Kann man Krankheitsurlaub für ein krankes Familienmitglied nehmen?
Gefragt von: Herr Prof. Roland Bartsch B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 13. Januar 2026sternezahl: 4.5/5 (41 sternebewertungen)
Ja, man kann unter bestimmten Voraussetzungen bezahlten Sonderurlaub (bis 10 Tage/Jahr für nahe Angehörige, je nach Fall auch länger für Kinder) oder unbezahlte Freistellung (bis 10 Tage pro Jahr für nahe Angehörige, § 45 SGB V) für die Pflege eines kranken Familienmitglieds nehmen, wobei für Kinder der Anspruch oft größer ist, und bei längerer Pflege auch Kurzzeitpflegegeld über die Krankenkasse möglich ist, um eine Haushaltshilfe zu bezahlen. Es erfordert meist ein ärztliches Attest und die Krankheit muss akut sein.
Kann man sich krankschreiben lassen, wenn ein Familienmitglied krank ist?
Nein, man kann sich nicht direkt wegen der Krankheit eines Familienmitglieds krankschreiben lassen, da eine Krankschreibung nur für die eigene Arbeitsunfähigkeit gilt. Aber es gibt Alternativen: Man kann sich unbezahlt freistellen lassen (z.B. bei Kinderkrankheit) oder bei akuter Pflegeüberlastung/Trauer unter bestimmten Bedingungen (z.B. Pflegezeitgesetz) eine Auszeit nehmen, was oft durch Kinderkrankengeld oder Pflegeunterstützungsgeld abgedeckt wird, oder sich bei starker psychischer Belastung durch Trauer selbst krankschreiben lassen, wenn die eigene Gesundheit betroffen ist.
Kann man Krankheitsurlaub für ein krankes Familienmitglied nehmen?
Sie können Krankheitsurlaub nehmen, wenn: Sie selbst krank oder verletzt sind, oder Ihr Ehepartner oder Lebenspartner krank oder verletzt ist, oder eine Person, die auf Ihre Pflege angewiesen ist, krank oder verletzt ist (wie Ihr Kind oder ein Verwandter, den Sie betreuen).
Bei welchen Angehörigen bekommt man Sonderurlaub?
Sonderurlaub bekommt man bei nahen Angehörigen wie Ehepartner, eigene Kinder, Eltern und Geschwister bei besonderen Anlässen wie Todesfall (oft 2 Tage) oder Geburt eines eigenen Kindes (oft 1 Tag) sowie bei der eigenen Hochzeit (1-3 Tage) oder der Hochzeit der Kinder/Eltern. Auch bei schwerer Erkrankung naher Angehöriger im selben Haushalt (z.B. Kind unter 8 Jahren) besteht oft ein Anspruch. Der genaue Anspruch hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag, dem Gesetz (§ 616 BGB) und Kulanz ab, wobei Schwager/Schwägerin oder Großeltern oft nur bei tarifvertraglicher Regelung oder Kulanz gewährt werden.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn ich einen Angehörigen Pflege?
Eine direkte Krankschreibung, nur um Angehörige zu pflegen, gibt es nicht; stattdessen haben Sie Anspruch auf bis zu 10 Tage kurzzeitige Freistellung (Sonderurlaub) pro Jahr für akute Notfälle, bei der Sie Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse erhalten können, oder Sie können eine bis zu 6-monatige Pflegezeit (mit/ohne Lohnersatzleistung/Darlehen) beantragen, wenn eine dauerhafte Pflege nötig ist. Eine Krankschreibung ist nur möglich, wenn Sie selbst durch die Pflege überlastet sind und ein Arzt Ihre eigene Arbeitsunfähigkeit feststellt.
Krankgeschrieben - Darf ich trotzdem in den Urlaub fahren? | Rechtsanwältin Nicole Mutschke
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Kann ein Arzt Familienangehörige krankschreiben?
Ja, ein Arzt darf grundsätzlich Familienangehörige krankschreiben, aber es gibt ethische Grenzen und praktische Herausforderungen; die persönliche Beziehung kann die professionelle Objektivität beeinträchtigen, weshalb oft eine Überweisung an Kollegen empfohlen wird, besonders bei engen Verwandten, um die Schweigepflicht zu wahren und professionelle Distanz zu gewährleisten. Bei der Pflege von Angehörigen (Kinderkrankheit, akute Pflegefälle) gibt es spezielle Regelungen für Freistellungen, oft mit Anspruch auf Kinderkrankengeld oder Pflegeunterstützungsgeld, wobei eine Krankschreibung auch telefonisch möglich sein kann.
Kann man sich für die Pflege eines Angehörigen freistellen lassen?
