Kann ich kündigen und mich dann krankschreiben lassen?
Gefragt von: Hartmut Bittner | Letzte Aktualisierung: 25. Dezember 2025sternezahl: 4.8/5 (47 sternebewertungen)
Ja, Sie können sich auch nach einer Kündigung krankschreiben lassen, solange eine tatsächliche Arbeitsunfähigkeit durch einen Arzt festgestellt wird; das ist auch bei psychischen Belastungen möglich, aber eine vorgetäuschte Krankschreibung kann zur fristlosen Kündigung und Lohnverlust führen, besonders wenn die Krankschreibung zeitlich passgenau zum Ende der Beschäftigung datiert wird. Wichtig ist die sofortige Meldepflicht beim Arbeitgeber und die fristgerechte Einreichung der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung).
Kann ich kündigen und mich dann krankmelden?
Wenn Sie Ihre Kündigung während eines Krankenstands einreichen, sind Sie nicht verpflichtet, an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, falls Sie nicht arbeitsfähig sind . Ihre üblichen Vertragsbedingungen bleiben während der Kündigungsfrist unverändert.
Bin ich verpflichtet, nach Kündigung zu arbeiten?
Ja, grundsätzlich müssen Sie nach einer Kündigung weiterarbeiten, bis die Kündigungsfrist abläuft, da das Arbeitsverhältnis formal noch besteht; Ausnahmen sind eine Freistellung durch den Arbeitgeber (oft mit Anrechnung von Urlaub/Überstunden) oder bei einer sofort wirksamen fristlosen Kündigung, wobei Sie sich dennoch bei der Agentur für Arbeit melden müssen und bei einem Prozess unter Umständen weiterarbeiten müssen, wenn der Arbeitgeber dies verlangt.
Was passiert, wenn ich kündige und krank werde?
Wenn Sie nach der Kündigung krank werden, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen bis zu sechs Wochen lang den Lohn weiterzahlen (Entgeltfortzahlung), solange Sie eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Danach übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld. Sie müssen weiterhin Ihre Meldepflichten erfüllen und sich korrekt krankmelden, aber Vorsicht: Eine "punktgenaue" Krankschreibung kann den Verdacht des "Krankfeierns" wecken, was den Beweiswert der AU erschüttern kann, obwohl der Arbeitgeber dies erst beweisen muss.
Ist es möglich, sich nach einer Kündigung durch den Arbeitnehmer krankschreiben zu lassen?
Wenn ein Mitarbeiter nach einer Kündigung krank wird, besteht weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen, solange das Arbeitsverhältnis besteht und die üblichen Meldepflichten (sofortige Krankmeldung, spätestens am 4. Tag ärztliches Attest) eingehalten werden. Das Attest hat einen hohen Beweiswert, aber der Arbeitgeber kann ihn unter bestimmten Umständen (z.B. bei passgenauer Krankmeldung am Kündigungsdatum) anzweifeln, was dann zu einer Beweispflicht des Arbeitnehmers führen kann. Danach übernimmt die Krankenkasse mit Krankengeld, auch bei Eigenkündigung, aber eine Eigenkündigung kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, wenn man sich direkt danach meldet.
Bei Kündigung krankschreiben lassen? Darauf musst du achten!
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Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn ich selbst gekündigt habe?
Ja, man kann sich nach eigener Kündigung krankschreiben lassen, solange eine echte medizinische Ursache besteht, da die Arbeitsunfähigkeit auch durch die psychische Belastung der Situation entstehen kann. Wichtig ist: Der Arbeitgeber kann den Beweiswert der AU-Bescheinigung erschüttern, besonders wenn die Krankschreibung direkt nach der Kündigung beginnt. Er muss dafür konkrete Umstände nennen; gelingt ihm das, drohen Lohnfortzahlungsausfall oder sogar eine fristlose Kündigung.
Was passiert, wenn man nach Kündigung nicht mehr zur Arbeit geht?
Wenn Sie nach einer Kündigung einfach nicht mehr zur Arbeit gehen, obwohl eine Kündigungsfrist besteht, verletzen Sie Ihre arbeitsvertragliche Pflicht, was zu Abmahnungen oder sogar einer fristlosen Kündigung führen kann; zudem drohen finanzielle Nachteile (Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, wenn Sie sich nicht melden), Schadenersatzansprüche und ein schlechteres Zeugnis. Das Arbeitsverhältnis besteht rechtlich so lange, bis die Kündigungsfrist abläuft, und Sie sind zur Arbeitsleistung verpflichtet, sofern Sie nicht freigestellt wurden.
Kann ich als Arbeitnehmer während der Krankschreibung kündigen?
Kündigt der Arbeitnehmer selbst während einer Krankschreibung, besteht nach § 8 EntgFG grundsätzlich weiterhin ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung – unabhängig davon, ob es sich um eine fristgemäße oder fristlose Kündigung handelt. Im Fall einer fristlosen Kündigung muss jedoch ein wichtiger Grund vorliegen.
