Kann mein Arbeitgeber mir einen zweiten Job verbieten?
Gefragt von: Sandy Hahn | Letzte Aktualisierung: 24. April 2026sternezahl: 4.3/5 (65 sternebewertungen)
Nein, dein Arbeitgeber darf dir einen zweiten Job nicht pauschal verbieten, da dies gegen das Grundgesetz (Berufsfreiheit) verstößt, aber er kann einen Nebenjob untersagen, wenn dieser deine Hauptleistung gefährdet, gegen Wettbewerbsverbote verstößt (z.B. Konkurrenz) oder gegen das Arbeitszeitgesetz (Übermüdung) verstößt, oder wenn es eine wirksame Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt, die eine Genehmigung vorsieht und berechtigte Interessen des Arbeitgebers vorliegen. Generelle Verbote im Arbeitsvertrag sind unwirksam; er muss konkrete Gründe haben, um ein Verbot auszusprechen oder eine Genehmigung zu verweigern.
Wann darf der Arbeitgeber einen Zweitjob verbieten?
Arbeitgeber dürfen ihrem Arbeitnehmer die Genehmigung für eine Nebentätigkeit verweigern, wenn dieser damit mindestens eine der folgenden Situationen provoziert: er gefährdet die Erfüllung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten. er geht einer Konkurrenztätigkeit nach und verstößt gegen das Wettbewerbsgesetz.
Kann der Arbeitgeber zwei Jobs verbieten?
Nein, ein Arbeitgeber darf einen Nebenjob nicht generell verbieten, da dies gegen die Berufsfreiheit verstößt. Er kann einen Job aber untersagen, wenn er die Arbeitsleistung beeinträchtigt (z.B. durch Übermüdung), die gesetzlichen Arbeitszeiten verletzt, in direkter Konkurrenz steht oder gegen andere arbeitsvertragliche Pflichten (z.B. Verschwiegenheit) verstößt. Generelle Verbote im Arbeitsvertrag sind unwirksam; es muss immer ein berechtigtes Interesse bestehen, um ein Verbot auszusprechen.
Kann man gekündigt werden, wenn man einen Nebenjob nicht angibt?
Ja. Eine Kündigung wegen eines Nebenjobs kann ansonsten ausgesprochen werden, wenn Arbeitnehmer diesen Nebenjob nicht vorher beim Arbeitgeber angemeldet haben.
Was passiert, wenn ich den Arbeitgeber nicht über den Nebenjob informiere?
Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber einen Nebenjob verschweigen, obwohl eine vertragliche oder tarifliche Anzeigepflicht besteht, drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Abmahnung oder sogar eine verhaltensbedingte Kündigung, besonders bei Wiederholung oder wenn der Nebenjob die Interessen des Hauptarbeitgebers beeinträchtigt (z.B. Konkurrenz). Ohne solche Klauseln oder bei Minijobs, die die Interessen nicht berühren, besteht oft keine Pflicht zur Genehmigung, aber die Information kann trotzdem wichtig sein.
Nebenjob YouTuber – kann mein Arbeitgeber mir das verbieten? | Nutzerfragen RA Christian Solmecke
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Kann der Arbeitgeber herausfinden, dass man einen Nebenjob hat?
Das dein Arbeitgeber nichts über deinen Nebenjob herausfinden kann, hat also auch seinen Grund. Und dieser liegt für geringfügige Beschäftigungen in dem sogenannten "Sozialgeheimnis" nach § 35 SGB.
Ist eine Nebentätigkeit ein Kündigungsgrund?
Kündigung wegen Nebentätigkeit
Verstößt der Arbeitnehmer mit einer Nebentätigkeit gegen gesetzliche oder arbeitsvertragliche Pflichten, kann das ein Grund für eine fristlose Kündigung sein, doch hängt die Wirksamkeit einer solchen Kündigung davon ab, welche Pflicht verletzt wurde.
Welche Nebentätigkeiten muss ich meinem Arbeitgeber melden?
Nebentätigkeiten müssen vom Hauptarbeitgeber nicht genehmigt werden. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, eine geplante Nebentätigkeit vor Aufnahme anzuzeigen, wenn dies vertraglich/tarifvertraglich vereinbart ist oder die Interessen des Arbeitgebers tangieren kann.
Kann der Arbeitgeber einen Nebenjob kündigen?
Kündigung während der Corona-Pandemie
Dies kann auch Auswirkungen auf Minijobs haben. Oft können Arbeitgeber ihre Minijobber nicht mehr in vollem Umfang oder aufgrund einer Schließung sogar gar nicht mehr beschäftigen. Arbeitgeber dürfen ihren Minijobber nur aus wichtigem Grund fristlos kündigen.
