Kann ich mit 63 Jahren Teilrente beziehen?
Gefragt von: Sebastian Schreiber MBA. | Letzte Aktualisierung: 28. Dezember 2025sternezahl: 4.4/5 (46 sternebewertungen)
Ja, Sie können mit 63 Jahren eine Teilrente beziehen, auch wenn die sogenannte „Rente mit 63“ ohne Abschläge für die meisten Jahrgänge der Vergangenheit angehört; Sie können die Teilrente beantragen und entweder weiterarbeiten (auch in Teilzeit, ohne Hinzuverdienstgrenzen) oder den nicht bezogenen Teil weiter aufstocken, wobei Sie wählen können, ob Sie einen Teil (z.B. 10% bis 99,99%) der Rente sofort nehmen und den Rest später oder mit geringeren Abschlägen erhalten wollen.
Wie funktioniert die Teilrente mit 63 Jahren?
Eine Teilrente mit 63 erlaubt einen flexiblen Rentenstart: Sie wählen einen Anteil (10–99,99 %) Ihrer Rente, erhalten diesen mit Abschlägen, können weiterarbeiten, neue Rentenpunkte sammeln und den Rest der Rente später abschlagsfrei oder mit Zuschlägen erhalten, was den Übergang in den Ruhestand erleichtert und steuerliche Vorteile bringen kann.
Was ist der Nachteil einer Teilrente?
Der Hauptnachteil einer Teilrente liegt oft in der möglichen Nicht-Auszahlung von Betriebsrenten, die eine Vollrente voraussetzen, sowie in der Auswirkung auf Sozialleistungen wie das Bürgergeld (man erhält kein Bürgergeld mehr) und der Krankenversicherung (bleibt oft teurer), wobei die Teilrente auch Vorteile wie Anspruch auf Krankengeld bei Weiterarbeit bietet. Die spätere Rente wird nicht geschmälert, aber der Wechsel zwischen Teil- und Vollrente muss gut geplant werden, um alle Ansprüche zu sichern, z.B. bei der VBL-Rente.
Kann man auch mit 63 einhalb in Rente gehen?
Sie können die Altersrente auch ab 63 Jahren vorzeitig in Anspruch nehmen, allerdings mit einem Abzug von bis zu 14,4 Prozent. Für jeden Monat, den Sie vorzeitig in Rente gehen, werden Ihnen 0,3 Prozent von Ihrer Rente abgezogen. Ein solcher Abschlag bleibt dauerhaft bestehen.
Was sind die Voraussetzungen für eine Teilrente?
Für eine Teilrente müssen Sie grundsätzlich eine Altersrente beziehen können (oft ab 63/62 Jahren bei Schwerbehinderung), die Mindestversicherungszeit von 35 Jahren (Wartezeit) erfüllt haben und mindestens 10 %, maximal 99,99 % der Vollrente festlegen, was den Übergang zum Ruhestand flexibler macht, da Sie hinzuverdienen können, ohne dass die Rente gekürzt wird (seit 2023 entfallen die Hinzuverdienstgrenzen bei Altersrenten).
Partial pension with a discount – and then later without a discount? Is that possible?
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Wann macht es Sinn, eine Teilrente zu beantragen?
Eine Teilrente lohnt sich, wenn Sie flexibel in den Ruhestand starten wollen, Rentenabschläge minimieren wollen (besonders bei vorzeitiger Rente), Krankengeldansprüche behalten möchten (durch 99,99% Teilrente) und steuerliche Vorteile nutzen wollen, indem Sie mit weniger Prozentzahl beginnen und damit einen höheren Freibetrag sichern; sie ist ideal für den Gleitenden Übergang und um parallel weiterzuarbeiten und so Rentenansprüche aufzubauen, ohne sofort volle Abzüge zu riskieren.
Was ist der Teilrenten-Trick?
