Kann man gekündigt werden, wenn das Kind zu oft krank ist?
Gefragt von: Elsbeth Diehl | Letzte Aktualisierung: 10. Januar 2026sternezahl: 4.2/5 (13 sternebewertungen)
Ja, eine Kündigung ist theoretisch möglich, wenn ein Kind sehr häufig und lange krank ist, da dies den Betrieb stören kann, aber es ist kein direkter Kündigungsgrund; es muss eine umfassende Prüfung durch das Arbeitsgericht erfolgen, ob die Fehlzeiten die betrieblichen Interessen überwiegen, und es sind strenge Voraussetzungen (negative Zukunftsprognose, Interessenabwägung) zu erfüllen, was in der Praxis schwierig durchzusetzen ist.
Kann man gekündigt werden, wenn mein Kind zu oft krank ist?
Krankheitsbedingte Kündigung
Nehmen Väter oder Mütter ihr krankes Kind mit an den Arbeitsplatz, liegt zwar ein Verstoß gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Dieser rechtfertigt jedoch keine fristlose Kündigung (Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 4. September 2019, Aktenzeichen 3 Ca 642/19).
Wie oft darf ich zuhause bleiben, wenn mein Kind krank ist?
Ein Kind darf so oft krank sein, wie es nötig ist, aber für die Lohnfortzahlung (Kinderkrankengeld) gibt es eine gesetzliche Begrenzung: In den Jahren 2024 und 2025 haben Eltern Anspruch auf 15 Kinderkrankengeldtage pro Elternteil und Kind (oder 30 Tage für Alleinerziehende), maximal 35 Tage pro Elternteil bei mehreren Kindern (70 für Alleinerziehende) – dies gilt für die Betreuung zu Hause. Für schwerstkranke Kinder besteht der Anspruch zeitlich unbegrenzt. Die tatsächliche Häufigkeit von Infekten liegt bei bis zu 12 pro Jahr als normal, je nach Alter und Betreuung.
Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage verweigern?
Nein, der Arbeitgeber kann den gesetzlichen Anspruch auf Freistellung wegen eines kranken Kindes nicht einfach verweigern, da § 45 SGB V ein zwingendes Recht ist und durch Vertrag nicht ausgeschlossen werden kann. Er muss die Freistellung gewähren, wenn das Kind Betreuung benötigt und keine andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann, muss dafür aber eine ärztliche Bescheinigung (Kind-AU) verlangen. Ist der Anspruch auf bezahlte Freistellung (Entgeltfortzahlung) vertraglich ausgeschlossen, springt die Krankenkasse mit Kinderkrankengeld ein, der Anspruch auf die unbezahlte Freistellung bleibt bestehen.
Was kann ich tun, wenn mein Kind oft krank ist?
Wenn Kinder ständig krank sind, liegt der Fokus auf der Stärkung des Immunsystems durch viel frische Luft, Bewegung, ausgewogene Ernährung (Obst, Gemüse, wenig Zucker), ausreichend Schlaf, Stressreduktion und viel Trinken (Wasser, ungesüßte Tees), um Schleimhäute feucht zu halten. Hausmittel wie Zwiebelsirup bei Husten können helfen, doch bei anhaltenden oder schweren Symptomen ist ein Kinderarztbesuch unerlässlich, um die Ursache zu klären und ernsthafte Erkrankungen auszuschließen.
Wieviele Krankheitstage sind maximal erlaubt?
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Wie oft darf ein Kind zu oft krank sein?
Häufige Krankheiten gehören zur Kindheit dazu – tatsächlich ist es völlig normal, dass Ihr Kind sechs- bis achtmal im Jahr an Atemwegs- und/oder Magen-Darm-Infekten erkrankt! Wie können Sie sich also auf diese unvermeidlichen Krankheiten vorbereiten?
Ist es gut, wenn Kinder oft krank werden?
Das kindliche Immunsystem gleicht sich in den ersten Lebensjahren ab – es wird mit unterschiedlichen Erregern konfrontiert, es wird durch Muttermilch und Impfungen gestärkt und durchlebt Infekte. Daher ist es normal, dass kleine Kinder öfter mal krank sind.