Was passiert, wenn ich im Nebenjob mehr verdiene als im Hauptjob?
Manche Menschen verdienen im Nebenberuf sogar mehr als im Hauptberuf. Ansonsten gilt: Berufstätige, die bis zu 520 Euro monatlich über einen Nebenjob dazuverdienen, brauchen keine Steuern oder Sozialabgaben für die Einkünfte zu zahlen. Fällt der Nebenverdienst höher aus, müssen die Einkünfte versteuert werden.
Ist es erlaubt, zwei Jobs gleichzeitig auszuüben?
Neben einem versicherungspflichtigen Hauptjob kann nur ein Minijob mit Verdienstgrenze ausgeübt werden, der bei der Minijob-Zentrale zu melden ist. Jeder weitere Minijob mit Verdienstgrenze wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und ist wegen Überschreitung der Verdienstgrenze kein Minijob mehr.
Was darf mir mein Arbeitgeber verbieten?
Handy, Rauchen, Strom Das darf der Chef am Arbeitsplatz verbieten - und das nicht. Das private Smartphone auf Arbeit für Social Media oder WhatsApp nutzen? Arbeitgeber können das verbieten, aber nicht nur das Handy. Auch andere Verbote sind zulässig.
Was darf ich dazuverdienen, wenn ich Vollzeit arbeite?
Wenn Sie vollzeit arbeiten, dürfen Sie dazuverdienen, oft über einen steuerfreien Minijob (bis 556 €/Monat 2025) oder einen Midijob (über 556 € bis ca. 2.000 €), wobei die Steuern auf den Nebenverdienst anfallen können, es sei denn, beide Jobs zusammen bleiben unter bestimmten Grenzen; wichtig sind die Zustimmung des Hauptarbeitgebers und die Beachtung der Arbeitszeit, damit der Hauptjob nicht leidet.
Kann man bei einem Arbeitgeber zwei Arbeitsverträge gleichzeitig haben?
Ja, grundsätzlich kann man bei einem Arbeitgeber zwei Arbeitsverträge gleichzeitig haben, das ist durch die Berufsfreiheit gedeckt, aber es gibt wichtige Einschränkungen: Die Tätigkeiten dürfen nicht in einem direkten Zusammenhang stehen (z.B. zwei Jobs in derselben Abteilung), man darf die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen und es darf kein Konkurrenzverhältnis bestehen; zudem kann der Arbeitgeber eine Zustimmungspflicht verlangen. Aus steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht werden diese Verhältnisse oft als ein einziges großes Beschäftigungsverhältnis behandelt, was zu bestimmten Regeln führt, besonders bei mehreren Minijobs.
Was ist eine unerlaubte Nebentätigkeit?
Eine unerlaubte Nebentätigkeit liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Beschäftigung ohne Zustimmung des Arbeitgebers aufnimmt, die seine Hauptleistung beeinträchtigt, in direkter Konkurrenz steht oder gegen arbeitsvertragliche Vereinbarungen sowie gesetzliche Vorgaben (z.B. Arbeitszeitgesetz) verstößt, was zu Abmahnungen, Kündigung oder Schadensersatz führen kann. Generelle Verbote sind unwirksam, aber Einschränkungen sind zulässig, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers berührt werden.
Welche Nebentätigkeiten sind anzeigepflichtig?
Nebentätigkeiten, die ihrer Natur nach keinen Konflikt mit dienstlichen Interessen erwarten lassen, bedürfen vor ihrer Aufnahme keiner Genehmigung. Dazu gehören zum Beispiel alle Tätigkeiten, die der Privatsphäre zuzuordnen sind, aber auch schriftstellerische, wissenschaftliche, künstlerische oder Vortragstätigkeiten.
Kann mein Chef mir den Nebenjob verbieten?
Nein, ein Arbeitgeber darf einen Nebenjob nicht generell verbieten, da dies gegen die Berufsfreiheit verstößt. Er kann einen Job aber untersagen, wenn er die Arbeitsleistung beeinträchtigt (z.B. durch Übermüdung), die gesetzlichen Arbeitszeiten verletzt, in direkter Konkurrenz steht oder gegen andere arbeitsvertragliche Pflichten (z.B. Verschwiegenheit) verstößt. Generelle Verbote im Arbeitsvertrag sind unwirksam; es muss immer ein berechtigtes Interesse bestehen, um ein Verbot auszusprechen.
