hierfür sind: die Betreuung eines kranken, verletzten oder angegriffenen Angehörigen oder die Begleitung eines Angehörigen ins Krankenhaus bei unerwartet einsetzenden Wehen.
Kann der Mann ein Kind krank machen, wenn die Frau in Elternzeit ist?
Das Gesetz ist da doch komplett eindeutig. Wenn eine andere im Haushalt lebende Person beaufsichtigen kann, gibt's kein Kinderkrankengeld.
Kann ich mich selbst krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie sich nicht einfach selbst krankmelden, da dies als Betrug gilt und zur Kündigung führen kann; stattdessen benötigen Sie eine "Kindkrank-Bescheinigung" vom Arzt (auch telefonisch möglich) für bis zu 10 Tage pro Jahr (mehr bei Alleinerziehenden), um Kinderkrankengeld zu erhalten und die Betreuung sicherzustellen; die ärztliche Bestätigung ist zwingend erforderlich.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn meine Mutter krank ist?
Kann ich mich krankschreiben lassen wenn ich meine Mutter pflege? Bei der Pflege von nahen Angehörigen kann man sich spontan für bis zu 10 Tage von der Arbeit freistellen lassen. Während dieser kurzzeitigen Arbeitsverhinderung kann man Pflegeunterstützungsgeld erhalten.
Wie viele Tage bekomme ich frei, wenn mein Kind krank ist?
Man kann pro Jahr und Kind 15 Tage Kinderkrankengeld bekommen (Alleinerziehende 30 Tage), bei mehreren Kindern sind es maximal 35 Tage (Alleinerziehende 70). Wichtig: Der Anspruch gilt pro Elternteil und Kind, das Kinderkrankengeld ersetzt den Lohn, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert. Ab dem 3. Krankheitstag braucht man ein Attest, auch telefonisch für max. 5 Tage möglich, aber der Arbeitgeber kann schon am ersten Tag ein Attest verlangen.
Was hat Vorrang, Kind krank oder selbst krank?
Hallo Mandy, der AN selbst hat immer Vorrang.
Was muss ich tun, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie arbeiten müssen, melden Sie sich sofort beim Arbeitgeber, lassen sich vom Arzt eine „kindkrank“ Bescheinigung geben (oft telefonisch möglich) und prüfen Sie Ihren Anspruch auf Kinderkrankengeld, da die Krankenkasse zahlt, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert oder dies vertraglich ausgeschlossen ist (>>§ 616 BGB<<); für Notfälle gibt es auch alternative Betreuungslösungen, die von Krankenkassen bezuschusst werden können.
Können Eltern auch halbe Kinderkrankentage nehmen?
Einzelne Stunden oder halbe Tage gibt es bei Kinderkrankentagen nicht. Eltern, die die alleinige Sorge für ihre Kinder tragen, haben mit Einzelkindern Anspruch auf 30 Kinderkrankentage beziehungsweise auf die Freistellung an 70 Arbeitstagen, wenn sie 2 oder mehr Kinder haben.
Wie viele Tage kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Wer schreibt Eltern krank, wenn das Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist, wird nicht das Elternteil krankgeschrieben, sondern der Arzt stellt eine "ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Kinderkrankengeld" aus, die die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt, damit berufstätige Eltern zu Hause bleiben und Kinderkrankengeld beantragen können; seit Ende 2023 ist die telefonische Krankschreibung für bis zu fünf Tage bei leichten Symptomen möglich, wenn das Kind bereits bekannt ist, ansonsten ist ein persönlicher Besuch nötig.
Werde ich als Vater krankgeschrieben, wenn meine Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kann der Vater (oder umgekehrt) für die Betreuung der Kinder bezahlten Sonderurlaub beantragen, der sogenannte Kinderkrankengeld-Anspruch, der bis Ende 2025 für gesetzlich Versicherte 15 Tage pro Elternteil/Kind (30 Tage für Alleinerziehende) beträgt, mit ärztlichem Attest über die Notwendigkeit der Betreuung, wobei der Arzt das Kind krankschreibt und bestätigt, dass es zu Hause betreut werden muss. Es gibt keinen automatischen Anspruch auf eine Krankschreibung für den Partner, nur weil dieser den kranken Partner pflegt; hierfür gelten andere Regeln, z.B. bei schwerstkranken Kindern oder im Notfall.