Welche Rechte hat der Arbeitgeber, wenn ein Kind krank ist?
Alleinerziehende haben Anspruch auf bis zu 30 Tage je Kind, bei mehreren Kindern erhöhen sich die Kindekrankengeldtage auf bis zu 70 Tage pro Jahr. Das Kinderkrankengeld deckt in der Regel bis zu 90 Prozent des ausgefallenen Nettoeinkommens des Arbeitnehmers ab und gleicht so finanzielle Einbußen größtenteils aus.
Was gilt als Familiennotfall?
Welche Situationen gelten als Notfälle? Typischerweise handelt es sich um einen plötzlichen Bedarf an Betreuung für eine pflegebedürftige Person, die erkrankt, verletzt oder angegriffen wurde .
Was passiert, wenn Kinder krank Tage aufgebraucht sind?
Wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind, müssen Eltern mit dem Arbeitgeber sprechen: Optionen sind Urlaubstage nehmen, eine unbezahlte Freistellung vereinbaren, Überstunden abbauen, Homeoffice nutzen (wenn möglich) oder die Tage des Partners übertragen lassen, was aber die Zustimmung beider Arbeitgeber und der Krankenkasse erfordert. Es gibt auch spezielle Regelungen für unheilbar kranke Kinder mit unbegrenztem Anspruch.
Wie oft kann ich mein Kind krank melden?
Bei einem Kind
Elternteile können pro Jahr und pro Kind 15 Kinderkrankengeldtage beziehen (statt regulär 10).
Wie viele Tage Kind krank 2025?
Für 2025 haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf 15 Kinderkrankentage pro Kind und Elternteil (statt der regulären 10) und Alleinerziehende auf 30 Tage pro Kind (statt 20), insgesamt maximal 35 Tage pro Elternteil, bei mehreren Kindern bis zu 70 Tage. Diese Regelung gilt auch für 2024 und 2026 und ermöglicht es, Kinderkrankengeld zu beziehen, wenn das Kind krank ist und keine andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann.
Wie lange dürfen Eltern Kinder krank melden?
Eltern haben in Deutschland Anspruch auf Freistellung und Kinderkrankengeld für Kinder bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres; bei Kindern mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind, gibt es keine Altersgrenze. Für ältere Kinder müssen Eltern mit dem Arbeitgeber andere Lösungen wie Urlaub oder unbezahlte Freistellung finden, da der Gesetzgeber davon ausgeht, dass diese sich selbst helfen können.
Was sind die 3 Kündigungsgründe?
Die drei Hauptkategorien von Kündigungsgründen im deutschen Arbeitsrecht sind personenbedingt (fehlende Eignung, Krankheit), verhaltensbedingt (Pflichtverletzungen wie Arbeitsverweigerung, Diebstahl) und betriebsbedingt (Wegfall des Arbeitsplatzes wegen wirtschaftlicher Notwendigkeit, z.B. schlechte Auftragslage). Diese drei Arten decken die meisten Fälle ab, wobei für die ersten beiden oft eine Abmahnung nötig ist, während die betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss und eine Sozialauswahl erfordert.
Welche Rechte habe ich, wenn mein Kind krank ist?
Wenn das Kind krank ist
Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.
Ist es ein Kündigungsgrund, wenn man zu oft krank ist?
Ja, eine Kündigung wegen zu häufiger Krankheit ist im deutschen Arbeitsrecht möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpnt: Es braucht eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Störungen (wirtschaftliche Belastung, Planungsausfall) und die Kündigung muss verhältnismäßig sein. Typischerweise wird eine Schwelle von ca. 6 Wochen Krankheit pro Jahr über mehrere Jahre hinweg geprüft; bei Langzeiterkrankungen gelten andere Maßstäbe. Arbeitnehmer sollten bei Kündigungsdrohung sofort handeln und rechtliche Schritte prüfen.
Was zählt als familiärer Notfall?
Auch herausragende familiäre Ereignisse können einen persönlichen Verhinderungsgrund im Sinne des § 616 BGB darstellen. Zu derartigen familiären Ereignissen zählen u.a. persönliche Unglücksfälle wie Wohnungsbrand oder Einbruch.