Muss ich meinen Arbeitgeber informieren, wenn ich einen Nebenjob habe?
Ein Minijob als Nebenjob muss von Ihrem Arbeitgeber nicht zwingend genehmigt werden. Jedoch müssen Sie Ihren Arbeitgeber über den Nebenjob informieren, wenn dieser die Interessen Ihres Arbeitgebers berührt. Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge können Abweichendes regeln und die Anzeige bzw.
Wie viele Stunden darf ich maximal pro Tag in einem Nebenjob arbeiten?
Bei Nebenjobs gibt es zwei Hauptgrenzen: Das Arbeitszeitgesetz setzt die maximale Gesamtarbeitszeit (Haupt- + Nebenjob) auf 48 Stunden pro Woche (vorübergehend bis 60), während die Minijob-Regel eine Verdienstgrenze (aktuell 556 €) hat, die bei 12,82 € Stundenlohn etwa 43 Stunden im Monat entspricht – hier zählt die Verdienstgrenze, nicht die Stundenanzahl selbst. Für Studierende gilt oft die 20-Stunden-Woche, damit das Studium im Vordergrund bleibt.
Was passiert, wenn ich meinem Arbeitgeber nicht sage, dass ich einen Nebenjob habe?
Wenn Sie einen Nebenjob nicht bei Ihrem Hauptarbeitgeber melden, verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten und riskieren arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung, ** Vertragsstrafen** oder sogar eine Kündigung, besonders wenn der Nebenjob in Konkurrenz steht oder gegen gesetzliche Regelungen (z.B. maximale Arbeitszeit, Schwarzarbeit) verstößt. Dies gilt nicht nur bei verbotenen Nebentätigkeiten, sondern auch, wenn Sie die Genehmigung nicht eingeholt haben. Bei Arbeitslosigkeit drohen zudem Sperrzeiten und Rückforderungen vom Arbeitsamt.
Was passiert, wenn ich meinen Nebenjob nicht melde?
Wenn Sie Ihre Haushaltshilfe nicht anmelden, ist das illegal und Schwarzarbeit. Wegen dieser Ordnungswidrigkeit müssen Sie mit einer Geldbuße von bis zu 5.000 Euro rechnen.
Welche Nebentätigkeiten sind im Arbeitsvertrag erlaubt?
Ein Arbeitsvertrag darf Nebentätigkeiten nicht pauschal verbieten, da dies die Berufsfreiheit einschränkt, aber er kann eine Informations- oder Genehmigungspflicht enthalten. Grundsätzlich sind Nebentätigkeiten erlaubt, solange sie die betrieblichen Interessen des Hauptarbeitgebers nicht beeinträchtigen, wie z.B. durch Konkurrenz oder die Verletzung von Arbeits- und Ruhezeiten. Prüfen Sie Ihren Vertrag, melden Sie den Nebenjob, wenn nötig, und achten Sie auf die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen (max. 48 Std./Woche).
Kann man im Nebenjob einfach gekündigt werden?
Die Kündigungsfrist bei einem Minijob, auch 538-Euro-Job genannt, folgt den gleichen Regeln wie die Kündigung bei einer Vollzeitbeschäftigung. Es handelt sich in beiden Fällen um ein aufrechtes Dienstverhältnis, das von keiner Seite „einfach so“ gekündigt werden kann.
Kann der Arbeitgeber herausfinden, ob ich ein Nebengewerbe betreiben?
Kann der Arbeitgeber herausfinden, ob ich ein Nebengewerbe betreibe? Der Arbeitgeber erhält nicht automatisch Kenntnis von der Gewerbeanmeldung und wird auch nicht von anderen Behörden wie dem Finanzamt über die selbstständige Tätigkeit seines Arbeitnehmers informiert.
Was ist ein sofortiger Kündigungsgrund?
Gründe für eine fristlose Kündigung sind schwerwiegende Pflichtverletzungen, die das Arbeitsverhältnis sofort unzumutbar machen, wie z.B. Straftaten am Arbeitsplatz (Diebstahl, Betrug), beharrliche Arbeitsverweigerung, schwere Beleidigungen, wiederholte Verstöße gegen Betriebsregeln (z.B. Handyverbot, Rauchverbot), oder das Verraten von Betriebsgeheimnissen, wobei oft eine Abmahnung vorangehen muss, wenn der Vertrauensverlust nicht sofort offensichtlich ist. Es braucht immer einen „wichtigen Grund“ und eine Verhältnismäßigkeitsprüfung.