Wie viel Lohn bekomme ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, erhalten Sie Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, das in der Regel 90 % Ihres ausgefallenen Nettoverdienstes beträgt; bei Einmalzahlungen (wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld) können es bis zu 100 % sein, wobei ein Tageshöchstsatz gilt (ca. 128,63 €/Tag in 2025). Sie erhalten also keinen Lohn, sondern eine Lohnersatzleistung, die von der Krankenkasse gezahlt wird, nachdem Ihr Arbeitgeber die notwendigen Daten übermittelt hat.
Wer darf zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, darf ein Elternteil zu Hause bleiben, um es zu pflegen; das Recht ist gesetzlich verankert (§ 45 SGB V), wobei der Arbeitgeber zur Freistellung verpflichtet ist und der Lohn meist für eine kurze Zeit (ca. 5 Tage) weitergezahlt wird (§ 616 BGB), danach gibt es Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, wenn es keine andere Betreuung gibt – auch Großeltern, Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern können das Kinderkrankengeld beantragen.
Wer kümmert sich um Kinder, wenn die Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kümmern sich Familienmitglieder (Vater, Großeltern, Verwandte), Freunde/Nachbarn oder professionelle Dienste (Krankenkasse für Familienpflegerin/Haushaltshilfe, Jugendamt in Notfällen, Sozialstationen) um das Kind. Der Partner hat einen Anspruch auf Freistellung bei der Arbeit, um Kinder unter 12 Jahren zu betreuen, wenn kein anderes Familienmitglied helfen kann, und kann Kinderkrankengeld beantragen, wenn das Kind krank ist, aber auch bei der Betreuung des Partners gibt es Lösungen.
Können beide Eltern gleichzeitig ein Kind krank machen?
Nein, grundsätzlich können nicht beide Elternteile gleichzeitig Kinderkrankengeld für dasselbe Kind am selben Tag beziehen, da pro Tag nur einer die Freistellung beantragen kann; die Eltern können sich aber die Tage aufteilen oder abwechseln, und es gibt spezielle Fälle (z.B. bei mehreren kranken Kindern oder Sonderregelungen), die eine gleichzeitige Betreuung ermöglichen, aber auch hier wird oft nur ein Anspruch geltend gemacht, wobei das Wahlrecht besteht.
Kann ich zu Hause bleiben, wenn meine Frau krank ist?
Ja, aber es gibt keine automatische, bezahlte Freistellung nur weil der Partner krank ist; es hängt von Ihrem Arbeitsvertrag (z.B. §616 BGB), dem Tarifvertrag und der Situation ab, aber wenn Kinder mitbetreut werden müssen, gibt es klarere Regeln (bis zu 10 Tage/Jahr bezahlt), während bei reiner Partnerbetreuung oft nur Notfallfreistellung für wenige Tage möglich ist oder Sie Urlaub nehmen müssen. Wichtig: Sprechen Sie sofort mit Ihrem Arbeitgeber und klären Sie die Möglichkeiten, um Probleme zu vermeiden.
Was passiert, wenn ich krank mache, weil ich keine Urlaub bekommen habe?
Wenn ein Arbeitnehmer droht, krank zu werden, falls er keinen Urlaub bekommt, kann dies, unabhängig von einer später wirklich eintretenden Krankheit, einen Grund für eine sofortige Kündigung darstellen.
Ist Urlaub trotz Krankschreibung erlaubt?
Ja, Urlaub trotz Krankschreibung ist erlaubt, solange die Reise der Genesung dient und diese nicht gefährdet wird – etwa durch eine Wellness-Reise oder einen Kuraufenthalt, der ärztlich attestiert ist. Riskante Aktivitäten oder Abenteuerurlaube sind tabu, da dies arbeitsrechtliche Konsequenzen (z.B. Kündigung) haben kann. Wichtig: Sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Arzt und im Idealfall mit dem Arbeitgeber, um Missverständnisse zu vermeiden, da die Sorgfaltspflicht erhöht ist.
Ist es erlaubt, statt einer Krankschreibung Urlaub zu nehmen?
"Urlaub statt Krankschreibung" ist rechtlich heikel: Während man nicht einfach eine Krankschreibung durch Urlaub ersetzen kann, wenn man eigentlich krank ist (was als Vortäuschung gilt), ist der nahtlose Übergang von Krankheit zu genehmigtem Urlaub erlaubt, ebenso wie eine Erholungsreise bei wirklich krankheitsfördernder Tätigkeit, solange der Arzt zustimmt. Bei einer Erkrankung im Urlaub muss man sich sofort krankschreiben lassen, um die Tage gutgeschrieben zu bekommen, andernfalls verfallen sie.