Welche Sperrzeit droht bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber?
Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG I) von in der Regel 12 Wochen, wenn die Kündigung verhaltensbedingt ist, da dies als „versicherungswidriges Verhalten“ gilt, es sei denn, es gibt einen wichtigen Grund (z.B. fristenlose Kündigung) oder der Arbeitnehmer wehrt sich erfolgreich mit einer Kündigungsschutzklage. Bei betriebs- oder personenbedingter Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers gibt es grundsätzlich keine Sperrzeit, da er die Arbeitslosigkeit nicht selbst verursacht hat.
Wie geht es weiter nach einer Kündigung?
Wenn Ihnen gekündigt wird, müssen Sie sofort handeln: Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend (sofort, spätestens 3 Monate vor Ende) und arbeitslos (spätestens am ersten Tag ohne Job), prüfen Sie die Kündigung, fordern Sie ein Zeugnis an und ziehen Sie ggf. eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen in Betracht, da Sie sonst Arbeitslosengeld (ALG) bekommen, aber eine Sperrzeit droht, wenn Sie selbst gekündigt haben oder verhaltensbedingt gekündigt wurden (meist 12 Wochen Sperre und Kürzung der Bezugsdauer).
Warum wird man nach Kündigung freigestellt?
Gründe für eine Freistellung nach Kündigung sind oft ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis, der Schutz von Betriebsgeheimnissen, der Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit (z. B. bei betriebsbedingter Kündigung) oder auch eine Verhandlungsbasis für einen Aufhebungsvertrag, um eine reibungslose Trennung zu ermöglichen und Weiterarbeit zu vermeiden. Der Arbeitgeber stellt den Mitarbeiter frei, um Risiken wie Datenabfluss zu minimieren oder den Betriebsfrieden zu schützen, während der Arbeitnehmer oft die Chance erhält, sich in Ruhe nach neuen Jobs umzusehen.
Wie lange muss ich noch arbeiten, wenn ich selber kündige?
Wenn Sie kündigen, müssen Sie in Deutschland in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats arbeiten, es sei denn, Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag legt längere Fristen fest, die aber die gesetzlichen Mindestfristen nicht unterschreiten dürfen, wie die IHK Konstanz erklärt. Diese Frist beginnt mit dem Zugang Ihrer schriftlichen Kündigung beim Arbeitgeber und legt fest, wann Ihr Arbeitsverhältnis endet, wobei Sie bis zum Ende dieser Frist arbeiten müssen.
Wie verhalte ich mich, wenn ich kündigen will?
Wenn Sie kündigen wollen, bleiben Sie ruhig, bereiten Sie sich gut vor, formulieren Sie die Kündigung schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift (E-Mail/Fax ist unwirksam) und reichen Sie sie fristgerecht ein, um Nachteilen wie einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vorzubeugen. Im Kündigungsgespräch verhalten Sie sich professionell, sachlich und vermeiden emotionale Ausbrüche, um Ihre Optionen offen zu halten, falls Sie später zurückkehren möchten, und melden sich umgehend bei der {!nav}}Arbeitsagentur!.
Kann ich mich krank melden und dann kündigen?
Kann ich gekündigt werden, während ich krank bin? Dr. Till Bender: Ja. Entgegen anderslautenden Gerüchten ist es dem Arbeitgeber nicht verwehrt, eine Kündigung während einer Arbeitsunfähigkeit auszusprechen.
Wie kann ich kündigen, ohne Sperre zu bekommen?
Um eine Sperre beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, wenn Sie selbst kündigen, benötigen Sie einen wichtigen, nachweisbaren Grund, wie z. B. Mobbing, gesundheitliche Gründe (ärztlich attestiert) oder die Pflege eines Angehörigen, und müssen sich frühzeitig arbeitssuchend melden; ohne diesen Grund verhängt die Agentur für Arbeit normalerweise eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen, da Eigenkündigungen als selbstverschuldete Arbeitslosigkeit gelten.
Wie viel Geld bekommt man vom Arbeitsamt, wenn man gekündigt wird?
Wenn Sie gekündigt werden, bekommen Sie vom Arbeitsamt (Agentur für Arbeit) in der Regel 60 % Ihres letzten Nettogehalts (67 %, wenn Sie Kinder haben), berechnet als Durchschnitt der letzten 12 Monate, plus Sozialversicherungsbeiträge, aber es kann zu einer Sperrzeit von bis zu 12 Wochen kommen, wenn die Kündigung durch Ihr Verhalten verursacht wurde oder Sie einen Aufhebungsvertrag unterschrieben haben, was Ihren Anspruch mindert, aber nicht verfallen lässt, da Sie sich trotzdem arbeitslos melden müssen.
Wie bekomme ich Arbeitslosengeld trotz eigener Kündigung?