Was sind Familienpflichten?
Als Familienpflichten gelten die Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder nahestehender Personen. 2 Diese Arbeitnehmer dürfen nur mit ihrem Einverständnis zu Überzeitarbeit herangezogen werden.
Kann mein Chef mich kündigen, weil mein Kind krank ist?
Einem Mitarbeiter, der sein krankes Kind betreut, darf deshalb nicht gekündigt werden. Das wäre eine unzulässige Maßregelung. Arbeitnehmer haben bei einer Erkrankung ihres Kindes nicht nur Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, verweigert der Chef ihnen dieses Recht, können sie auch eigenmächtig vom Job fernbleiben.
Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?
Nein, bei Krankheit des Kindes dürfen in der Regel keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto entstehen, da § 616 BGB und das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) (falls zutreffend) eine bezahlte Freistellung vorsehen; der Arbeitgeber muss für eine gewisse Zeit die Vergütung fortzahlen, auch wenn Sie nicht arbeiten können, da es sich um eine unverschuldete Verhinderung handelt. Wenn diese Tage aufgebraucht sind, gibt es Kinderkrankengeld, oder es müssen ggf. Urlaubstage genommen oder mit dem Arbeitgeber eine Lösung (z.B. Homeoffice) gesucht werden, aber Minusstunden sind meist nicht zulässig.
Wie viele Tage darf man mit einem kranken Kind zuhause bleiben?
Sie dürfen mit Ihrem kranken Kind so lange zuhause bleiben, wie es die Krankheit erfordert, und haben Anspruch auf Kinderkrankengeld für 15 Arbeitstage pro Elternteil und Kind (2024/2025), bzw. 10 Tage ab 2026; für Alleinerziehende gelten bis zu 30 bzw. 20 Tage; bei mehreren Kindern gibt es Gesamtlimits von 35 (bzw. 25) Tagen, wobei Sie sich die Tage auch übertragen lassen können, sofern der Arbeitgeber zustimmt, oder bei stationärer Aufnahme des Kindes, solange diese dauert.
Was tun, wenn das Kind oft krank ist?
Wenn Kinder ständig krank sind, liegt der Fokus auf der Stärkung des Immunsystems durch viel frische Luft, Bewegung, ausgewogene Ernährung (Obst, Gemüse, wenig Zucker), ausreichend Schlaf, Stressreduktion und viel Trinken (Wasser, ungesüßte Tees), um Schleimhäute feucht zu halten. Hausmittel wie Zwiebelsirup bei Husten können helfen, doch bei anhaltenden oder schweren Symptomen ist ein Kinderarztbesuch unerlässlich, um die Ursache zu klären und ernsthafte Erkrankungen auszuschließen.
Wann ist ein Kind zu oft krank?
Kritisch wird es, wenn Infekte ungewöhnlich lange dauern (länger als zehn bis 14 Tage), die Symptome extrem stark sind oder das Kind sehr häufig Antibiotika benötigt.
Wie oft im Jahr kann man ein Kind krank machen?
Sie dürfen in Deutschland pro Jahr 15 Kinderkrankentage pro Kind nehmen (2024/2025 erhöht), bei mehreren Kindern gibt es eine Obergrenze von 35 Tagen insgesamt pro Elternteil; Alleinerziehende haben 30 bzw. 70 Tage. Diese Tage werden bezahlt, wenn der Arbeitgeber Lohnfortzahlung verweigert und Sie Anspruch auf Kinderkrankengeld haben (gesetzliche Krankenversicherung), wobei Sie das Kind ärztlich attestieren lassen müssen, um es krankzumelden und Lohnersatz zu erhalten.
Warum werden meine Kinder dieses Jahr so oft krank?
Wenn Ihr Kind ansonsten normal wächst und sich normal entwickelt, ist die wahrscheinlichste Ursache für die wiederholten Erkrankungen der Kontakt mit neuen Viren . Diese Viren sind allgegenwärtig und lassen sich nur schwer vermeiden.