Kann ich mir frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?
Gefragt von: Sina Kirsch-Herzog | Letzte Aktualisierung: 31. Dezember 2025sternezahl: 4.8/5 (69 sternebewertungen)
Ja, Sie haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, sich freizunehmen, wenn Ihr Kind krank ist, um es zu betreuen – dafür gibt es spezielle Kinderkrankentage mit Kinderkrankengeld, aber auch die Möglichkeit einer bezahlten Freistellung für eine kurze Zeit (z.B. 5 Tage) nach § 616 BGB, falls keine andere Betreuungsperson da ist. Die Anzahl der Kinderkrankengeldtage liegt für 2024/2025 bei 15 Tagen pro Elternteil und Kind, Alleinerziehende haben 30 Tage pro Kind. Arbeitgeber sind verpflichtet, Sie freizustellen, und können dies nicht vertraglich ausschließen.
Kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?
Wie lange dürfen Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben, wenn ihr Kind erkrankt ist? Gemäß § 45 SGB darf jeder Elternteil für die Betreuung seines kranken Kindes zehn Tage im Jahr frei nehmen, während derer Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht.
Wer hat das Recht, zu Hause zu bleiben, wenn sein Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, darf ein Elternteil zu Hause bleiben, um es zu pflegen; das Recht ist gesetzlich verankert (§ 45 SGB V), wobei der Arbeitgeber zur Freistellung verpflichtet ist und der Lohn meist für eine kurze Zeit (ca. 5 Tage) weitergezahlt wird (§ 616 BGB), danach gibt es Kinderkrankengeld von der Krankenkasse, wenn es keine andere Betreuung gibt – auch Großeltern, Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern können das Kinderkrankengeld beantragen.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Ja, Sie können sich nicht selbst krankschreiben, aber Sie haben Anspruch auf eine Freistellung von der Arbeit und erhalten Kinderkrankengeld, wenn Ihr krankes Kind betreut werden muss und kein anderer im Haushalt helfen kann – eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) ist dafür notwendig, die es seit Ende 2023 auch telefonisch vom Arzt gibt. Sie bekommen die Bescheinigung, wenn das Kind <12 Jahre alt ist (Ausnahmen bei Behinderung) und gesetzlich versichert ist, ebenso wie Sie selbst.
Wie viele Tage kann ich unbezahlt zu Hause bleiben, wenn mein Kind krank ist?
Gesetzlich krankenversicherte Eltern
Ab 2026 gilt wieder die alte Regelung: Gesetzlich Krankenversicherte mit Kindern, die ebenfalls gesetzlich versichert sind, haben gemäß §45 SGB V pro Kind unter zwölf Jahren 10 Tage Anspruch auf Krankengeld wegen Erkrankung eines Kindes, insgesamt höchstens 25 Tage.
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Wie ist die Regelung bei Kindern krank?
Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern bezahlte Freistellung vom Job nehmen, um es zu betreuen, basierend auf den Regelungen zum Kinderkrankengeld; 2024/2025 gibt es für gesetzlich Versicherte pro Elternteil 15 Tage pro Kind (30 Tage für Alleinerziehende), insgesamt 35 Tage bei mehreren Kindern (70 bei Alleinerziehenden). Man meldet sich beim Arbeitgeber und holt sich eine ärztliche Krankschreibung (Kinderkrankenschein), die auch telefonisch ausgestellt werden kann. Die Krankenkasse zahlt dann einen Teil des Nettogehalts.
Wie viele Tage kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Kann ein Vater sich krankschreiben lassen, wenn die Mutter krank ist?
Nein, der Vater kann sich nicht einfach selbst krankschreiben, nur weil die Mutter krank ist, denn er ist ja nicht selbst krank; stattdessen hat er Anspruch auf Freistellung (z.B. bis zu 10 Tage) für die Pflege naher Angehöriger, wenn die Mutter plötzlich ausfällt, und kann in diesem Fall Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse beantragen, oder er muss Urlaub nehmen oder eine Betreuung organisieren, da er gesetzlich verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, wenn er selbst gesund ist.
Wie funktioniert Kind krank Tage?