Um selbst zu kündigen und trotzdem Arbeitslosengeld (ALG) zu bekommen, müssen Sie einen wichtigen, nachweisbaren Grund für die Kündigung haben (z.B. Mobbing, Gesundheit) oder sich eine neue Stelle sichern, die kurzfristig wegfällt, und sich sofort arbeitslos melden (innerhalb von 3 Tagen nach Kenntnis, spätestens 3 Monate vor Ende des Jobs) bei der Agentur für Arbeit, um eine Sperrzeit zu vermeiden oder zu verkürzen, da Sie sonst meist eine Sperre von 12 Wochen riskieren.
Ist es möglich, sich nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber krankschreiben zu lassen?
Ja, eine Krankschreibung nach einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung ist grundsätzlich möglich und rechtens, da Sie weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben (bis zu 6 Wochen pro Fall), solange das Arbeitsverhältnis besteht. Sie müssen sich aber unverzüglich krankmelden und eine AU (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) vorlegen, wobei der Arbeitgeber diese in bestimmten Fällen (z. B. bei „Krankfeiern“ direkt nach Kündigung) anzweifeln kann, was den Beweiswert mindert und ggf. weitere Nachweise erfordert.
Welche Krankheiten kann ein Arzt nicht kontrollieren?
Ärzte können nicht alle Krankheiten vollständig kontrollieren, besonders wenn sie chronisch, psychisch (Depression, Burnout, Migräne) oder subjektiv sind (unspezifische Schmerzen, Schlafstörungen), da diese oft von außen schwer objektiv messbar sind oder sich hinter unspezifischen Symptomen verbergen. Auch bei selbstverletzendem Verhalten oder simulierten Beschwerden (wie bei Münchhausen-Syndrom) kann die Kontrolle schwierig sein, da der Patient oft nicht offen mit den wahren Ursachen umgeht. Bei akuten Infekten wie Grippe oder Magen-Darm-Problemen ist die Krankschreibung oft möglich, aber die zugrundeliegende Kontrolle der Infektion liegt beim Immunsystem.
Ist eine Krankschreibung während der Kündigungsfrist zulässig?
Eine Krankschreibung ändert nichts an Ihrer Kündigungsfrist, wenn Sie selbst gekündigt haben, aber bei einer Arbeitgeberkündigung wird die Frist bei Krankheit unterbrochen und verlängert sich (bis zu einem gesetzlichen Maximum). Wichtig: Sie müssen sich weiterhin sofort krankmelden und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) fristgerecht einreichen (meist am 3. Tag, ggf. früher), um Entgeltfortzahlung zu erhalten und Ihre Pflichten zu erfüllen; eine Krankschreibung schützt nicht vor einer wirksamen Kündigung.
Wie verhalte ich mich, nachdem ich gekündigt habe?
Nach einer Kündigung sollten Sie ruhig bleiben, nicht sofort krankmelden und professionell weiterarbeiten, bis der letzte Tag ist, um Ihre Ansprüche zu sichern und den Abschied gut zu gestalten. Unbedingt erforderlich ist die sofortige Arbeitsuchendmeldung bei der Agentur für Arbeit, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden und sich auf die Stellensuche zu konzentrieren, den Lebenslauf zu aktualisieren und die Arbeitsunterlagen (Zeugnis etc.) anzufordern.
Was passiert, wenn man kündigt und keinen neuen Job hat?
Wer ohne neuen Job kündigt, muss mit finanziellen Einbußen (Sperrzeit beim Arbeitslosengeld) und einer Lücke im Lebenslauf rechnen, kann dies aber bei triftigen Gründen wie Mobbing, Gesundheitsschäden durch schlechte Bedingungen oder wiederholten Lohnrückständen rechtfertigen und so die Sperre vermeiden; eine gute Vorbereitung (Bewerbungen starten, finanzielle Rücklagen, ärztliche Nachweise) ist entscheidend.
Was ist besser, Abfindung oder bezahlte Freistellung?
Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung für den Jobverlust, während eine bezahlte Freistellung bedeutet, dass Sie bis zum Ende des Vertrags bezahlt zu Hause bleiben, aber weiterhin angestellt sind, oft im Rahmen eines Aufhebungsvertrags. Beides wird häufig im Aufhebungsvertrag verhandelt; die bezahlte Freistellung gibt Ihnen die Zeit für die Jobsuche, ohne sofort arbeitslos zu sein, während eine Abfindung sofort ausgezahlt wird, aber steuerliche Nachteile hat. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf beides, sie sind Verhandlungssache, wobei die Freistellung die Verhandlungsposition für eine höhere Abfindung stärken kann.
Was passiert, wenn ich in der Kündigungszeit krank bin?
Wenn Sie selbst kündigen, ändert sich durch Ihre Arbeitsunfähigkeit nichts an der Kündigungsfrist. Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber gekündigt hat, wird die Kündigungsfrist für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall unterbrochen.
Kann man Kündigung und Krankmeldung gleichzeitig abgeben?
„Wer also zum Ende des Folgemonats kündigt und gleichzeitig ein Attest bis zu diesem Datum einreicht oder in der Folge verlängert, riskiert die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.