Was bedeutet der 99,99 Prozent Teilrententrick. Wer statt der 99 % Teilrente eine 99,99 Prozent Teilrente wählt, hat nicht nur Anspruch auf die Pflichtversicherung für die Pflege seines Angehörigen. Der Renten-Pflichtversicherte hat auch Anspruch auf Zahlung einer höheren monatlichen Teilrente!
Kann ich mit 63 Jahren eine Flexirente beantragen?
Die Flexirente mit 63 ermöglicht einen flexiblen Übergang in den Ruhestand, oft mit 35 Versicherungsjahren, erlaubt aber meist Abschläge von 0,3 % pro vorgezogenem Monat, die aber durch freiwillige Beiträge kompensiert werden können. Seit 2023 gibt es für Frührentner keine Hinzuverdienstgrenze mehr, sodass Sie unbegrenzt weiterarbeiten und Beiträge zahlen können, um Ihre Rente zu erhöhen. Die "Rente mit 63" (abs, oder mit Abschlägen) ist je nach Jahrgang anders geregelt, und die Flexirente bietet Optionen, um Abschläge zu vermeiden oder die Rente durch Weiterarbeit zu steigern.
Kann ich mit 35 Beitragsjahren mit 63 Jahren in Rente gehen?
Ja, nach 35 Arbeitsjahren können Sie mit 63 in Rente gehen, aber es handelt sich um die "Altersrente für langjährig Versicherte" und ist nur mit Abschlägen möglich, da Sie nicht die 45 Jahre für die abschlagsfreie Rente erreichen; für jeden Monat vor der Regelaltersgrenze gibt es 0,3 % Kürzung (max. 14,4 %). Die Höhe der Abschläge hängt von Ihrem Geburtsjahrgang ab, wobei für Jahrgänge ab 1964 die Regelaltersgrenze 67 Jahre ist und somit höhere Abschläge anfallen, wenn Sie mit 63 gehen.
Ist es möglich, mit 63 Jahren ohne Abschlag in Rente zu gehen?
Ein neues Gesetz für die "Rente mit 63 ohne Abzug" gibt es nicht; die abschlagsfreie Rente (Altersrente für besonders langjährig Versicherte) gilt nur für bestimmte Jahrgänge mit 45 Versicherungsjahren und wird schrittweise auf 65 Jahre angehoben, wobei Jahrgänge ab 1964 mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen, während frühere Jahrgänge (wie der Geburtsjahrgang 1961 mit 64,5 Jahren) nur mit hohen Abschlägen mit 63 in Rente gehen können. Aktuelle politische Diskussionen drehen sich um Änderungen, aber eine generelle Anhebung des abschlagsfreien Renteneintrittsalters für die "Rente mit 63" (ohne Abzug) steht nicht im Fokus, es bleibt bei der gestaffelten Anhebung.
Wie viel Abzüge gibt es bei Teilrente?
Bei einer Teilrente werden Abschläge (0,3 % pro Monat vor der Regelaltersgrenze) nur auf den bereits bezogenen Teil der Rente berechnet; der Rest wird später oft mit weniger oder keinen Abschlägen gezahlt, da man weiterhin Beiträge einzahlt und die Rente neu berechnet wird, aber die ersten Abschläge bleiben lebenslang bestehen, sodass die Teilrente sich lohnt, wenn man dadurch einen höheren Steuerfreibetrag sichert, was eine individuelle Rechnung erfordert. Die genaue Höhe der Abschläge hängt vom Zeitpunkt des Rentenbeginns ab, aber sie werden immer auf das Regelalter hochgerechnet, wobei die Rente mit 63 (besonders langjährig Versicherte) abschlagsfrei sein kann, wenn man den richtigen Zeitpunkt nicht verpasst.
Ist es sinnvoll, mit 63 in Rente zu gehen und weiter zu arbeiten?
Ja, Rente mit 63 und gleichzeitig weiterarbeiten lohnt sich in der Regel, vor allem seit der Abschaffung der Hinzuverdienstgrenzen 2023, da Sie unbegrenzt Geld dazuverdienen können, ohne dass Ihre Rente gekürzt wird – es fallen aber weiterhin Steuern und Sozialabgaben an; der beste Weg ist oft eine Teilrente mit 99,99 %, um später höhere Zuschläge und Rentenpunkte zu sammeln, statt sofort die volle Rente zu nehmen.