Kinderkrankentage ermöglichen es Eltern, bei der Erkrankung ihres Kindes (unter 12 Jahren) von der Arbeit fernzubleiben und Kinderkrankengeld zu beziehen, wenn der Arbeitgeber das Entgelt nicht weiterzahlt; der Anspruch beträgt derzeit (Stand 2024/2025) 15 Tage pro Elternteil/Kind, Alleinerziehende 30 Tage, mit Gesamtgrenzen von 35/70 Tagen pro Jahr, wobei die Bescheinigung vom Kinderarzt kommt und an Krankenkasse und Arbeitgeber geht.
Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?
Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber eine ** sofortige Benachrichtigung** und später eine ** ärztliche Bescheinigung (Kinder-AU)** (oft per Telefon möglich, wenn das Kind bekannt ist), die den Betreuungsbedarf bestätigt; die Meldung der Entgeltfortzahlung erfolgt elektronisch an die Krankenkasse (Grund 02) für die Abrechnung des Kinderkrankengeldes. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel Lohn fort oder muss die Daten melden, damit die Krankenkasse Kinderkrankengeld zahlt, was eine Lohnersatzleistung ist.
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig.
Wie melde ich mich bei der Arbeit, wenn mein Kind krank ist?
Seit dem 18.12.2023 gilt: Wenn das Kind erkrankt, können sich Eltern vom Arzt telefonisch die Bestätigung einholen, dass sie der Arbeit für die Betreuung des erkrankten Kindes fernbleiben müssen. Sie lassen sich umgangssprachlich vom Arzt „kindkrank“ schreiben.
Kann der Arbeitgeber ein Kind krank ablehnen?
Nein, der Arbeitgeber kann das Fernbleiben wegen eines kranken Kindes (unter 12) grundsätzlich nicht ablehnen, da ein gesetzlicher Anspruch auf Freistellung besteht (§ 616 BGB & § 45 SGB V), wenn keine andere Betreuung möglich ist – aber er kann die bezahlte Freistellung ausschließen (z.B. durch Klausel), dann gibt es aber Krankengeld von der Kasse. Wichtig ist die sofortige Benachrichtigung und eine ärztliche Bescheinigung.
Können beide Eltern zuhause bleiben, wenn das Kind krank ist?
Nein, beide Elternteile können nicht gleichzeitig Kinderkrankengeld beziehen, auch wenn das Kind krank ist; nur einer von beiden kann pro Krankheitstag den Anspruch geltend machen, aber sie können sich die Tage aufteilen oder abwechseln. Jeder Elternteil hat Anspruch auf Kinderkrankengeld (15 Tage pro Kind), aber sie müssen sich mit dem Arbeitgeber absprechen, wer von zu Hause bleibt, und dürfen dies nicht für denselben Zeitraum tun. Es gibt auch die Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach § 616 BGB, wobei der Arbeitgeber zustimmen muss, und Arbeitgeber dürfen nicht verlangen, dass Sie im Homeoffice arbeiten, wenn Sie das Kind pflegen.
Was hat Vorrang, Kind krank oder selbst krank?
Hallo Mandy, der AN selbst hat immer Vorrang.
Was bekommt der Arbeitgeber bei Kindern krank?
Sofern Sie an Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten einmalige Zahlungen geleistet haben (z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld), beträgt das Kinderkrankengeld 100 Prozent des entgangenen Nettoentgelts.
Wie viele Tage bekomme ich frei, wenn mein Kind krank ist?
Man kann pro Jahr und Kind 15 Tage Kinderkrankengeld bekommen (Alleinerziehende 30 Tage), bei mehreren Kindern sind es maximal 35 Tage (Alleinerziehende 70). Wichtig: Der Anspruch gilt pro Elternteil und Kind, das Kinderkrankengeld ersetzt den Lohn, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert. Ab dem 3. Krankheitstag braucht man ein Attest, auch telefonisch für max. 5 Tage möglich, aber der Arbeitgeber kann schon am ersten Tag ein Attest verlangen.
Wie melde ich mich wegen meines Kindes krank?
Sie können damit beginnen , zu erklären, dass Ihr Kind krank ist und nicht in die Kita oder Schule gehen kann und Sie deshalb zu Hause bleiben müssen . Indem Sie die Herausforderungen, vor denen Sie stehen, offen ansprechen und Ihre Verpflichtungen sowohl im Beruf als auch im Familienleben betonen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen.