Ja, Arbeitnehmer können sich für die Pflege naher Angehöriger teilweise oder vollständig freistellen lassen, entweder kurzfristig (bis zu 10 Tage) mit Pflegeunterstützungsgeld bei akuter Situation oder längerfristig bis zu 6 Monate (Pflegezeit) bzw. bis zu 24 Monate (Familienpflegezeit) mit Lohnersatzleistungen (zinsloses Darlehen) und Kündigungsschutz, was bei Arbeitgebern mit mehr als 15 bzw. 25 Mitarbeitern ein Anspruch ist.
Was bedeutet akute Pflegesituation?
Voraussetzung hierfür ist, dass eine „akute Pflegesituation“ vorliegt, also eine außergewöhnliche, von den alltäglichen Herausforderungen des Pflegealltags abweichende Krisensituation, in der eine bedarfsgerechte pflegerische Versorgung auf Dauer organisiert oder sichergestellt werden muss.
Kann man sich für eine Beerdigung krankschreiben lassen?
Ja, man kann sich wegen eines Todesfalls krankschreiben lassen, wenn die Trauer so stark ist, dass man arbeitsunfähig ist, was der Arzt attestieren kann (z.B. wegen psychischer Belastung wie Konzentrationsstörungen, Schlaflosigkeit). Oft gibt es aber auch einen gesetzlichen Anspruch auf Sonderurlaub (z.B. 1-2 Tage bei nahen Angehörigen), der nicht mit der Krankmeldung verwechselt wird und direkt mit dem Arbeitgeber geklärt wird.
Wie viel unbezahlten Sonderurlaub kann ich für die Pflege eines Angehörigen nehmen?
Für die Pflege von Angehörigen gibt es in Deutschland spezielle Regelungen für unbezahlten Urlaub: Bis zu 10 Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung sind für akute Notfälle (unabhängig von der Betriebsgröße) möglich, mit Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld. Bei längerfristiger Pflege in Betrieben mit >15 Mitarbeitern können bis zu 6 Monate Pflegezeit (unbezahlt) beantragt werden, auch in der letzten Lebensphase (bis 3 Monate mit Darlehensanspruch). Wichtig: Arbeitgeber zahlt keinen Lohn, aber Pflegekasse zahlt Pflegeunterstützungsgeld (90% des Nettogehalts) für die ersten 10 Tage.
Kann ich zu Hause bleiben, wenn meine Frau krank ist?
Ja, aber es gibt keine automatische, bezahlte Freistellung nur weil der Partner krank ist; es hängt von Ihrem Arbeitsvertrag (z.B. §616 BGB), dem Tarifvertrag und der Situation ab, aber wenn Kinder mitbetreut werden müssen, gibt es klarere Regeln (bis zu 10 Tage/Jahr bezahlt), während bei reiner Partnerbetreuung oft nur Notfallfreistellung für wenige Tage möglich ist oder Sie Urlaub nehmen müssen. Wichtig: Sprechen Sie sofort mit Ihrem Arbeitgeber und klären Sie die Möglichkeiten, um Probleme zu vermeiden.
Kann ich von krank in den Urlaub gehen?
Ja, man darf grundsätzlich in den Urlaub fahren, wenn die Reise der Genesung dient und diese nicht gefährdet wird, z.B. bei Atemwegserkrankungen Meeresluft schnuppern; bei längerer Krankschreibung (über 6 Wochen) muss die Krankenkasse und ggf. der Arbeitgeber vorher zustimmen, da sonst Lohnfortzahlung oder Krankengeld gefährdet sind, was arbeitsrechtliche Folgen haben kann.
Was bedeutet Krankheitsurlaub?
Krankenurlaub (oder Krankheitsurlaub) bedeutet, dass Arbeitnehmer bei Krankheit oder Verletzung bezahlte Freistellung von der Arbeit erhalten, während der Lohn weitergezahlt wird, meist bis zu sechs Wochen, danach zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Es ist ein gesetzlicher Anspruch, der Erholung sichert, nicht mit regulärem Urlaub zu verwechseln ist (kranke Tage werden nachgeholt) und ein ärztliches Attest erfordert, um die Lohnfortzahlung zu sichern.
Was zählt als familiärer Notfall?
Auch herausragende familiäre Ereignisse können einen persönlichen Verhinderungsgrund im Sinne des § 616 BGB darstellen. Zu derartigen familiären Ereignissen zählen u.a. persönliche Unglücksfälle wie Wohnungsbrand oder Einbruch.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn meine Frau im Krankenhaus ist?
Das Krankenhaus stellt Ihrem Arbeitnehmer eine Bescheinigung aus, dass die Begleitung medizinisch notwendig ist. Das kann zusammen mit der Krankenhauseinweisung geschehen. Damit kann der Beschäftigte einen Antrag auf Krankengeld bei seiner Krankenkasse stellen.
Wer zahlt das Gehalt bei Pflegefreistellung?