Wird die Teilrente abgeschafft?
Die bisherigen Hinzuverdienstgrenzen zu vorgezogenen Altersrenten sind zum 01.07.2023 durch das 8. SGB VI-Änderungsgesetz vom 28.12.2022 (BGBl. I 2022, Seite 2759) abgeschafft worden.
Wie hoch ist die Auszahlung bei einer Teilrente?
Sie können sich auch nur einen Teil davon auszahlen lassen - daher kommt der Name Teilrente. Der Auszahlbetrag muss dabei zwischen 10 und 99,99 Prozent der vollen Rentenhöhe betragen. Innerhalb der so definierten Grenzen haben Teilrentner die freie Wahl, wie viel Ihnen die Rentenkasse monatlich überweisen soll.
Kann man gleichzeitig Rente und Gehalt beziehen?
Ja, man kann Rente und Gehalt gleichzeitig beziehen, besonders bei der Regelaltersrente, wo es seit 2023 keine Hinzuverdienstgrenzen mehr gibt, sodass die Rente ungekürzt bleibt, aber Steuern und Sozialabgaben auf das Gehalt anfallen. Bei vorgezogenen Altersrenten (z.B. Rente mit 63) und insbesondere bei Erwerbsminderungsrenten bestehen weiterhin Hinzuverdienstgrenzen, bei deren Überschreitung die Rente gekürzt wird. Ab 2026 kommt die neue „Aktivrente“, die bis zu 2.000 € monatlich steuerfrei macht, aber nicht für Selbstständige oder Minijobs gilt.
Wie wichtig sind die letzten 5 Jahre vor der Rente?
Die letzten 5 Jahre vor der Rente zählen nicht automatisch mehr für die Rentenhöhe als andere Jahre, da die gesetzliche Rente auf dem gesamten Versicherungsleben basiert; aber sie sind entscheidend für die finanzielle Planung und Optimierung des Übergangs, da hier noch Einkommen, Steuern und Altersvorsorge (z. B. Altersteilzeit, Freiwilligenbeiträge) beeinflusst werden können, um den Ruhestand finanziell sicherer und besser zu gestalten.
Kann ich 2025 noch mit 63 in Rente gehen?
2025 können Jahrgänge 1962 mit 63 in die vorzeitige Rente gehen, aber nur mit hohen Abschlägen (13,2%), da die Regelaltersgrenze bei 66 Jahre und 8 Monate liegt. Für eine abschlagsfreie Rente mit 63 reicht es 2025 für niemanden, die Altersgrenze dafür steigt (1961 Geborene können erst mit 64,5 abschlagsfrei). Es gibt aber auch das Rentenpaket 2025 mit Themen wie Weiterbeschäftigung und Erhöhungen, während die Regierung über die Zukunft der "Rente mit 63" diskutiert.
Wie viel Abzüge habe ich, wenn ich mit 63 in Rente gehe?
Die "Rente mit 63" für langjährig Versicherte (35 Jahre) ist immer mit Abschlägen verbunden: Für jeden Monat, den Sie vor dem regulären Renteneintrittsalter (das für jüngere Jahrgänge bei 67 liegt) in Rente gehen, werden 0,3 % abgezogen, maximal jedoch 14,4 % (entspricht vier Jahren früher). Diese Kürzung ist dauerhaft und wird von der Rente abgezogen, die Ihnen zum Zeitpunkt des Rentenbeginns zusteht, auch bei späteren Rentenerhöhungen.
Kann ich mit 63 Jahren in Rente gehen, wenn ich keine 35 Jahre gearbeitet habe?