Wer schreibt Eltern krank, wenn das Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist, wird nicht das Elternteil krankgeschrieben, sondern der Arzt stellt eine "ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Kinderkrankengeld" aus, die die Notwendigkeit der Betreuung bestätigt, damit berufstätige Eltern zu Hause bleiben und Kinderkrankengeld beantragen können; seit Ende 2023 ist die telefonische Krankschreibung für bis zu fünf Tage bei leichten Symptomen möglich, wenn das Kind bereits bekannt ist, ansonsten ist ein persönlicher Besuch nötig.
Kann ich mich selbst krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?
Wenn Ihr Kind krank ist, können Sie sich nicht einfach selbst krankmelden, da dies als Betrug gilt und zur Kündigung führen kann; stattdessen benötigen Sie eine "Kindkrank-Bescheinigung" vom Arzt (auch telefonisch möglich) für bis zu 10 Tage pro Jahr (mehr bei Alleinerziehenden), um Kinderkrankengeld zu erhalten und die Betreuung sicherzustellen; die ärztliche Bestätigung ist zwingend erforderlich.
Kann der Mann zuhause bleiben, wenn die Frau krank ist?
Ja, der Mann kann unter bestimmten Voraussetzungen zuhause bleiben, wenn die Frau krank ist, insbesondere wenn es um die Betreuung von Kindern geht (Kinderkrankengeld für 10 Tage/Elternteil) oder wenn er kurzfristig die Betreuung der kranken Partnerin sicherstellen muss (wenn keine andere Betreuung möglich ist und es nur kurzfristig ist), wobei hier oft die Genehmigung des Arbeitgebers nötig ist; für die gesundheitliche Vertretung gibt es das Ehegattennotvertretungsrecht (§ 1358 BGB), das dem Partner erlaubt, in Gesundheitsangelegenheiten für die Partnerin zu entscheiden, falls diese nicht kann, aber das ist nicht die Freistellung von der Arbeit.
Wer kümmert sich um Kinder, wenn die Mutter krank ist?
Wenn die Mutter krank ist, kümmern sich Familienmitglieder (Vater, Großeltern, Verwandte), Freunde/Nachbarn oder professionelle Dienste (Krankenkasse für Familienpflegerin/Haushaltshilfe, Jugendamt in Notfällen, Sozialstationen) um das Kind. Der Partner hat einen Anspruch auf Freistellung bei der Arbeit, um Kinder unter 12 Jahren zu betreuen, wenn kein anderes Familienmitglied helfen kann, und kann Kinderkrankengeld beantragen, wenn das Kind krank ist, aber auch bei der Betreuung des Partners gibt es Lösungen.
Was tun, wenn mein Kind krank ist und ich arbeiten muss?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie arbeiten müssen, melden Sie sich sofort beim Arbeitgeber, lassen sich vom Arzt eine „kindkrank“ Bescheinigung geben (oft telefonisch möglich) und prüfen Sie Ihren Anspruch auf Kinderkrankengeld, da die Krankenkasse zahlt, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert oder dies vertraglich ausgeschlossen ist (>>§ 616 BGB<<); für Notfälle gibt es auch alternative Betreuungslösungen, die von Krankenkassen bezuschusst werden können.
Was passiert, wenn mein Kind krank ist und ich nicht zur Arbeit gehen kann?
In diesem Fall sollte der/die Arbeitnehmer/in sich so schnell wie möglich an den Arbeitgeber wenden und die Situation schildern . Er/Sie sollte den Arbeitgeber außerdem darüber informieren, dass die Abwesenheit durch den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung für Angehörige abgedeckt ist.
Was besagt die 3-3-3-Regel für Kinder?
Für Eltern jüngerer Kinder: Helfen Sie ihnen mit der 3-3-3-Regel, ihre Gedanken wieder zu ordnen. Bitten Sie Ihr Kind, drei Dinge zu nennen, die es sieht, drei Geräusche zu identifizieren, die es hört, und drei verschiedene Körperteile zu bewegen .