Pflegeurlaub (kurzfristige Freistellung) wird nicht vom Arbeitgeber bezahlt, aber Sie erhalten Pflegeunterstützungsgeld von der Pflegekasse des Pflegebedürftigen (ca. 90 % des Netto-Gehalts). Bei längerer Freistellung (Pflegezeit) können Sie ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie (BafzA) beantragen, während Sie oft nur Teilzeitlohn bekommen. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn weiter, wenn Sie die Pflegezeit mit reduziertem Gehalt vereinbaren, was durch ein Darlehen des Arbeitgebers an das BafzA gesichert wird.
Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Vater im Sterben liegt?
Rechtlich gibt es keinen speziellen Anspruch auf Krankmeldung wegen Trauer. Alternativ kann auch Sonderurlaub beim Arbeitgeber beantragt werden. Gespräche mit dem Arbeitgeber über die Situation und die benötigte Zeit sind wichtig.
Was ist verboten, wenn man krankgeschrieben ist?
Wenn Sie krankgeschrieben sind, dürfen Sie alles tun, was Ihrer Genesung nicht schadet; verboten sind Aktivitäten, die den Heilungsprozess verzögern, wie exzessives Feiern, anstrengender Sport oder Reisen ohne ärztliche Rücksprache, besonders bei Infekten, da dies arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung oder Kündigung haben kann. Leichte Aktivitäten wie Spaziergänge oder Einkaufen sind oft erlaubt, wenn sie der Genesung dienen. Im Zweifelsfall fragen Sie immer Ihren Arzt.
Kann man sich wegen Traurigkeit krankschreiben lassen?
Na klar kann man sich krankschreiben lassen!
Weil es unbestreitbar so ist, dass einen die Symptome von Trauer massiv beeinträchtigen können – so massiv, dass man eben nicht mehr arbeitsfähig ist – es braucht sich auch niemand zu schämen, wenn er sich genau das von einem Arzt attestieren lässt.
Kann ich mich für die Pflege meiner Mutter krankschreiben lassen?
Kann ich mich krankschreiben lassen wenn ich meine Mutter pflege? Bei der Pflege von nahen Angehörigen kann man sich spontan für bis zu 10 Tage von der Arbeit freistellen lassen. Während dieser kurzzeitigen Arbeitsverhinderung kann man Pflegeunterstützungsgeld erhalten.
Was sind besondere Pflegesituationen?
Besondere Pflegesituation
Einige Beispiele davon sind: Wachkoma, Beatmungspflicht, PEG-Sonde, u. ä. Die besonderen Pflegesituationen sind u.a. bei Betriebsprüfungen durch den MDK eine wichtige Frage. Den MDK interessiert, wie viele Klienten sich in einer besonderen Pflegesituation befinden.
Kann man sich wegen Pflege eines Angehörigen krankschreiben lassen?
Nein, man kann sich nicht direkt für die Pflege eines Angehörigen „krankschreiben“ lassen, da eine Krankschreibung die eigene Arbeitsunfähigkeit bescheinigt; stattdessen gibt es aber das Recht auf bis zu 10 Tage bezahlte Freistellung (kurzzeitige Arbeitsverhinderung) pro Jahr für akute Pflegesituationen mit Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld oder eine längere unbezahlte Pflegezeit/Familienpflegezeit, falls der Angehörige pflegebedürftig ist, um eine Pflege sicherzustellen. Wenn Sie selbst durch die Pflege überfordert sind oder erkranken, können Sie sich natürlich wie gewohnt wegen eigener gesundheitlicher Probleme krankschreiben lassen, benötigen dafür aber ein ärztliches Attest, das Ihre eigene Arbeitsunfähigkeit bestätigt.
Wie kann ich meine Arbeitszeit reduzieren, um einen Angehörigen zu pflegen?
Die Familienpflegezeit sieht vor, dass Beschäftigte ihre Arbeitszeit über einen Zeitraum von maximal zwei Jahren auf bis zu 15 Stunden reduzieren. Das Gehalt reduziert sich nur um die Hälfte der Arbeitszeit- reduktion.
Kann man sich wegen familiärer Probleme von der Arbeit freistellen lassen?
Ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer kann arbeitsplatzgeschützten Urlaub nehmen, um sich um die folgenden Personen zu kümmern, die an einer schweren Krankheit leiden: ein Kind jeden Alters, Ehepartner, Lebenspartner, Elternteil, Großelternteil, Enkelkind oder Geschwisterteil oder eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in einer Bluts- oder familienähnlichen Beziehung steht („benannte Person“).
Kann man eine Krankschreibung bekommen, wenn man jemanden pflegt?
Sonderurlaub
Das bedeutet, dass Ihnen unter bestimmten Umständen bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewährt wird . Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn Sie einen Trauerfall haben oder die Person, die Sie betreuen, schwer erkrankt ist. Wenn Ihr Unternehmen Sonderurlaub anbietet, ist dies in Ihrem Arbeitsvertrag, im Personalhandbuch oder bei Ihrer Personalabteilung bzw. Ihrem/Ihrer Vorgesetzten vermerkt.