Ja, Sie können in Rente gehen, wenn Sie keine 35 Jahre gearbeitet haben, aber Sie haben dann in der Regel nur Anspruch auf die Regelaltersrente, die je nach Geburtsjahr zwischen 65 und 67 Jahren liegt, oder müssen erhebliche Abschläge in Kauf nehmen, wenn Sie eine Vorruhestandsregelung wie die Rente für langjährig Versicherte (ab 63) anstreben, die aber 35 Jahre benötigt. Die Rente ohne 35 Jahre wird oft erst mit der vollen Regelaltersgrenze möglich, es sei denn, es liegen besondere Umstände wie Schwerbehinderung vor.
Was sind die Nachteile der Flexirente?
Die Hauptnachteile der Flexirente sind dauerhafte Rentenabschläge bei vorzeitigem Bezug, höhere Einkommensteuerbelastung durch kombiniertes Einkommen, die Gesundheitsrisiken durch längeres Arbeiten sowie die Komplexität der Regelungen, die oft eine schlechte Beratung durch die Rentenversicherung zur Folge hat und zu bösen Überraschungen bei der betrieblichen Altersvorsorge führen kann.
Unter welchen Bedingungen kann man mit 63 in Rente gehen?
Die Rente mit 63 ist heute primär die Rente für langjährig Versicherte (35 Jahre Wartezeit), die mit 63 Jahren beantragt werden kann, aber meistens mit Abschlägen verbunden ist, da die Altersgrenze schrittweise angehoben wird. Die abschlagsfreie "Rente mit 63" (45 Versicherungsjahre) gilt nur noch für ältere Jahrgänge (geb. vor 1953), während jüngere Jahrgänge (z.B. ab 1964) 45 Jahre nachweisen müssen, aber erst mit 65 abschlagsfrei gehen können (Rente für besonders langjährig Versicherte). Für alle gilt: 35 Jahre zählen als Grundlage für eine Frührente mit Abschlägen, inklusive Kindererziehungs-, Pflege- und Arbeitslosenzeiten.
Was ist der Unterschied zwischen Teilrente und Flexirente?
Was ist die Flexi-Rente ? Mit der Flexi-Rente konnten Teilrente und Hinzuverdienst ab 2017 flexibler und einfacher als vorher miteinander kombiniert werden. Dies sollte das längere und flexiblere Weiterarbeiten fördern. Seit 2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für Altersrenten entfallen.
Für wen lohnt sich eine Teilrente?
Die Teilrente lohnt sich besonders für Menschen, die nach dem Renteneintritt weiterarbeiten, Angehörige pflegen, Steuervorteile nutzen oder Anspruch auf Krankengeld behalten wollen, da sie durch den Bezug eines kleinen Teils der Rente (z.B. 99,99 %) die Rentenversicherungspflicht erhalten und dadurch weitere Rentenansprüche erwerben oder Sozialleistungen sichern, ohne große Einbußen. Sie ist ideal für den gleitenden Übergang, um Rentenabschläge zu vermeiden oder die Rente durch weitere Beiträge aufzubessern.
Wie viele Rentenpunkte bekomme ich für 10.000 €?
Mit 10.000 € Jahreseinkommen erhalten Sie abhängig vom Jahr und dem Durchschnittsentgelt rund 0,2 Rentenpunkte pro Jahr; beispielsweise 2025 sind es mit dem Durchschnitt von 50.493 € genau 0,198 Rentenpunkte (10.000 € / 50.493 €). Diese Zahl wird berechnet, indem Ihr Bruttojahreseinkommen durch das aktuelle Durchschnittsentgelt aller Versicherten geteilt wird.
Welche Voraussetzungen sind für Teilrente notwendig?
Für eine Teilrente müssen Sie grundsätzlich eine Altersrente beziehen können (oft ab 63/62 Jahren bei Schwerbehinderung), die Mindestversicherungszeit von 35 Jahren (Wartezeit) erfüllt haben und mindestens 10 %, maximal 99,99 % der Vollrente festlegen, was den Übergang zum Ruhestand flexibler macht, da Sie hinzuverdienen können, ohne dass die Rente gekürzt wird (seit 2023 entfallen die Hinzuverdienstgrenzen bei Altersrenten).